MBTI全解析：从简介、功能分数含义到十六种人格类型特点

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情偏向的心理测试工具。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·莫顿于20世纪中叶开发，主要基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。通过对16个人格特质问题的回答，将人们划分为16种不同的类型。

　　在MBTI中，每一个特质都有一个特定的字母代码，这些代码代表四个字母的组合，分别代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。这四个维度的组合共有16种可能，如下：

ESTJ（外向感知判断型）

ESTP（外向感知行动型）

INFP（内向感知空想型）

INFJ（内向感知直觉型）

ENTJ（外向感知判断型）

ENTP（外向感知行动型）

ISFJ（内向感知判断型）

ISFP（内向感知空想型）

INTP（内向感知行动型）

ENFJ（外向感知空想型）

ENFP（外向感知空想型）

ESTP（外向感知行动型）

INFJ（内向感知直觉型）

ENTJ（外向感知判断型）

ESFP（外向感受空想型）

INFP（内向感受空想型）

　　二、MBTI功能分数的含义

认识自己

分数可以帮助我们了解自己的性情特点和偏好。通过比较不同维度的分数，我们能更好地理解自己在哪些方面更突出，哪些方面可能需要改进。例如，一个人在S/N维度上的高分可能意味着他们更重视现实和细节，而一个在T/F维度上的高分可能表明他们更善于逻辑思考和解决问题。

与人沟通

分数有助于我们更好地与他人沟通和建立联系。了解他人的性情特点和行动方式，可让我们更好地理解他们的需求和期望，从而提高社交技能。比如，一个INFP可能会在J/P维度上得分较高，他们更重视内心体验和个人价值观，而一个ESTJ可能在I/E维度上得分较高，这表明他们更重视实际生活和秩序感。

职业发展

分数还能帮助我们发现自己的成长潜力和职业方向。每个人的性情特点都与其擅长的领域密切相关，通过了解自己的优势和兴趣，我们可以找到最适合自己的职业和生活方式。例如，一个在S/N维度上得分较高的人可能更适合从事需要分析和决策的工作，而一个在T/F维度上得分较高的人可能更适合从事创新和研究性工作。

应对挑战

分数可以帮助我们更好地应对生活中的挑战和压力。了解自己的性情特点和应对方式，可让我们在面对困难和挫折时，更加自信和从容。通过与他人分享和讨论分数，我们也能够更好地理解和尊重彼此的差异，从而增进人际关系的和谐与进步。

　　三、MBTI各维度解析

内倾（I）—外倾（E）维度

该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

外倾型（E）：主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支援并依赖于外在环境中的资讯。他们需要通过经历来了解世界，更喜欢大量的活动，偏好通过谈话的方式来思考，在语言交流中对资讯予以加工，经常先行动后思考。

内倾型（I）：主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想、情绪等而获得。内倾型个体在内部世界中获得支援并看重发生的事件的概念、意义等，许多活动是精神性的，倾向于在头脑内安静地思考以加工资讯，经常耽于思考而缺乏行动。

感觉（S）—直觉（N）维度

该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集资讯时注意的指向。

感觉型（S）：倾向于接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告诉他们关于外界的准确资讯，也相信自己的经验，重现在，关心某一刻发生的所有事情，被视为较具有实际意识。

直觉型（N）：自然地去辨认和寻找一切事物的含义，重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何，被视为较有改革意识，在问题解决过程中有重要作用。

思维（T）—情感（F）维度

该维度又称之为理性维度或判断维度，用于表示个体在作决定时采用的系统。

情感型（F）：期望自己的情感与他人保持一致，做决定的基石是何者对自己和他人是重要的，其理性判断的依据是个人的价值观。

思维型（T）：通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定，注重因果关系并寻求事实的客观尺度，较少受个人感情的影响。

知觉（P）—判断（J）维度

该维度用以描述个体的生活方式。

判断型（J）：倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。

知觉型（P）：偏好于知觉经验，不断地收集资讯以使其生活保持弹性和自然，努力使事件保持开放性，让其自然地变化，以便出现更好的事件。

　　四、MBTI十六种人格类型特点

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居专案工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热烈参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支援。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清楚他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。