一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业评估工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，将人的性情特点划分为16种不同类型，这些类型被称为16种人格类型（16 Personality Types），每个类型用如ISTJ（Introverted, Sensory, Thinking, Judging）和ESTP（Extroverted, Sensory, Thinking, Perceiving）这样的两个字母表示。
MBTI主要由四个字母的组合构成，这四个字母分别代表四个维度：
外向/内向（Extraversion, Introversion）：这一维度描述个体在社交活动和独处活动之间的偏好。
感知/直觉（Sensing, Intuition）：描述个体对具体信息（感知）和抽象概念（直觉）的偏好。
思考/情感（Thinking, Feeling）：描述个体在处理信息和斟酌他人感受之间的偏好。
判断/知觉（Judging, Perception）：描述个体偏向于遵守固定规则和计划（判断）还是适应不断变化的环境（知觉）。
二、16种人格类型扼要概述
这四个维度组合产生了16种人格类型，每种都有独特特点和优势，且MBTI是一个相对性的工具，用于帮助个人和组织理解差异，提升沟通协作效果。下面是对16种人格类型的简要介绍：
ISTJ（Introverted, Sensory, Thinking, Judging）：这类人通常是负责任、可靠且守规矩的。他们非常重视细节，重视传统，善于管理计划和履行任务。
ISFJ（Introverted, Sensory, Feeling, Judging）：这类人关心他人需求和感受，重视舒适和安全。他们通常是有道德、有责任感和虔诚的。
INFJ（Introverted, Intuitive, Feeling, Judging）：这类人具有强烈的道德观念和人际关系意识。他们通常是有创造力的思想家，着重关注未来的可能性。
ESTP（Extraverted, Sensory, Thinking, Perceiving）：这类人通常活跃、好奇，善于观察现实世界。他们通常有冒险精神，重视实际结果和即时满足感。
ESFP（Extraverted, Sensory, Feeling, Perceiving）：这类人通常富有同情心、热忱弥漫。他们重视人际关系和现实体验，善于适应环境和享受当下。
ENTP（Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving）：这类人通常聪明、有创造力，善于发现新想法和解决问题。他们通常具备领导能力，重视实现自己的目标和理想。
ENFP（Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）：这类人通常充满豪情、富有创造力。他们重视个人价值观和体验，善于适应变化和探索新领域。
INTP（Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving）：这类人通常是独立思考者，善于分析和理解复杂问题。他们通常有创新精神，重视逻辑和原理。
INFP（Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）：这类人通常是理想主义者，关注个人价值观。他们重视情感体验和人际关系，善于以创造性和个人化的方式表达自我。
三、MBTI字母代表含义
E = Extraverted(外向的)。
I = Introverted(内向的)。
S = Sensory(感觉的) 。
N = Intuitive(直觉的)。
T = Think(思想) 。
F = Feeling(情感)。
J = Judging(判断) 。
P = Perceiving(感知)。
四、MBTI的相关背景
MBTI职业性格测试是国际上极为流行的职业人格评估工具。它作为一种对个性的判断和分析的理论模型，从众多个性特征里归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式来进行分析判断，从而区分不同个性的人。
MBTI表中的人的性格，是由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女——凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
五、注意事项
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型基础上，增加了判断和知觉两种类型，形成个性的四维八极特征，相互结合构成十六种个性类型。经过二十多年研究编制成《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》，将荣格的类型理论付诸实践。
并且，迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念基础上，进一步提出功能等级等概念，为每种类型确定功能等级次序，还提出类型的终生发展理论，对心理类型理论作出新发展。
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