MBTI测试全解析：维度、类型、用途、由来及职场相关

　　一、MBTI测试简介

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI测试通过16个题目来评估个体在四个二元对峙的维度上的偏向，这四个维度分别是：外向（E）与内向（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）和判断（J）与知觉（P）。这些维度的组合构成了16种不同的性情类型，如ISTJ、INFJ等。不过要注意，MBTI测试其实不能完全准确地描写一个人的性情，由于它主要依赖于自我报告和简单的选择题。个体可能在不同情境下表现出不同的性情特点，所以不能仅依赖其结果理解他人。

　　二、MBTI四个维度解析

外向（E）与内向（I）维度

外向（E）：

外向的人通常更关注外部世界，喜欢与他人互动，善于表达自己的情绪和想法。

在应聘市场类、销售类型的岗位时，E型人擅长社交、反应快、擅长快节奏的特点会让对方更认可，但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被认为缺乏职场礼仪，也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略面试官的感受。

E型的同学在回答问题时，可以有意识地先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。

内向（I）：

内向的人则更重视自己的内心世界，更喜欢独处，思考和分析问题。

如果应聘研发类、财务类型的岗位，I型人会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱，或是表现较为冷淡，对方担心不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。

感知（S）与直觉（N）维度

感知（S）：

感知的人更关注现实世界，喜欢搜集信息和视察细节，对具体的事物感兴趣。

S型的人，更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏，比如有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。

直觉（N）：

直觉的人则更重视抽象概念，喜欢预测未来和发展趋势，对可能性感兴趣。

N型的人，对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性所淹没。特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时，可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在，关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度，而不要反向给面试官“画饼”。

思考（T）与情感（F）维度

思考（T）：

思考的人通常更理性，关注逻辑和分析，偏向于解决问题和实现目标。

T型的人，更喜欢讲证据讲道理，重视符合逻辑和公正公平。如果面试官所讲述的内容，在你看来是“假大空”的，或者不符合你所认为道理，那你可能会不自觉地流露出厌烦的表情，甚至于直接和对方battle起来。如果因为一个小小的问题就开始否定一切可能性，那只能说你太早放弃了。在面试的时候，要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地用语言传达给面试官，不要藏着掖着。

情感（F）：

情感的人则更重视情感和人际关系，关心他人的感受和需求。

F型的人，有更强的共情能力，如果面试官是位知心大姐姐，肯定会让你好感度爆棚。但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给出的条件和岗位要求，不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官，或者是压力面试环节时会比较难受，要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。

判断（J）与知觉（P）维度

判断（J）：

判断的人通常更果断，喜欢制定计划和实行决策，偏向于及时采取行动。

J型的人，有更强的计划性，凡事会做好更充分的准备，但可能临场应变能力不足，如果面试官的问题超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。碰到这种情况可以坦诚地表达自己在这方面的欠缺，比如说：“这个问题，我之前确实没有好好考虑过，暂时给不了您一个比较满意的答复，之后通过或者邮件再跟您沟通可以吗？”

知觉（P）：

知觉的人则更灵活，喜欢适应变化和视察情况，偏向于等待和视察后再行动。

P型的人，更享受随机应变，当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。沟通中避免漫无目的的夸夸其谈，认同彼此的时间都很宝贵，牢记这次来面试的目的，别等到面试结束回家了，才想起来有问题没问。

　　三、MBTI类型中的ISTP

　　16个类型中，istp是最善于钻研技术的，他们有种沉浸在其中的愉快，经常打破陈规，发明出自己独特的技巧。运动员中的istp比例极大，跳舞这类工作也很常见istp，哪怕是玩游戏，也是istp称霸电竞圈。虽然estp的技术天赋也不错，但他们并不像istp那样能专注和沉浸。这种沉浸和专注有时显得像ixtj，但istp没有ixtj那种遵守规则秩序的本能冲动。istp的表象有一定的迷惑性，越是表现得狂拽炫酷，内心越是单纯；越是表现得温柔体贴，内心越是冷漠。不管怎样，istp本质上心思还是比较简单的，考虑的都是些现实的事情，对于n那种清高、宏大、社会发展、人类命运、各种价值观的东西，不会深究。

　　四、MBTI测试的用途及官方测试题相关

用途

帮助个人更好地了解自己：通过测试，个人可以了解自己的性格类型、优势和潜在的弱点，从而更好地理解自己的行为和决策方式。

帮助个人更好地与他人相处：通过了解自己和他人的性格类型，可以更好地理解彼此的行为和需求。

帮助个人在工作和生活中更好地发挥自己的优势：通过了解自己的性格类型，个人可以更好地了解自己的职业倾向和发展方向，从而更好地发挥自己的优势。

提供职业咨询和指导：MBTI测试可以作为职业咨询和指导的工具，帮助个人更好地了解自己的职业倾向和发展方向。

官方测试题相关

MBTI测试的官方测试题包括16个版本的题目，每个版本由47道题目组成。这些题目涵盖了四个维度，每个维度有10道题目。测试结果通常由四个字母组成，代表受试者的性格类型。

　　五、MBTI测试的由来

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）测试，是一种自我报告的人格问卷，旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点。MBTI的由来可以追溯到20世纪初，由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers共同开发完成。

在20世纪初，Katherine Cook Briggs开始研究人格类型和性格差异。她观察到，人们的行为和决策方式往往受到他们的个性影响，而这种个性又可以通过观察他们的行为和言论来推断。在此基础上，她和她的女儿Isabel Briggs Myers一起开发了一种基于人格类型的测试。

MBTI测试基于瑞士心理学家Carl Jung的理论，将人格类型分为四个维度，包括能量来源（外向型E和内向型I）、接受信息方式（实感型S和直觉型N）、决策方式（思考型T和情感型F）以及生活态度（判断型J和知觉型P）。

这四个维度的不同组合，形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的优点和缺点，以及适合的职业和发展方向。MBTI测试的应用非常广泛，不仅被广泛应用于组织管理和职业发展领域，也被广泛应用于个人成长和人际关系领域。

　　六、性格的可变性与职场建议

　　其实无论MBTI是什么类型，良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。不要被天生的性格所困扰，性格本身并不是一成不变的，它会因为我们周遭的环境、经历的事情，以及时间的发酵后有所改变。我们能做的就是不断修炼，成为更完善的自己。