MBTI人格类型相关特点综述，包括INFP人格、十六型人格及四维八极模型

　　一、INFP人格类型特点

总体描述

INFP是迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型。他们通常被视为理想主义者，对道德和价值观十分关注，富有强烈的同情心与创造力。INFP对世界充满好奇，渴望探索新事物，并且对他人的感受极为敏感。他们也可能被认为有些不切实际，因为会忽视现实而专注于理想世界。

四维模型

　　内向（I）维度

INFP在这一维度得分较高，更倾向于独立工作而非合作。他们往往喜欢独处，思考自己的想法和观念。这种内向性情有助于他们在诸如写作、艺术或研究这类需要深入思考和内省的任务中取得成功。

　　直觉（N）维度

在直觉维度得分高的INFP，更多关注未来的可能性而非过去或现在的事实。他们对新观点和想法兴趣浓厚，通常能够预测未来趋势。这种直觉性情使他们在市场营销、产品开发和项目管理等需要创新和战略思维的任务中获得成功。

　　感知（P）维度

INFP在感知维度得分较高，更喜欢直接的经验和感受，而非逻辑和推理。他们更容易受情感影响，更关注个人价值观和信仰。这种感知性情让他们在设计、教育和心理咨询等需要创造力和同理心的任务中取得成功。

　　情感（F）维度

此维度得分高的INFP更重视他人的感受和需求，而非自己的需求和愿望。他们非常关心他人幸福，愿意为他人付出努力。这种情感性情使他们在社会工作、护理和人际关系管理等需要关爱和支持的任务中获得成功。

　　综合

INFP的四维模型全面展示了他们的个性特点。尽管在平衡理想主义和现实主义等方面可能面临挑战，但他们独特的性情能让他们在许多领域获得成功。

　　二、十六型人格类型简述

推动者

具有强烈个人动力，是领导者。他们受目标和回报强烈驱动，更希望名留青史、影响他人。推动者喜欢走在前面推动项目，过程中提升自我，为做事提供动力，但可能有点傲慢，对团队合作缺乏耐心。他们多集中在风险和企业战略领域，如私募股权投资和传媒行业，在中等规模企业较常见，占所有高管人员的22%，在收入2,500万美元至10亿美元的企业中，在高管层的比例可能高达三分之一。

实验者

执着且愿意接受新事物，是在发展和执行各阶段带来新想法的理想人格。他们是完美主义者，往往是工作狂，因为未流行的创意或倡议需要大量投入。他们为成就自豪，也喜欢分享专业知识，是热情的同事。实验者是冒险者，占高管人员的16%，多在1亿美元至10亿美元的中等规模企业（20%），但成为首席执行官或首席运营官的可能性最小，分别只有14%和15%属于实验者。

明星学生

类似小学里积极回答问题的孩子。他们擅长发展个人品牌、寻找和挖掘导师、利用同事才能，在看似不利的企业文化中也能晋升并促成事情。占企业高管24%，没有扎堆于特定工作职能、行业或企业规模，在IT、金融、初创企业、成熟跨国公司等任何领域都能成长和成功，就像商界的干细胞。

控制者

不喜欢风险，依靠组织结构成功，规避模糊项目。他们喜欢控制自己的领地，让一切井井有条。作为同事较狭隘，重点放在明确目标上。高管人员中有15%属于控制者，多聚集于员工数1,000人或以上的大企业或员工数低于10人的小企业。他们多在销售和营销、金融领域，在企业等级中多为部门负责人和管理者，从上级获得命令后调动部队前进。

跟随者

　　名字虽不太中听，但他们能让他人回到现实。就像餐盘里的菠菜，虽不受欢迎但很重要。他们不接受无组织结构的环境，遵守传统智慧和流程，选择中庸之道。占所有高管人员的23%，在各种企业规模中比例相同，在首席财务官/财务主管/审计长职位中占38%，他们提醒大家预算和资源有限。

　　企业发展与人格类型的关系

推动者和实验者较接近“创业组”，受内部驱动，能控制他人。年轻创新企业多需推动者担任高层职位引导实验者能量。随着组织发展，成熟企业需要明星学生将愿景转化为策略、控制者管理团队实行策略、追随者控制局面，更需要强有力的流程和重视控制的人。

　　三、MBTI性格理论的四维八极模型内容

荣格心理类型基础

荣格的心理类型以内倾型和外倾型最为著名。他没有简单将人格划分为8种类型，其心理类型学是说明性格差异的理论体系，现实中多数人是兼有外倾性和内倾性的中间型。荣格根据里比多倾向划分性格类型，里比多外向转移为外倾性，内向发展为内倾性。外倾型重视外在世界，爱社交等；内倾型则相反。

十六种心理类型

（ISTJ）内倾感觉思维判断；（ISFJ）内倾感觉情感判断；（INFJ）内倾直觉情感判断；（INTJ）内倾直觉思维判断；（ISTP）内倾感觉思维知觉；（ISFP）内倾感觉情感知觉；（INFP）内倾直觉情感知觉；（INTP）内倾直觉思维知觉；（ESTP）外倾感觉思维知觉；（ESFP）外倾感觉情感知觉；（ENFP）外倾直觉情感知觉；（ENTP）外倾直觉思维知觉；（ESTJ）外倾感觉思维判断；（ESFJ）倾感觉情感判断；（ENFJ）外倾直觉情感判；（ENTJ）外倾直觉思维判断。

各维度具体特点

内向型（I）

享受独处在家，如阅读、写作、思考或休息。朋友少或认识的人少。话不多，或短时间说很多话后就累。通过独处时光自我充电。参加社交活动早到早退。

外向型（E）

喜欢和很多朋友参加定期社交活动。爱把时间花在外头互动。爱说话。从社交互动中获取能量。最后一个离开社交活动。

直觉型（N）

喜欢用暗喻、类比和图文沟通。不满足现状，努力改进世界。偏好思考未来等抽象事物。不擅长实际事务，偏好想象式工作。喜欢抽象幽默。

感觉型（S）

沟通中引用具体事实等。接受生活表面价值。偏好思考实务、具体和当下题材。擅长生活细节和务实面，对遥不可及题材兴趣不大。喜欢实际喜剧。

情感型（F）

爱谈论感觉、感情关系和个人话题。避免争端以免伤害他人感情。能迅速察觉他人情感支持需求。谈话结束希望感觉被对方喜欢和支持并更亲近。对热忱、风度好的人印象好。

思考型（T）

看起来疏离、没感情，对情感互动兴趣不大。喜欢激发性和争议性辩论练习分析思维，不以私人态度看待讨论。擅长发现他人任性之处。希望确定交换了有价值信息且达到沟通目的。喜欢聪明人。

知觉型（P）

沟通中快速切换话题。总是改变计划，不知何时出现。通常迟到。可能邋遢或杂乱无章。喜欢同时做多件事但不一定完成。

判断型（J）

开始新话题前完全结束前一个话题。执着于固定日程计划，按时出现。约会很少迟到。完美主义。一次做一件工作直到完成。