一、MBTI测试简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。MBTI测试通过评估四个维度来定义16种不同的性情类型：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每一个维度有四个选项，总共会有16x16x16x16 = 4096种可能的组合，但只有16种典型的性情类型被辨认出来，大多数人的测试结果将落在这些典型类型中的一种或几种之间。
二、MBTI四个维度剖析
外向/内向（E/I）维度
外向的人通常更喜欢与他人互动，他们在社交场合中感到舒适。
内向的人则更偏向于独自活动，在安静的环境中找到放松。这种差异并不意味着一种性情类型一定比另外一种更好，而是意味着每个人在不同的情境下都有不同的需求和偏好。
感知/直觉（S/N）维度
感知型的人通常关注具体细节，喜欢视察现实世界。
直觉型的人则更重视抽象概念，喜欢预测未来可能的发展。这种差异可以帮助人们更好地理解自己和他人的思惟方式，从而提高沟通效果。
思考/情感（T/F）维度
思考型的人通常更理性，关注事实和数据。
情感型的人则更重视情感和人际关系。这种差异可以帮助人们在解决问题时斟酌到各种因素，包括他人的感受。
判断/知觉（J/P）维度
判断型的人通常更稳定，喜欢遵守规则和传统。
知觉型的人则更具创新精神，喜欢尝试新的方法和思路。这种差异可以帮助人们在面对变化时做出明智的决策。
三、MBTI测试结果的正确看待
虽然MBTI测试提供了关于个人性情的详细信息，但它不应当被用来评估一个人的价值或决定他们的职业选择等重要生活决策。每个人的性情都是复杂的，不能仅仅根据一个测试的结果来概括。
随着人们的发展和成长，他们的性情特点可能会产生变化，因此需要定期重新评估。MBTI测试是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己的性情特点，和与他人相处时的潜伏挑战和机遇。我们应当谨慎对待测试结果，不要将其视为唯一的决定因素，而是要结合其他信息和个人经验来全面地认识自己。我们应当意想到自己的性情是动态的，会随着时间的推移而改变，因此我们需要不断地自我反思和调剂，以适应不断变化的生活环境。
四、INFP型人格相关
占比情况
infp占比4% – 5%。根据MBTI测试数据表明，这种类型的人格占比为4% – 5%，因此并不多。
人格特点
INFP型人格又被称之为调停者型人格，其中的I对应内向、N代表直觉、F对应情感、P则代表依赖，此类人格的群体相对来说较为安静，但是其思想开放且富有想象力。
优点是创造力、理解力以及情感表达能力等相对较好，而缺点则是较为敏感、缺乏执行力以及偶尔会过于情绪化。因为性格内向，所以出现心理疾病的几率会有所升高，如焦虑症、抑郁症等。
应对建议
建议平时密切观察身体变化，若存在不适，则需去医院完善检查明确原因，如血液生化检查、内分泌检查等。期间建议选择合适的方法调节情绪，如听音乐、适当运动等。
尽管他们可能看起来安静或谦逊，但调停者 (INFP) 拥有充满活力、充满激情的内心生活。他们富有创造力和想象力，很乐意在白日梦中迷失自我，在脑海中编造各种故事和对话。这些性格以敏感著称——调停者可以对音乐、艺术、自然和周围的人产生深刻的情感反应。
职业相关
调停者适应性强，但他们可能会发现在高压力、官僚主义或忙碌的环境中工作会让他们失去动力。他们也可能对高度挑剔或竞争激烈的工作场所感到沮丧。独立性的工作场所往往非常适合调停者，尽管他们可能会欣赏一些结构和监督，以帮助他们避免拖延和陷入沉思。
调停者不需要理想的条件来专业发展。这些人希望在他们的职业生涯中以及在他们生活的任何其他方面都与他们的价值观保持一致。当他们在工作中追求使命感时，他们可以忍受并克服任何挑战。
五、MBTI十六型人格占人群比例
传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%；ESFJ_支持者10%6%14%；ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%；ISFJ_辩护人10%5%15%；SJ特质总计43%40%46%。这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。
六、MBTI的起源
迈尔斯 – 布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯 – 布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
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