一、MBTI是什么？
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个人的性情特点。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（Extraversion/Introversion）
这个维度主要关注个体在社交活动和独处活动中的偏好。
外向的人更喜欢与他人互动，而内向的人则更偏向于独自活动。
感知/直觉（Sensing/Intuition）
这个维度关注个体在处理信息时，是依托直觉还是依托感官。
感知的人更依赖具体的信息和数据，而直觉的人则更依赖对事物的一般性和潜伏性的理解。
思考/情感（Thinking/Feeling）
这个维度关注个体在处理问题时，是更重视逻辑和理性，还是更重视情感和人际关系。
思考的人更偏向于使用逻辑和理性来解决问题，而情感的人则更重视情感和人际关系。
判断/知觉（Judging/Perception）
这个维度关注个体在面对问题时，是偏向于做出决策和实现目标，还是偏向于视察和了解问题。
判断的人更愿意做出决策和实现目标，而知觉的人则更重视视察和了解问题。
三、16种类型的产生及意义
这四个维度相互组合，构成了16种不同的类型，如ISTJ、INFJ等。每种类型都有其独特的性情特点和适应的职场环境。了解自己的MBTI类型有助于我们更好地认识自己，提高自我认知，从而在职场和个人生活中获得更好的成绩。
四、MBTI的局限性
不能完全定义一个人：每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种类型的特点。MBTI只是提供了一种理解和描写性情的方法，其实不能替换其他心理评估工具，如人格测试、职业测评等。
正确使用态度：在利用MBTI时，我们应当保持开放的心态，尊重每一个人的独特性，而不是将其作为评判他人的标准。
五、MBTI职业性格的16种类型
STJ物流师型人格（ISTJ）
性格特点：责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
适合职业：机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等。
ISFJ守卫者型人格
性格特点：安静友好，乐于为他人服务。
适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
INFJ提倡者型人格
性格特点：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
适合职业：心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。
INTJ建筑师型人格
性格特点：是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
适合职业：科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等。
ISTP鉴赏家型人格
性格特点：擅长分析，讲究实效和行动。
适合职业：机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合的工作。
ISFP探险家型人格
性格特点：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
适合职业：时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
INFP调停者型人格
性格特点：把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
适合职业：各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等。
INTP逻辑学家型人格
性格特点：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
适合职业：软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
ESTP企业家型人格（ESTP）
性格特点：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
适合职业：销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
ESFP表演者型人格
性格特点：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
适合职业：各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
六、MBTI的信效度（特定版本）
内容效度：该版本的MBTI测试内容效度良好。
重测信度：四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
效标关联效度：研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。
结构效度：修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。本研究的修订版MBTI具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。（该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度）。
七、MBTI的问卷制作
MBTI是一种比较常见的职业性格测试，它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。
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