MBTI人格理论全解析：类型、维度、功能与局限性

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论共同开发。它将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用如“ISTJ”或“ESFP”这样两个字母表示，这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　（一）四个维度的含义

外向/内向（E/I）

这个维度描述了个体在社交活动和独处活动之间的偏好。

强调：外向（E）的人更喜欢与他人互动和参与社交活动，而内向（I）的人更偏向于独自进行活动。

感知/直觉（S/N）

此维度描写个体在利用信息和根据直觉做出决策方面的偏好。

强调：感知型（S）的人更重视具体信息，而直觉型（N）的人更重视抽象概念。

思考/情感（T/F）

该维度描写个体在处理信息和做出决策时的思维方式。

强调：思考型（T）的人更重视逻辑和分析，而情感型（F）的人更重视情感和个人感受。

判断/知觉（J/P）

这个维度描写个体在处理信息时是否偏向于做出明确的决策。

强调：判断型（J）的人更喜欢明确的决定，而知觉型（P）的人更喜欢保留一些不确定性。

　　这四个维度的组合产生了16种不同的类型，如“ESTP”、“INFP”等。需要注意的是，强调：没有绝对的好或坏的性情类型，每个人都有自己的优点和不足，了解自己的性情特点有助于我们更好地理解自己、提高自我认知并与他人建立更好的关系。

　　（二）MBTI的局限性

MBTI并非衡量一个人全部特性的唯一标准。除MBTI以外，还有许多其他的人格评估工具，如Big Five、DISC等。每个人的性情都是复杂的，不能仅仅通过一个评估工具来完全概括。强调：我们应当尊重每个人的独特性，不要过分强调性情类型，而是关注个人的品质和潜力。MBTI是一个有用的工具，但也有局限性，我们应全面看待自己和他人。

　　二、MBTI与八项功能

　　（一）MBTI模型的组成

MBTI模型由4组相对矛盾的关系组成，即“i与e，s与n，t与f，j与p”。

第一组，i与e，代表性格的总基调。其中，i（内向）特征是喜欢一个人独处；e（外向）特征是喜欢与别人互动。

第二组，s与n，代表获取信息的方式（感受）。其中，s（信息的存储）具有现实主义色彩；n（信息的领悟）具有理想主义倾向。

第三组，t与f，代表做出决定的方式（判断）。其中，t（理性），f（情感）。

第四组，j与p，代表个人的自我控制力。其中，j（自控力强），p（自控力弱）。

每个人都会在以上4组中，每组取一个字母，组成一种人格，共有2×2×2×2 = 16种人格。

　　（二）确定人格类型示例（以“intp”为例）

对于“我自己”：

不喜社交，喜欢一个人思考问题，所以是“i”。

记忆力不好，学习不太好（尤其细节知识），理解能力强，对物质要求不高，在乎个人感受，重视价值观，想象力丰富但不切实际，所以是“n”。

情感模糊，做事需“理由”，喜欢符合逻辑的事，喜欢说服或被说服，所以是“t”。

喜欢给自己套“框架”但又喜欢自由灵活，自制力弱，经常拖延，所以是“p”。

从而得出属于“intp”型人格。

强调：这里有些人把“j/p”维度理解为“计划性”，但作者不认同，认为计划性只是外在表象，内核在于自我控制力。j强的人往往个人意志力和执行力强，企业较喜欢，也更容易晋升。

解读人格（以“intp”为例）

i/e代表性格基调。s代表获取信息的天赋，t/f代表作出决断的天赋。j/p代表人格动态倾向。

以“intp”人格为例，基调“i”决定“第一天赋”带有“i”倾向，“第二天赋”带有“e”倾向。人格动态倾向“p（感受）”决定“第二天赋（e）”在“s”中选择，“第一天赋（i）”在“t/f”中选择，得出第二天赋为“see”，第一天赋为“ti/fi”，又因是“intp”型人格，中间2个字母是“nt”，可推知第一天赋为“ti”，第二天赋为“ne”。

MBTI八项功能

MBTI八项功能包括“si、se、ni、ne、ti、te、fi、fe”。前4个代表获取信息的能力，后4个代表做出决定的能力。

si：被动地获取信息，依靠“学习”（存储功能）。

se：主动地获取信息，依靠“体验”（比如：触觉）。

ni：被动地获取信息，依靠“归纳”（从具象到概念）。

ne：主动地获取信息，依靠“联想”（发散思维）。

ti：主动地做出决断，依靠“逻辑”（以自我认知作为逻辑根源）。

te：被动地做出决断，依靠“经验“（事物自身的逻辑）。

fi：主动地做出决断，依靠“自我感觉“（以价值观作为感觉源头）。

fe：被动地做出决断，依靠“他人期望“（并非一味地满足他人情感，关键在于协调）。

　　（三）确定人格类型的建议

很多人通过做MBTI测试题确定性格类型，但会发现“做不同的测试题会有不同的性格测试结果”，甚至“同一套测试题多次测试的结果会不一样”。一方面是测试题质量问题，另一方面是我们都是“由多种性格杂糅在一起的”，不是“纯粹的i或e、s或n，t或f，j或p”。强调：所以选不准测试题答案很正常。建议大家不要做测试题了，可以根据自己平时的所想所为，对号入座，寻找最关键的区分标准给自己定性。结果只代表我们更擅长某方面，不代表另一方面就没有作为，只是稍弱势些，人生中要扬长避短。

　　三、MBTI性格理论的维度细分

　　（一）四个维度及字母含义

第一个字母：外向（E）或内向（I）

外向（Extraversion）：个体在社交互动中获得精力和注意力，并倾向于外界的人和事。

内向（Introversion）：个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。

第二个字母：感觉（S）或直觉（N）

感觉（Sensing）：更注重现实、具体的信息和细节，关注当前的经验和事实。

直觉（Intuition）：更关注未来、可能性和整体模式，喜欢通过联想和推理来理解事物。

第三个字母：思考（T）或情感（F）

思考（Thinking）：个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策，注重客观事实和原则。

情感（Feeling）：更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。

第四个字母：判断（J）或知觉（P）

判断（Judging）：个体倾向于有组织安排和决断的生活方式，喜欢计划和控制。

知觉（Perceiving）：个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式，喜欢保持开放和探索。

　　（二）不同的MBTI人格类型及特点

ISTJ（内向感觉判断型）

坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。

ENFP（外向直觉情感型）

富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。

ISFP（内向感觉情感型）

敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。

INFJ（内向直觉情感型）

深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。

ESTP（外向感觉思维型）

充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。

INTJ（内向直觉思维型）

理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。

ESFJ（外向感觉情感型）

友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。

ENTJ（外向直觉思维型）

坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。

　　（三）不同类型人的特点

E型人

与他人在一起感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动再思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会隐藏自己，可以与他人分享个人信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考再行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考后行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的事物。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实地着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木、漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐再工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。