ESTP人格类型的特点、影响因素、工作适配及发展建议

　　一、ESTP人格类型概述

　　ESTP（Extroverted Thinking, Intuitive, Sensing, and Feeling）是迈尔斯·布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型，是四维人格类型组合中的一种，共有16种组合。ESTP代表外向思惟、直觉、感觉和内向。

　　ESTP的特点

一般特点：ESTP通常被认为是有活力、灵活、适应性强、有趣和有创造力的人。他们喜欢冒险，对未知事物充满好奇心。

个性特点概况

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。

觉得理论和抽象的解释非常无趣（并非所有人如此）。

喜欢积极地采取行动解决问题。

注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。

喜欢物质享受和时尚。

学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

个性特点详解

ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。

活跃、随遇而安、天真率直，乐于享受现在而非计划未来。

很现实，信任和依赖自己对世界的感受，是好奇而热心的观察者，思维开阔，能容忍自我和他人。

喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。

喜欢行动而非漫谈，是优秀的问题解决者，能掌握事实找到解决途径。

适宜外交谈判，乐于尝试非传统方法，能说服别人妥协。

能够理解晦涩原则，基于逻辑做决定，讲求实效，必要时非常强硬。

在社交场合中，友善、富有魅力、轻松自如、受人欢迎，善于缓和气氛、化解紧张局势。

　　二、家庭环境对ESTP成长的影响

　　（一）健康家庭环境的积极影响

一个稳定、支持性和积极的家庭环境相当重要。它可以帮助孩子建立自信心和自尊心，培养情感智慧和人际交往能力。在这样环境下长大的ESTP可能会：

表现出更强的社交技能、适应性和解决问题的能力。

更容易融入社会，建立良好的人际关系。

在面对挑战时保持乐观和积极的态度。

　　（二）不利家庭环境的消极影响

在缺少支持和安全感的家庭环境中长大的ESTP可能会面临更多挑战：

感到孤独、无助和懊丧，影响自尊心和自信心。

试图通过冒险来寻觅安慰和满足感，可能导致问题行动，如过度消费、滥用药物或参与危险活动。

　　（三）父母的促进措施

为了促进ESTP的健康成长，父母可以：

创造一个稳定和支持性的家庭环境，提供足够的关爱、鼓励和安全感，帮助孩子建立自信心和自尊心。

教育孩子如何处理挫折和困难，以及如何与他人建立和保持健康的人际关系，例如教导他们聆听他人观点、尊重他人感受、在冲突中寻求让步和解决方案。

帮助ESTP发展情感智慧，包括辨认和理解自己的情感，以及理解和辨认他人的情感。

鼓励ESTP参加各种活动和兴趣，发展创造力和好奇心，如鼓励他们尝试新事物、学习新技能、与不同背景和兴趣的人交流。

　　三、ESTP的其他方面

　　（一）可能存在的盲点

注意力集中在有趣活动上，不断接受新挑战，难以估计自己行为结果，需要订立行为标准。环境转变时容易忽视他人情感，变得迟钝和鲁莽。

偏好得过且过的生活方式，对危机采取应急态度，导致周围环境混乱，缺少计划会错过机会，一次着手很多事，不能履行诺言。

力求诚实时容易忽视他人情感，感觉迟钝，炫耀被视为粗俗，使他人产生敌对态度，应更多关注他人感受来增强影响力，控制莽撞、劲头和享乐偏好。

兴趣在于迅速解决问题，直接投身下一场危险，不能坚持完成目前计划中缺少兴奋的部分，应学会管理时间、运用长远规划技能。

　　（二）功能运用

外向与内向是心理能量作用方向，判断与知觉是做事方式（态度），感觉与直觉是获取信息方式，思考和情感是做决定方式（功能），功能是人格理论的精髓。

每个人都会用到四种功能，但喜好程度不同，第一位是“主导功能”，第二位是“功能”，ESTP型的人主导功能是感觉（关注细节），功能是思维。

ESTP型的人比较少使用第三、第四功能—情感和直觉，过多使用感觉功能可能失去整体观念等，过多使用思考功能可能忽略他人感受等。

　　（三）问题解决方式

决策通常来自主导功能，会忽视第四功能，ESTP的功能运用为：主导功能感觉——功能思维——第三功能情感——第四功能直觉。

人格中的每种功能对解决问题都重要，忽视会导致有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程需合理运用四个功能，但实际执行困难，关键是利用它们完善决策。

工作中选择符合主导功能和功能的岗位很重要，第三功能需发展锻炼，第四功能可能不会在职业生涯中起关键作用，应避免长期使用它的工作。

　　四、ESTP的优势、劣势、岗位特质与适合职业

　　（一）优势

敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力。

明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件。

在发动和促进项目时的愉快。

精力充沛，工作时充满活力。

随机应变的能力。

能够使工作有趣和兴奋。

参加团队工作的乐趣。

实际、现实的观察力和丰富的常识。

逐步上升的方式，在工作中创造生动有趣的气氛。

适应力，愿意冒险和尝试新事物。

愿意接受不同和跟随潮流，有稳定平和的心态。

有冲劲和闯劲，不患得患失。

　　（二）劣势

很难独自工作，尤其是长时间。

不喜欢事先准备，在组织时间上有困难。

对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽。

无法看到一时不存在的机会和选择。

缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续。

很难作决定和/或优先考虑计划。

易冲动，易受诱惑或迷惑。

难以看到事情的长远影响。

不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风。

抵抗制定长远目标，难以达到最后期限。

斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

在压力和挫折面前不够坚持。

　　（三）岗位特质

在没有太多规则约束的环境中工作，完成任务后可享受自由时间。

工作能发挥“救火”能力，利用直接经验寻找解决问题的最佳方案。

在工作中接触真实的人和事务，进行有形产品制造或服务，而非理论和思想领域。

工作充满挑战，允许用冒险方式处理紧急情况。

工作能发挥敏锐的观察力、理解力以及对事实的记忆力。

工作能结识各种不同的人，并能与讲究实际、充满活力的同事坦诚相处。

　　（四）适合职业

销售／服务／“活动”：警察、消防队员、护理人员、侦探、领航员、调查研究者、管教罪犯的人员、房地产经纪人、急诊医士、运动生理学家／运动医学家、呼吸治疗专家、空中服务员、体育用品销售、调查保险诈骗人员、私人侦探。

金融：个人财务计划者、审计员、股票经纪人、银行业者、投资者、保险推销、预算分折员、保险代理人／经纪人(推销商)。

娱乐业／体育运动：播送体育节目、新闻员、承办人、旅游代理人、舞蹈演员、酒吧间侍员、拍卖商、职业运动员／教练、体能指导员／训练者。

技术的／商贸：木匠、工匠／手艺人、农民、总承包商、建筑工人、厨师长／厨师、电气工程师、电子专家、集成网络专家(电信学)、工业／机械工程师、勘测员、脑电图专家／技术员、放射学专业人员、飞机修理工、海洋生物学家、技术培训者——课堂环境、后勤和供给经营人——制造业、土木工程师。

商业：房地产经纪人、中间商、房地产投资开发者、批发商、零售商、汽车销售商、业务顾问(业务活动)、特许经营者。

　　五、对ESTP的建议

　　（一）一般建议

全面审视现实情况，三思而后行。

考虑别人的情感，分清事情的轻重缓急，做好计划，善始善终。

　　（二）发展建议

需要抑制其独断而忽视他人感情的方面。

需要在迅速决定之前，事先计划，考虑细节，三思而行。

注意规划性，发展持之以恒。

需要注意物质享受以外的东西。

目前不要考虑在压力大的环境中工作，在适合的时候主动承担一些工作对发展更有利。

尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，需要坚持。

　　（三）组织文化适应性

对组织的社会性要求高：喜欢有外出机会、果断和行动导向的企业文化，希望每天与许多人接触，建立广泛社会关系网和新商业机会，适合直接与客户打交道的工作，如销售人员、商业拓展人员等。

对组织及对细节的关注度要求不高：喜欢结构松散、不要求很高精确度和不强调细节的组织，喜欢自己设定目标和工作期限，相信直觉而非精细计划，以人为本、互动性强和高度自主的文化较合适。

对组织的开放性和想象力要求不高：倾向于忙碌、注重实际作的企业文化，用现有方法处理事务，崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性，不从事风险极大的事，喜欢有明确目标、清晰商业战略并有效执行的企业文化。

对组织的合作性和和谐性要求不高：把竞争和不同意见看成创新和商业成功的驱动力，喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与同事保持相对较远关系，在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。