一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人的性情分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，如ISTJ、INFP等。这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P）。这四个维度的组合产生了16种不同的人格类型。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）维度
外向的人通常更活跃、热忱，喜欢社交和活动；而内向的人则更安静、寻思，更喜欢独处和内省。
在这个维度上，有八个人格类型，分别是：ESFJ、ESTJ、EIFP、ENFJ、ESFi、ESTi、INEP和INi。
感知/直觉（S/N）维度
感知的人更关注现实世界，善于视察细节；而直觉的人则更关注抽象概念，善于预测未来。
在这个维度上，也有八个人格类型，分别是：ISFJ、ISTJ、INFP、INJN、ESJS、ESTJ、ENFP和ENJN。
思考/情感（T/F）维度
思考的人更理性、逻辑，偏向于解决问题；而情感的人则更感性、浪漫，偏向于感受生活。
在这个维度上，一样有八个人格类型，分别是：STJ、STi、SNFP、SNJN、ESJT、ESTJ、ENPT和ENTi。
判断/知觉（C/P）维度
判断的人更稳定、守旧，偏向于遵守规则；而知觉的人则更灵活、创新，偏向于探索新方法。
在这个维度上，也有八个人格类型，分别是：CTJ、CTi、CPFP、CPJN、ECJT、ECTJ、EPTP和EPTi。
三、16种MBTI人格类型特点
ISTJ
严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。
负责任。
照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
重视传统与忠诚。
传统性的思考者或经理。
ISFJ
安静、和善、负责任且有良心。
行事尽责投入。
安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
愿投入、吃苦及力求精确。
兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
会在工作中投注最大的努力。
默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
因坚守原则而受敬重。
提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
光明正大且坚信其价值观。
有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
无意于领导却常是忠诚的追随者。
办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。
INFP
安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
希望在生活形态与内在价值观相吻合。
具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
对所处境遇及拥有不太在意。
具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
四、MBTI的意义与局限性
这16种人格类型构成了MBTI的全貌。每一个人格类型都有其独特的特点和优势，也有可能面临一定的挑战。了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地认识自己，理解他人，提高沟通效果，从而实现个人成长和职业发展。但是我们也应当意识到，MBTI只是描写性情的一个工具，不能完全定义一个人。每一个人都有自己的独特性和多样性，我们应当尊重彼此，共同成长。
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