一、MBTI的基本概况
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于帮助人们了解自身性情偏向的评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格特（Isabel Briggs Myers）在20世纪60年代开发。其起源和时间存在争议与混淆。
（一）基本原理
MBTI将人们的性情特点分为四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度有两个相对方向，从而产生16种不同类型，被描述为16种“人格”或“性情类型”。
（二）与荣格理论的关系
荣格理论的影响
MBTI的出现可追溯到瑞士心理治疗师卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。荣格认为人类有四种基本心理功能：外倾（E）、内倾（I）、感知（S）和直觉（N），但他的理论未像MBTI那样发展成完整的性情分类系统。
开发者的贡献
凯瑟琳·库克·布里尔格特（Katharine Cook Briggs）受荣格理论启发研究个人发展，发现16种性情类型与荣格的四维理论吻合。之后她与女儿伊莎贝尔·布里尔格特（Isabel Briggs Myers）合作开发了更完善的MBTI测试。
伊莎贝尔·布里尔格特（Isabel Briggs Myers）在母亲基础上进一步发展和完善MBTI，搜集大量数据理解不同类型的性情特点和行动模式，与丈夫约翰·布里尔格特（John Briggs）共同创作了《Myers – Briggs Type Indicator》（MBTI）手册，成为MBTI测试的基础。
二、MBTI职业性格测试相关
（一）出现与理论基础
起源
MBTI职业性格测试（更习惯这样称呼）是世界上较盛行的职业人格特质人才测评工具。20世纪40年代，美国母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里尔格特（Katharine Briggs）依据荣格1921年发布的心理学类型理论提出个性测试模型，命名为Myers – Briggs类型指标（MBTI）。
测试原理
它像其他性格测评或职业兴趣测试一样，让受试者对一系列问题诚实作答，根据结果从4个维度（每个维度2个方向共8个方面）分类，再组合得到16个职业性格类型。
四个维度的含义
外向（E）和内向（I）：外向（E）型的人从与人的交往接触中获得能量，内向（I）型的人从自己的内在秩序中获得能量。
感觉（S）和直觉（N）：感觉（S）型的人通过五官感受世界，重视真实、客观存在的东西；直觉（N）型的人重视通过第六感来洞察和理解世界。
思考（T）和情感（F）：思考（T）型的人习惯用逻辑判断，情感（F）型的人会关注自己的情感价值观以及他人的看法等。
判断（J）和知觉（P）：判断（J）式的人是封闭定向，习惯用结构化、套路化和程序化来解决问题，而知觉（P）会用更随意和开放的可能性来解决问题。
（二）应用领域
个人探索
可作为个人探索自己职业优势、职业生涯的参考。
高校职业指导
被高校用于协助毕业生挑选更适合自己的职业，引导学生通过检测找出自己的职业优势，方便进行职业规划或为毕业后工作方向做参考。
企业招聘选拔
企业内部用于招聘和内部选拔人才的软件，帮助人力资源部门和用工单位了解应聘者和员工的个人职业优势，实现人岗匹配。
（三）MBTI稀有度排名
较多的人格类型
ISTJ、ISFJ、ESFJ人格最多。根据1998年英国和美国统计的数据，以上三种人格男性占比均超过13%，女性占比均超过12%。ISTJ是物流师型人格，ISFJ是守卫者型人格，ESFJ是执政官型人格，三者均属于SJ护卫者人格。
较少的人格类型
INFJ、INTJ、ENFJ人格最少。从统计数据看，INTJ男性最稀有，大概每一百个男性里有一个INTJ人格。女性在NT人格中占比均不超过3%，也属于非常稀有的人格类型。
（四）基本人格类型
四种基本人格
心理学家大卫·凯尔西发现MBTI人格类型中有四种基本人格，分别是SP艺术创造者、SJ护卫者、NT理性者、NF理想主义者。
各类型的优势
NT喜欢客观分析，NF注重主观感受，SJ有规则意识，SP追求自由自在的生活。每种人格都有自身优劣，很难说哪种人格最优秀，从16型人格稀有度排名可知，SJ护卫者人格最多，NT理性者人格最稀有。
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