一、MBTI概述
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个体在心理偏向上的差异。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善，应用于个人自我认知和组织发展等领域。
二、MBTI的类型划分
16种类型的构成
MBTI将人类的性情特点划分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”、“INFP”等。这些字母代表四个维度：
外向/内向（E/I）：指个体在寻求社交互动和独处之间的偏好。外向的人更偏向于与他人互动，而内向的人则更喜欢独自活动。
感知/直觉（S/N）：指个体在搜集和分析信息和关注直觉和想象方面的偏好。感知型的人更重视现实世界的事实和数据，而直觉型的人则更关注未来的可能性。
思考/情感（T/F）：指个体在处理信息和做出决策时的逻辑与情感偏向。思考型的人更偏向于遵守逻辑和事实，而情感型的人则更受情感和感觉的影响。
判断/知觉（J/P）：指个体在计划和履行任务时的决策风格。判断型的人偏向于做出明确的决策和计划，而知觉型的人则更偏向于适应变化和灵活应对。
部分类型含义示例
ISTJ：内向、感觉、思考、判断。
ISFJ：内向、感觉、情感、判断。
INFJ：内向、直觉、情感、判断。
INTJ：内向、直觉、思考，判断。
ISTP：内向，感觉，思考，知觉。
ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉。
INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉。
三、MBTI的意义
对自身的意义
了解自己的MBTI类型有助于我们更好地理解自己的行动模式、沟通风格和职业发展等方面的特点。通过辨认这些特点，我们可以更好地与他人合作，提高工作效力，实现个人成长和职业成功。
对他人关系的意义
了解他人的MBTI类型也有助于我们更好地理解和尊重他们的行动和需求，从而建立更有效的人际关系。
四、MBTI的局限性
虽然MBTI是一个有用的工具，但它不应当被过度依赖或视为绝对真谛。每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种类型的特点。随着时间的推移，我们的性情可能会产生变化，因此需要定期重新评估和调整我们的自我认知。虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己，但它不能代替专业的心理咨询和医治。如果我们在使用MBTI时遇到困扰或困惑，寻求专业帮助是很重要的。
五、MBTI人格理论相关补充
MBTI的含义
MBTI人格理论(它是Myers – Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标)，是国际最为流行的职业人格评估工具。
MBTI人格理论的起源
荣格开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。
20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上，提出了这套个性测试模型，即MBTI。
MBTI职业性格测试简介
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后，会根据答案评估出16种性格类型中的一种，且每种类型有最适合的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析。
MBTI在企业招聘中的应用
在制订人力资源计划、编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性。例如，销售人员适合外向（E型）的人，科研人员较适合有想象力和创造性的N型人。
在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
工作一段时间后，企业对新录用人员的表现进行评价，可检验招聘及MBTI人格理论应用的成功与否。
MBTI对高考填报志愿的作用
应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，也可以为高考填报志愿选专业提供参考。
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