MBTI测试全解析:维度、类型、用途、由来及职场相关

  一、MBTI测试简介

  MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善。MBTI测试通过16个题目来评估个体在四个二元对峙的维度上的偏向,这四个维度分别是:外向(E)与内向(I)、感知(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)和判断(J)与知觉(P)。这些维度的组合构成了16种不同的性情类型,如ISTJ、INFJ等。不过要注意,MBTI测试其实不能完全准确地描写一个人的性情,由于它主要依赖于自我报告和简单的选择题。个体可能在不同情境下表现出不同的性情特点,所以不能仅依赖其结果理解他人。

  二、MBTI四个维度解析

外向(E)与内向(I)维度

外向(E):

外向的人通常更关注外部世界,喜欢与他人互动,善于表达自己的情绪和想法。

在应聘市场类、销售类型的岗位时,E型人擅长社交、反应快、擅长快节奏的特点会让对方更认可,但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍,要提出自己的疑问,会被认为缺乏职场礼仪,也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝,忽略面试官的感受。

E型的同学在回答问题时,可以有意识地先停顿思考5秒钟,让自己冷静下来,控制发言的内容。

内向(I):

内向的人则更重视自己的内心世界,更喜欢独处,思考和分析问题。

如果应聘研发类、财务类型的岗位,I型人会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢,被HR认为沟通能力弱,或是表现较为冷淡,对方担心不能尽快融入团队,不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备,将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题,提前想好答案,多说多练,确保自己表达流畅。

感知(S)与直觉(N)维度

感知(S):

感知的人更关注现实世界,喜欢搜集信息和视察细节,对具体的事物感兴趣。

S型的人,更加注重细节,会在意自己的仪表、着装、简历美观等,这是加分项。但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏,比如有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达,试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态,但应届毕业生大多资历尚浅,想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现,减轻自己的心理负担,自然一点也许会有更好的表现。

直觉(N):

直觉的人则更重视抽象概念,喜欢预测未来和发展趋势,对可能性感兴趣。

N型的人,对理论和概念更感兴趣,更关注未来,但也可能被未来太多的可能性所淹没。特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时,可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在,关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度,而不要反向给面试官“画饼”。

思考(T)与情感(F)维度

思考(T):

思考的人通常更理性,关注逻辑和分析,偏向于解决问题和实现目标。

T型的人,更喜欢讲证据讲道理,重视符合逻辑和公正公平。如果面试官所讲述的内容,在你看来是“假大空”的,或者不符合你所认为道理,那你可能会不自觉地流露出厌烦的表情,甚至于直接和对方battle起来。如果因为一个小小的问题就开始否定一切可能性,那只能说你太早放弃了。在面试的时候,要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。无论是消极的还是积极的想法,一定要有效地用语言传达给面试官,不要藏着掖着。

情感(F):

情感的人则更重视情感和人际关系,关心他人的感受和需求。

MBTI测试全解析:维度、类型、用途、由来及职场相关

F型的人,有更强的共情能力,如果面试官是位知心大姐姐,肯定会让你好感度爆棚。但要警惕“甜言蜜语”,客观分析公司给出的条件和岗位要求,不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官,或者是压力面试环节时会比较难受,要提前训练自己的抗压能力,学会做一个情绪稳定的成年人。

判断(J)与知觉(P)维度

判断(J):

判断的人通常更果断,喜欢制定计划和实行决策,偏向于及时采取行动。

J型的人,有更强的计划性,凡事会做好更充分的准备,但可能临场应变能力不足,如果面试官的问题超出了自己的预期,可能会陷入紧张和焦虑。碰到这种情况可以坦诚地表达自己在这方面的欠缺,比如说:“这个问题,我之前确实没有好好考虑过,暂时给不了您一个比较满意的答复,之后通过或者邮件再跟您沟通可以吗?”

知觉(P):

知觉的人则更灵活,喜欢适应变化和视察情况,偏向于等待和视察后再行动。

P型的人,更享受随机应变,当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。沟通中避免漫无目的的夸夸其谈,认同彼此的时间都很宝贵,牢记这次来面试的目的,别等到面试结束回家了,才想起来有问题没问。

  三、MBTI类型中的ISTP

  16个类型中,istp是最善于钻研技术的,他们有种沉浸在其中的愉快,经常打破陈规,发明出自己独特的技巧。运动员中的istp比例极大,跳舞这类工作也很常见istp,哪怕是玩游戏,也是istp称霸电竞圈。虽然estp的技术天赋也不错,但他们并不像istp那样能专注和沉浸。这种沉浸和专注有时显得像ixtj,但istp没有ixtj那种遵守规则秩序的本能冲动。istp的表象有一定的迷惑性,越是表现得狂拽炫酷,内心越是单纯;越是表现得温柔体贴,内心越是冷漠。不管怎样,istp本质上心思还是比较简单的,考虑的都是些现实的事情,对于n那种清高、宏大、社会发展、人类命运、各种价值观的东西,不会深究。

  四、MBTI测试的用途及官方测试题相关

用途

帮助个人更好地了解自己:通过测试,个人可以了解自己的性格类型、优势和潜在的弱点,从而更好地理解自己的行为和决策方式。

帮助个人更好地与他人相处:通过了解自己和他人的性格类型,可以更好地理解彼此的行为和需求。

帮助个人在工作和生活中更好地发挥自己的优势:通过了解自己的性格类型,个人可以更好地了解自己的职业倾向和发展方向,从而更好地发挥自己的优势。

提供职业咨询和指导:MBTI测试可以作为职业咨询和指导的工具,帮助个人更好地了解自己的职业倾向和发展方向。

官方测试题相关

MBTI测试的官方测试题包括16个版本的题目,每个版本由47道题目组成。这些题目涵盖了四个维度,每个维度有10道题目。测试结果通常由四个字母组成,代表受试者的性格类型。

  五、MBTI测试的由来

MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)测试,是一种自我报告的人格问卷,旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点。MBTI的由来可以追溯到20世纪初,由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers共同开发完成。

在20世纪初,Katherine Cook Briggs开始研究人格类型和性格差异。她观察到,人们的行为和决策方式往往受到他们的个性影响,而这种个性又可以通过观察他们的行为和言论来推断。在此基础上,她和她的女儿Isabel Briggs Myers一起开发了一种基于人格类型的测试。

MBTI测试基于瑞士心理学家Carl Jung的理论,将人格类型分为四个维度,包括能量来源(外向型E和内向型I)、接受信息方式(实感型S和直觉型N)、决策方式(思考型T和情感型F)以及生活态度(判断型J和知觉型P)。

这四个维度的不同组合,形成了16种不同的人格类型,每种类型都有其独特的优点和缺点,以及适合的职业和发展方向。MBTI测试的应用非常广泛,不仅被广泛应用于组织管理和职业发展领域,也被广泛应用于个人成长和人际关系领域。

  六、性格的可变性与职场建议

  其实无论MBTI是什么类型,良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。不要被天生的性格所困扰,性格本身并不是一成不变的,它会因为我们周遭的环境、经历的事情,以及时间的发酵后有所改变。我们能做的就是不断修炼,成为更完善的自己。

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