MBTI的起源、十六型人格特点、相关启示及测试的非科学性

　　一、MBTI的起源与基础

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。

　　MBTI将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用两个字母表示，这些类型分别代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、MBTI十六型人格中的四种基本类型

ISTJ（内向、感知、思考、判断）

特点：在平常生活中表现出严谨、负责和有条理的特点，重视细节，遵照规则，善于管理事务。

评价：通常被认为是稳定、可靠和勤奋的，在工作中表现出色，善于组织和管理。

ISFJ（内向、感知、情感、判断）

特点：与ISTJ类似，重视细节和秩序，但更重视情感和人际关系。

评价：被认为是有同情心、仁慈和关心他人的，在生活中关心他人感受，努力保护和谐的人际关系。

INTP（内向、感知、思考、知觉）

特点：在思惟方面具有很高的创造力和灵活性，喜欢探索新知识和观念。

评价：通常被认为是独立、好奇和聪明的，在解决问题和创新方面表现出色，但可能在履行和细节方面有所欠缺。

INTJ（内向、感知、思考、判断）

特点：在决策和目标设定方面非常明确，具有高度的组织和计划能力。

评价：通常被认为是有远见、果断和自信的，在工作中表现出色，善于领导和管理。

　　三、其他类型组合及相关说明

除了上述四种基本类型，还有如ESTP、ESFP、ENTJ和ENFJ等类型组合。

　　需要注意的是，在现实生活中，人们常常不是单一地属于某一种类型，而是在不同情境下表现出不同类型的特点。了解自己和他人的性情类型，可以帮助我们更好地理解自己和他人，提高沟通和合作效力。

　　四、十六种人格类型的详细介绍

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新景象，是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界能准确客观判断，但难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一。直觉让人更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，更关注未来可能性，对知识和新想法充满好奇，愿意钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更愿解决方向性问题。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，容易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己影响，给人“总是正确”印象，极力维护自己观点信念，通过辩论支持观点。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使其社交友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，想借助和谐人际关系赢得对自己观点的支持，关注人类发展幸福。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道领域易脱颖而出，有极强语言天赋，能说服他人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式使其渴望沟通分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容多种理论见解，想象力丰富。表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道工作，善于沟通合作，亲切随和、富有同情心。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：社交中热情、关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流，让他人认可支持自己。对可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满项目，易受冲动激情驱使。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，有足够外倾性可成为优秀管理者或尽责律师，不心存侥幸，能抓住漏洞错误，重视细节，抵触无意义要求期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视人与人之间的忠诚信任、团队归属感和幸福感。情感思维能给人温暖信心，能觉察问题本质并准确应对，有耐心，擅长处理细节，适应日常规范，能吸收使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，脚踏实地。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，关注亲身经历，有同情心与共情力，希望尽力量帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能助其理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际，善于从数据中理出头绪，从凌乱信息中发现意义，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现并满足需求，不甘被他人安排，重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为决定的逻辑后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，兴趣精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　五、MBTI简介

定义

国际最为流行的职业人格评估工具 – MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

发展历程

从古希腊、古印度的哲学家，到荣格发表心理学类型学说，他把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能，它们受生活方式和精力来源节制，影响外部行为和态度。

20世纪40年代，美国母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上提出MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素分析判断不同个性的人。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

　　六、MBTI大火带来的启示

寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”

根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。人是群居动物，即使独立的人也想寻求聊得来的群体。还有些人会主动寻求群体归属，从星座到MBTI等都是他们向外广播自己、寻求认同的方法。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。在“流动空间”中，社会成员的认同花费时间越来越短，网络社会中的认同是主动性、建构性的，社会认同更加分散化。人们在社交网络上的形象可能与实际本人相差很大，但标签化人设可能被视为本人。例如在MBTI中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格位于圈层顶端，庞大感性人格屈居底层。这为人为添加的刻板印象添油加醋，让社交圈层难以打破。圈层划分虽有简单交流的好处，但背后是惰性表达失语。人们害怕发言、被识破，隐藏在通用人格类型下，个体人格独特性被淹没，沟通表达成模版套路。即使MBTI可打造人设，但所有人性格标准化时，“个性”反而消失。

　　最后要强调的是，MBTI作为一种并不科学严谨的性格测试方式，本质上和星座说一样，当我们对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。