毕加索的MBTI人格类型分析及其与MBTI理论的关联

　　毕加索与MBTI人格类型

　　毕加索是20世纪最著名的艺术家之一，他的创作风格和个性特点与MBTI人格理论有着密切联系。MBTI是一种广泛使用的职业人格评估工具，通过分析个体的四个主要维度——外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），将人们划分为16种不同的性情类型。

　　一、毕加索的MBTI人格维度分析

内向（E/I维度）

毕加索被认为是一个内向的人。他喜欢独处时进行创作，对艺术有着深厚的酷爱和执着。这种内向的性情使他在面对社会压力时能够保持自己的独立性和创造力，但在与他人沟通和建立关系方面可能面临挑战。

感知型（S/N维度）

在这个维度上，毕加索多是一个感知型的人。他更关注现实世界的信息和细节，而不单单是抽象的概念。这一性情特点使他能够在作品中捕捉到丰富的视觉元素和生动的形象。由于善于视察和分析，他在创作过程当中常常能够发现新的视角和灵感。

思考型（T/F维度）

毕加索多是一个思考型的人。他更重视逻辑和理性，而不是情感和感觉。这种性情特点使他在艺术创作中更加重视形式和结构，寻求创新和突破，但也可能致使他在面对情感问题时显得有些冷漠和疏离。

知觉型（J/P维度）

毕加索多是一个知觉型的人。他更善于从多个角度和层面来理解和分析问题，而不是简单地做出决策和判断。这种性情特点使他在艺术创作中能够灵活地尝试各种方法和风格，不断地调整和优化自己的作品，但也可能致使他在面对紧急的截止日期和时间表时感到压力和焦虑。

　　根据MBTI人格理论的分析，毕加索可能属于INTP型人格。这种人格类型的特点包括内向、感知、思考和知觉。虽然这种性情可能带来一些挑战，但也为他的艺术创作提供了独特的视角和创新的可能性。

　　二、MBTI四大性情类型

概念主义者

代表人物：比尔.盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦。

特点：

自信、有智慧、富有想像力，原则是“所有的事情都要做到最好”，最独立。

工作原则性强，标准高，对自己和他人要求严格，不会被冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。

天生好奇，喜欢不断吸取知识，能看到同一问题的多个方面，习惯全面、概括地思考问题。

善于发现事物的可能性，理解复杂性，喜欢逻辑分析，构思解决方案。

喜欢自由、变化和高智力要求的工作，不喜欢简单重复工作，希望看到自己的想法实施，对不够能干的人不耐烦，推崇权力，易被有权力的人和地位吸引。

优势：

善于分析、总结。

善于从整体上把握事物。

对文字、语言中的概念、理论敏感。

善于将事情概念化，推断原则或预测趋势。

会接受建设性批评，不视为人身攻击。

潜在弱点：

给自己定过高标准，对自己和他人期望过高。

像逼自己工作一样逼别人。

不希望别人对抗自己意愿，给人顽固、死板印象。

过于强调工作，损害家庭和谐。

不常夸奖同事、下属等。

忽视社交礼仪。

有时没注意他人情绪感受，给人冷漠印象。

因忽略细节而没注意环境变化。

过于理论化，不考虑实际，易受远景规划诱惑，难以落实。

想法多，不知哪些可行，不知真正该做什么。

理想主义者

代表人物：列宁、甘地、夏洛特姐妹。

特点：

对事物的意义、关系和可能性感兴趣，基于个人价值观念做决定，关心个人成长和理解他人与自我。

做人原则是“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人，乐于接受新思想，善于容纳他人。

永远在寻找生存的意义，崇尚人与人之间关系的真实和正直，容易将别人理想化，本能地喜欢帮助别人成长进步，是很好的传播者，被认为是促进积极变化的催化剂。

天生能理解别人的情感，关心他人需要。

希望工作有意义，崇尚和谐，不喜欢竞争激烈或四分五裂的环境，喜欢民主、能激励人们高度参与的组织，被促进人性价值的组织或允许帮助别人完成工作的职业吸引。

优势：

对别人的情绪敏感，能理解、体会并安慰、鼓励别人。

善于分析、总结。

善于从整体上把握事物。

对文字、语言中的概念、理论敏感。

善于将事情概念化，推断原则或预测趋势。

潜在弱点：

凭个人好恶或价值观决定事情，希望别人也如此。

过于陷入别人的问题而被困扰。

容易将别人或事情理想化，不够实际。

不特别善于管束和批评他人，常为和睦牺牲自己意见或利益。

比较容易动感情，情绪波动较大。

经验主义者

代表人物：麦当娜、玛丽莲.梦露、迈克尔.乔丹、莫扎特、毕加索。

特点：

关注五官信息，相信可测量和证明的东西，喜欢面对各种可能性，生活方式自由随意，反应灵敏、自发主动，最富冒险精神。

机智多谋，令人兴奋且有趣，为行动、冲动和享受现在而活，想到就做且一气呵成，但难长期坚持做一件事，关注眼前情况，能正确估计立即需要做的事。

崇尚自由和主动，很少选择结构和规则多的活动和环境，适应能力强，随遇而安且注重实际，喜欢有技巧性的活动，被认为是喜欢冒险、寻找刺激的人。

喜欢提供自由、变化和行动的工作，以巧妙成功完成工作为乐，做的事必须有高度乐趣才满意。

分为思维型经验主义者和情感型经验主义者，部分情感型不完全符合经验主义者性格特点，天性乐于帮助别人，希望工作能改变他人生活，喜欢做有意义的事。

优势：

对人/事物观察敏锐，能清楚看到正在发生的事并抓住机会。

思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变，能迅速发现并解决实际问题，必要时不怕冒险或立即采取应急行动。

有创新意识，不像“传统主义者”墨守成规。

许多擅长使用工具和演奏乐器。

潜在弱点：

因为喜欢各种可能性，不能一直遵守规则，有时会逃避约束或计划。

有时不认真考虑就行动。

传统主义者

代表人物：乔治.布什、乔治.华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白。

特点：

相信事实、已证实的数据、过去的经验和五官信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，既现实又有明确目标。

是最传统的一类，坚定、可靠、可信，重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分，被服务社会的动机驱使，尊重权威、等级制度和权力，具有保守的价值观。

很有责任感，努力做正确的事，可信赖和依靠，需要归属感，服务他人，做正确的事，注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，严肃认真，工作努力，对自己要求严格也希望别人如此。

往往是组织机构的主要支持者，常扮演“稳定器”角色，维护传统和现状。

喜欢组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢不断变化和杂乱的职位或组织。

包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，情感型在做决定时把与别人的关系放在首位，寻求和睦关系，寻找帮助他人的机会。

优势：

实际，有条理，认真仔细。

注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。

一旦承诺，总会坚持完成。

在跟进、规范方面做得很好。

以每次都做正确的事为荣。

对需要注意的事情有敏锐的洞察力。

善于有效利用现有资源完成工作。

潜在弱点：

容易只看到事情的黑白两面，看不到中间地带。

可能不能很快做出改变和适应。

有些不擅长变通、缺乏想象力。

　　三、MBTI的作用

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表包含93个问题，每题2个备选答案，受测者在无压力状态下选择最自然的做法或反应。问题经过筛选和检验，使用时遵循严格程序与规范，受测者结合量表计分和自评结果确定自己的性格类型。

　　MBTI职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素分析判断，归纳出16种人格类型，这16种类型又归于四个大类（SJ型 – 忠诚的监护人、SP型 – 天才的艺术家、NT型 – 科学家思想家的摇篮、NF型 – 理想主义者）。每种个性类型有相应的优缺点、适合的工作环境和岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于将个人人格特点与职业特点相结合。

　　毕加索是现代艺术革命中的天才，他打破传统绘画方式，每幅画都有创新，对后来的抽象艺术等流派产生了深远影响，映照了人的质量的改变，他在20世纪初人类权力和质量调整时期发挥了先锋作用。