一、MBTI测试概述
MBTI人格测试（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业评估工具。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，将人们划分为16种不同的性情类型。如今，这一测试已成为众多公司和组织了解员工、同事和客户的重要工具。
二、荣格理论：MBTI的心理学基础
卡尔·荣格（Carl Gustav Jung，1875 – 1961）是现代心理学的奠基人之一。他的理论聚焦于个体的心理结构和心理进程，特别是潜意识概念。荣格认为人类有四种基本心理功能：
内外倾：外倾（Extroversion）和内倾（Introversion）。
感知与直觉：感知（Sensing）和直觉（Intuition）。
判断与知觉：判断（Judging）和知觉（Perception）。
情感与思考：情感（Feeling）和思考（Thinking），以及感知（Apprehension）和判断（Intention）。
这些功能组合赋予每个人独特的性情特点。根据荣格的理论，人们可依据心理功能偏好被分为四个象限，包含16种类型，如外倾 – 感知 – 判断（ESFJ）、外倾 – 直觉 – 判断（ENFJ）等。需要强调的是，这些类型并非固定不变，会随着个体成长、经验和环境变化而改变。
三、MBTI测试的具体内容
测试的构成
MBTI职业测试由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定。它以荣格划分的8种类型为基础扩展而成，形成四个维度，这四个维度如同四把标尺，每个人的性格落在标尺的某个点上，靠近哪个端点就意味着有哪方面的偏好。
人类主要使用两种维度下的四种心理功能体验世界——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)，每种功能又有内向(I)/外向(E)两种体现，共八种心理类型。MBTI在此基础上增加了判断(J)/感知(P)维度，从而将人格划分成16种。
16种人格类型
8种心理类型：E)外向型、I)内向型、S)实际型、N)直觉型、T)思考型、F)感觉型、J)判断型、P)感知型。
16种外在状态模式：包括ESTJ大男人型、ESTP挑战型、ESFJ主人型等16种。这16种模式几乎涵盖人类所有行为，各有优缺点，没有哪种特别好或差，全世界人类的外在行为基本可依此分类。
四、MBTI测试的准确性
准确性不高的原因
性格本身具有多样性，很难有一种方式完全洞察人心。从实际经验看，MBTI测试的准确性大概在30%左右。因为做测试时，很多人对题目做出选择时拿捏不准自己真实想法，复测结果可能大相径庭。
在企业招聘中很多人知道测试套路，测试结果可能不能真正反映实际性格特点。
可当作游戏看待
如果测试结果不错，可以大胆相信它。MBTI测试结果对每个人都是中性或褒义的，容易带来心理愉悦感。例如“理想主义”在测试中是正面描述，而“功利”重的人被描述为“注重现实”。这种“易理解、好接受”是它的优势。对于年轻人来说，不怕被贴标签，如果MBTI标签能帮建立自信、融入团队也是好事。
虽然MBTI测试被广泛接受和使用，但不能总是准确反映一个人的真实性情，我们需要深入了解荣格理论来理解其背后的心理学基础，并且在评估人格时要考虑更多因素，而不只是测试结果。
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