MBTI的概念、价值、爆火现象、商业化、与玄学比较及相关研究与应用

　　一、MBTI的基本概念

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·霍纳共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。

类型表示

它将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”。这些字母组合代表个体在四个维度上的偏向：外向/内向（I/E）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q）。

测试内容

MBTI测试通常包括120 – 150个问题，旨在评估个体在这些维度上的强度和平衡程度。这些问题涵盖个人在平常生活、工作和人际关系中的各种情境，以便更准确地反映他们的性情特点。测试结果通常以一个四位数代码表示，如“ISTJ”或“ESFP”，用于描述个体的性情类型。

　　二、MBTI的价值与局限性

局限性

值得注意的是，虽然MBTI测试在许多方面都有其价值，但它其实不能完全捕捉到一个人的复杂性和多样性。每个人的性情并非简单地将这四个维度简单地相加或相减，而是在一个更复杂的矩阵中相互作用和影响。每个维度的强度和优先级可能会随着时间的推移而变化，将一个人的性情简单地归因于一个四位数代码可能会导致误解和刻板印象。

价值

虽然如此，MBTI测试依然在许多领域，如人力资源、咨询和个人成长中发挥着重要作用。

它可以帮助人们更好地了解自己的性情特点，从而提高自我意识，增进个人成长和发展。它也能够帮助他人更好地理解和适应与他人的不同性情特点，从而提高沟通和协作的效果。

MBTI测试是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和其他人。我们应当意识到它的局限性，并谨慎地使用它来描述和解释人类的复杂性。通过保持开放的心态和批判性的思维，我们可以充分利用MBTI测试的潜力，同时避免其潜在的误导和偏见。

　　三、MBTI的爆火现象

爆火背景

近段时间，像“enfp”、“istj”等代码突然在网络上爆火，这是当下流行的MBTI性格测试。它由“I（内向）/E（外向）”、“N（直觉）/S（实感）”、“F（情感）/T（思考）”、“P（感知）/J（判断）”四组性格倾向构成，测试者需做一系列心理测试题得出对应结果。

微博等社交平台上线了相关测试外链。市面上一套MBTI测试题的题量在30 – 140道不等，最长需花近20分钟，做完测试题后，用户想解锁更详细的性格解析和职业评估要支付额外费用。

爆火原因

易传播、社交属性

MBTI性格测试虽属简易版荣格八维，但仍需近百道题才能得出结果，且做完后性格解析较长，给受众设了一道门槛。

星座输入出生日期即可获取结果，为点燃网友热情，“改良简易版本”的MBTI测试题出现，仅需四个问题即可得到答案（从学校是否受欢迎、是否爱运动、是否擅长数学、房间是否杂乱来对照四个字母）。

真正引起全网测试潮流的“大功臣”是一系列Meme图。把16种性格特征与梗图行为对应起来，将复杂的性格解析简化，Meme图二创性高、易传播，迅速侵袭各大社交平台。

名人效应也推动了MBTI的传播，如谷爱凌称自己是INTJ，现在通过网络搜索“姓名+MBTI”就能知道名人的MBTI性格结果，从娱乐圈明星到历史名人，甚至影视、文学作品中的虚构人物都有MBTI性格分析。这满足了年轻用户群体的好奇和猎奇心理，还能让人与仰慕的名人、偶像找到共鸣，获得群体认同感，切合快餐时代的社交需求。

新的社交属性

在微博、豆瓣、小红书等社交平台上，MBTI交友相关话题众多。在MBTI理论下，交友、情感变得“简单有效”，这与星座类似，夸大了其对人际交往的作用。

　　四、MBTI的商业化情况

测试收费

在苹果商城，有“MBTI职业性格测试”的APP，提供不同题量的测试版本，如“60题精选速测版”、“93题标准通用专业版”和“142题完整版”。做完测试题后，解锁完整性格解读需支付18元服务费，已有23035人购买。

国内APESK才储网站，面向个人、企业提供心理测试以及评估报告，其“荣格第二步”分企业版和个人版，企业按人次购买是33.3元/个，个人版本是39元/个，全球拥有超3000万用户，每日有效测试约2万。测试结论成本几近为零，16种人格对应16种人格解读模板，减少了“个性化”解读成本。

博主盈利

另一种商业化途径是培养MBTI领域的职业博主。博主先靠解读类干货积累粉丝量，再接商务推广、账号矩阵引流或者是平台流量分成来达成盈利。

　　五、MBTI与星座等玄学的比较

缺乏预测功能

尽管MBTI与星座等玄学类的生意经有共同之处，但失去了最大的盈利点：预测功能。玄学能预知未来（身体、情感、事业、学业等运势走向），这是很多人不惜花钱寻求玄学大师答疑解惑的原因，而MBTI只停留在性格方面的解读。

MBTI博主专业性问题

在MBTI短视频博主中，大部分以梗图为参照原型的模仿视频来对比还原不同个性的不同行为。一些解读MBTI的博主领域杂乱，个人简介中会出现“占卜”、“冥想”、“心理学”、“塔罗师”等涉及玄学领域的标签，甚至有博主自称为已被人社部从名单中剔除职业资格的“国家二级心理咨询师”，导致专业性大打折扣。

测试的信效度问题

MBTI属于诸多心理测试里一种量表，可替代它的量表还有霍兰德职业兴趣测试、DISC行为风格测试、九型人格测试等。这些心理测试量表在抛去职业推荐作用单看人格层面的解读时，容易陷入“巴纳姆效应”（用笼统、含糊的形容方式概括一个人的性格特点，影响测试结果的信度与效度）。可以预见，网民新鲜劲过去后，MBTI商业价值会下滑，不是一门长久的生意。

　　六、MBTI的相关研究与测试细节

测试题量与信效度研究

正规的MBTI不会只有28道题，因为MBTI要测四个人格维度，每个维度7题太少，且没有针对28题MBTI的信效度研究报告。

有几个中文版的MBTI修订研究报告都有信效度指标，大都在100题左右。

如《MBTI – G人格类型量表中文版的修订》（心理科学2001）版本有97个题目，重测信度样本为医疗本科二年级367名学生，18 – 22岁，男291名，女76名，8周后重测，不同维度相关系数不同，E – I维度相关系数最高为0.725，T – F维度相关系数最低为0.541；效度检验也有相关数据。

《心理类型量表(MBTI)的修订初步》（应用心理学蔡华俭 朱臻雯 杨治良2001）对MBTI做过全面信效度分析，这个版本有100多道项目，各维度的α系数（内在一致性指标）和重测信度都有较好表现，结构效度通过LISREL8.4输出的模型拟合性检验结果显示良好。

《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》（第四军医大学学报2000/11）也做过效度研究，文章提到MBTI的内部一致性信度在0.8左右。

MBTI职业性格测试简介

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后，会根据答案评估出16种类型中的一种性格类型，每种类型有最适合的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好从四个角度对人进行分析，即外向E – 内向I、感觉S – 直觉N、思维T – 情感F、判断J – 知觉P。

MBTI在企业招聘中的应用

在企业招聘中，MBTI人格理论可用于制订人力资源计划和编写职位说明书时考虑人格与职位的匹配性，如销售人员适合外向型（E型），科研人员较适合具有想象力和创造性的N型人。招聘时可运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评，工作一段时间后可通过对新录用人员的表现评价来检验招聘及MBTI人格理论应用的成功与否。MBTI职业性格测试也可为高考填报志愿选专业提供参考。