一、MBTI简介
MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善。它将人们的性情特点分为16种不同的类型,每种类型用四个字母表示,这四个字母分别代表个体在信息处理、社交互动、思考和决策等方面的偏好。
以“人格”为关键词搜索会得到多种答案,而在MBTI框架下能更精确地描写和理解“人格”。了解自己的MBTI类型有助于认识自己、理解他人、提高沟通效力,进而实现个人成长和职业发展。
二、MBTI各字母属性含义
外向(E)与内向(I)
外向(E,Extraversion)的人通常更喜欢与他人互动,关注外部世界,在社交场合舒适且善于表达情绪和想法。
内向(I,Introversion)的人更偏向独处,关注内心世界,可能在社交场合不适,但往往有更高的思考和创造力。需注意,这并不意味着外向和内向的人在某些方面有绝对优劣,关键是发挥长处、弥补短处。
感知(S)和直觉(N)
感知(S,Sensing)的人更关注现实世界的事实和数据,偏向根据具体情况判断和决策。
直觉(N,Intuition)的人更重视抽象概念和潜在趋势,能预测未来但可能忽视实际细节。我们应学会在不同情境下灵活调整自己的信息处理方式。
思考(T)和情感(F)
思考(T,Thinking)的人通常更理性,重视逻辑和分析,偏向遵守规则和标准解决问题。
情感(F,Feeling)的人更重视感觉和人际关系,关心他人感受,偏向创造性和灵活地应对问题。我们应尊重他人价值观,学会在不同情境下调整决策方式。
判断(J)和感知(P)
判断(J,Judging)的人通常更稳定,喜欢有计划和有组织的生活,偏向遵守传统和权威。
感知(P,Perceiving)的人更灵活,喜欢探索和创新,偏向适应变化和寻求个人成长。我们应尊重他人生活方式,学会在不同情境下调整态度和思维方式。
三、不同的MBTI人格类型示例
ISTJ(内向感觉判断型)
坚守规则,喜欢有组织和可预测的工作,以及实际可见的细节,常见于会计师、行政管理人员等职业。
ENFP(外向直觉情感型)
富有创造力、充满活力和热情,喜欢挑战传统,常见于营销人员、公关专员等职业。
ISFP(内向感觉情感型)

敏感、忠诚于自己的价值观,喜欢从事与艺术和创造力相关的工作,常见于艺术家、设计师等职业。
INFJ(内向直觉情感型)
深思熟虑、富有情感,具有强烈的使命感和关注他人的倾向,常见于心理咨询师、社会工作者等职业。
ESTP(外向感觉思维型)
充满冒险精神,喜欢实际操作和适应环境的能力,常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
INTJ(内向直觉思维型)
理性、自信,善于分析和制定长远目标,常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ(外向感觉情感型)
友好、关心他人,喜欢帮助他人和维护社会秩序,常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ(外向直觉思维型)
坚毅、目标导向,善于组织和领导团队,常见于企业家、高级管理人员等职业。
四、MBTI后缀区别
后缀含义
在MBTI中,类型码由四个字母表示,还有后缀区别。例如一个人可能是ESFJ – A,另一个人可能是ESFJ – T。这里ESFJ是人格类型码,A和T是后缀。
-A(Adventurer)和 – T(Turbulent):表示探索者和守护者的程度。-A的人通常更加冒险、乐观和自由,而 – T的人则更加焦虑、情绪化和挑战自己。
-S(Assertive)和 – T(Turbulent):表示自信程度。-S的人通常更加自信、稳定和放松,而 – T的人则更加缺乏自信和焦虑。
-C(Confident)和 – U(Unconfident):表示自我评价程度。-C的人通常对自己的能力和表现非常自信和满意,而 – U的人则缺乏自信,对自己的表现持怀疑态度。
后缀的现状
MBTI后缀区别是一种相对较新的概念,目前还没有得到全面认可,也没有标准化的定义。不同的MBTI测试和解释者可能会有不同的后缀类型和解释。
五、MBTI的信效度
对于一个心理测量量表,最根本的效度证据是结构效度。如果量表基于已有的理论模型,验证结构效度常用验证性因素分析。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年针对其依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明:该版本的MBTI测试内容效度良好,四个维度的重测信度分别为,EI:0.725;SN:0.667;TF:0.541;JP:0.572,除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
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