一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。它将人们的性情特点分为16种不同组合，即16种“类型”。其包含四个维度：
外向（E）与内向（I）：字母“T”和“A”中的“E”（外向）指个体在与他人互动时表现出的兴趣和关注程度，外向者喜欢社交活动，关注周围环境，善于与人沟通，能量来源于与他人互动；“I”（内向）指个体在与他人互动时的舒适度和需求程度，内向者更关注内心世界，喜欢独处和思考，能量来源于个人内在体验。这是两种基本人格偏向，每个人的性情类型由这两种偏向组合决定。
感知（S）与直觉（N）：“S”（感知）是个体获取和处理信息的主要方法和途径，感知的人依赖具体细节和事实决策，善于视察和分析，现实世界感知能力强；“N”（直觉）也是获取和处理信息的主要方法和途径，直觉的人依赖直觉、想象力和对潜在趋势的掌控决策，善于发现关系和模式，对未来世界预测能力较强。这是两种基本认知方式，每个人的性情类型由这两种认知方式组合决定。
思考（T）与感觉（F）：“T”（思考）是个体解决问题和做决策的主要方法和策略，思考的人依赖逻辑、分析和理性决策，对事实和数据处理能力强，重视客观和精确；“F”（感觉）是解决问题和做决策的主要方法和策略，感觉的人依赖情感、直觉和人际关系决策，对情感和人际关系敏感度高，重视主观和和谐。这是两种基本人际偏向，每个人的性情类型由这两种人际偏向组合决定。
判断（J）与知觉（P）：“J”（判断）是个体处理生活和工作时表现出的积极、有序和结构化的态度，判断的人寻求稳定、安全和计划性，重视实现目标和达成结果，对规则和秩序遵循度高；“P”（知觉）是处理生活和工作时表现出的灵活、开放和创新的态度，知觉的人寻求多样性、创新和探索，重视体验和感受，对变化和新事物接受度高。这是两种基本生活态度，每个人的性情类型由这两种生活态度组合决定。
二、MBTI中“T”和“A”的特殊含义
“T”和“A”在MBTI中的含义
在MBTI人格测验中，“a”代表assertive personality trait（自信的人格特质），“t”代表turbulent personality trait（动荡的人格特质）。
它们是身份认同量表的结果，与人们对自身能力和决定的自信程度有关。
不同类型下“A”和“T”的区别
内倾方面
内倾的A型人格：既内向又自信，倾向于独立解决问题，不试图依赖其他人，更愿意相信自己的直觉与能力。
内倾的T型人格：比较擅长自我反思，对自己有很高的标准和要求，经常容易感到焦虑。
外倾方面
外倾的A型人格：比较自信，喜欢掌控他人，指挥其他人，在和他人交往过程中，喜欢展示自己，不太在意其他人的看法。
外倾的T型人格：容易在乎其他人的看法，但能够更好地站在其他人的角度考虑，因此比较擅长社交。
三、MBTI职业性格测试的应用
MBTI职业性格测试应用广泛，常见于以下情形：
个人用于自我了解
常被在校学生、应届毕业生以及职场新人用来了解自己的职业倾向，为职业生涯规划或者职业选择提供参考。
职业咨询师用于帮助客户
对于专业的职业咨询师来说，简单的测试结果分析不能有效帮助个人，而他们看到MBTI结果能给出更深入解读，更好地帮助客户认识自我，此时MBTI职业性格测试就成为一个有效的工具。
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