MBTI人格测试中的CP组合及其相关探讨

  一、MBTI人格测试简介

  MBTI(Myers - Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,它用四个字母表示人的性情类型。这四个字母代表两个二进制维度:外向/内向(Extrovert/Introvert,简称E/I)和感知/情感(Perceiver/Emotional,简称P/F),基于这两个维度的组合,可将人们分为16种不同的性情类型,像ISTJ、INFP等。

  在CP组合里,我们常把性情类型相似的人配对,因为他们更易理解和接受彼此。不过由于MBTI的复杂性,找到合适的CP组合是个挑战。下面我们来探讨五种可能的组合及其潜在默契。

  二、五种MBTI人格CP组合

INTP与INFJ

个性特点

INTP(内向思惟、感知)以独立思考、好奇心和创新能力闻名;INFJ(内向情感、直觉)则以敏感、富有同情心和人际关系处理能力强著称。

互补效果

INTP能为INFJ提供实用建议和信息,INFJ可为INTP提供情感支持和理解。这种组合在创意项目、研究和社会工作中可能成功,因为它们能互补不足。

ESTP与ENFJ

个性特点

ESTP(外向思惟、感知)以活力、直接和实用主义闻名;ENFJ(外向情感、直觉)以热忱、富有同情心和人际关系处理能力强著称。

互补效果

ESTP可为ENFJ提供实际的建议和策略,ENFJ为ESTP提供情感支持和理解。这个组合在商业、销售和社交活动中可能成功,它们能互补优点,在市场营销、客户服务和领导力发展中也可能成功,因为能互补不足。

ISTJ与INFP

个性特点

ISTJ(内向思考、判断)以责任感、秩序和遵照规则闻名;INFP(内向感觉、感知)以自由、创造力和人际关系处理能力强著称。

互补效果

ISTJ能为INFP提供结构化的指点和建议,INFP为ISTJ提供创新思惟和灵活性。这种组合在组织管理、计划和履行任务方面可能成功,在教育和心理咨询等领域也可能成功,因为能互补不足。

ESFP与ENTJ

个性特点

ESFP(外向感受、判断)以乐观、友好和适应性强闻名;ENTJ(外向直觉、判断)以果断、分析和领导力强著称。

互补效果

MBTI人格测试中的CP组合及其相关探讨

ESFP可为ENTJ提供热忱、活力和创意,ENTJ为ESFP提供战略思惟和组织能力。这种组合在文娱、公关和客户服务领域可能成功,在营销、广告和团队管理等领域也可能成功,因为能互补不足。

ISFJ与ENEA

个性特点

ISFJ(内向感觉、判断)以虔诚、仔细和尊重规则闻名;ENEA(外向情感、感知)以热忱、创新和人际关系处理能力强著称。

互补效果

ISFJ能为ENEA提供结构化的指点和建议,ENEA为ISFJ提供创新思惟和灵活性。这种组合在管理和组织、计划和服务领域可能成功,在教育和心理咨询等领域也可能成功,因为能互补不足。

  三、MBTI人格CP组合的选择意义

  MBTI人格CP组合的选择取决于个人的性情特点、价值观和生活方式。了解自己的性情类型和潜在CP的特点,能帮助我们找到最适合自己的人,从而实现更好的个人成长和发展。

  四、关于MBTI十六型人格的其他探讨

十六型人格详解

推动者

具有强烈个人动力,目标和回报强烈驱动他们,主要激励因素是名留青史并影响他人。他们喜欢推动项目前进,可能有点傲慢,对团队合作不耐烦。在风险和企业战略领域、私募股权投资和传媒行业以及中等规模企业较集中,在特定规模企业高管层占比可能达三分之一。

实验者

执着,愿意接受新事物,在发展和执行各阶段带来新想法。是工作狂,为成就自豪且乐于分享专业知识。是冒险者,占高管人员16%,在中等规模企业(1亿美元 - 10亿美元)占比20%,成为首席执行官或首席的可能性最小。

明星学生

类似小学里积极回答问题的孩子,擅长发展个人品牌、寻找导师、利用同事才能,能在任何领域成长和成功,在企业高管中占24%,分布于各种工作职能、行业和企业规模。

控制者

不喜欢风险,依靠结构成功,规避模糊项目,喜欢控制自己的领地,让一切井井有条。在高管人员中占15%,往往在最大或最小企业,在销售和营销、金融领域较常见,在企业等级中更注重实务一端。

跟随者

虽名字不太中听,但能把其他人拉回现实。不接受无结构环境,遵守传统智慧和流程。占所有高管人员23%,在各种企业规模比例相同,在首席财务官等职位占比38%,提醒大家预算和有限性。

对MBTI的疑问

有人质疑MBTI十六型人格测试,因为设计这个测试的人不是专业心理学家,且重测准确度较低。但普通人可能只是为满足好奇心而测试,不太在意编制者身份和准确度。

像有人会问十六型人格中,entp和isfj的人是否合适,答案是当然合适了。

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