MBTI性格测试：原理、全反现象、职场应用、判断方式及相关争议与局限性

　　一、MBTI性格测试简介

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们分为16种不同的性情类型。

MBTI的基本原理

MBTI将人们的性情特点分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

每一个人在这些维度上的得分决定其所属的性情类型，如ISTJ、INFP等。每个维度的得分分为两个极端，即“正”和“反”，例如外向/内向（E/I）的得分可以分为外向（E）和内向（I）。

MBTI性格理论的四个维度详解

E（外倾）/I（内倾）

E型人：与他人在一起时感到很振奋，希望成为被注意的焦点，先行动再思考，喜欢边想边说，容易被了解，对别人不会隐藏自己，可以与他人分享个人信息，喜欢讲话，很容易和别人交流，喜欢快节奏，反应迅速。

I型人：独自一个人的时候感到振奋，人多时避免成为注意的焦点，做事先思考再行动，注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息，习惯倾听很少语言表达，不把热情表达出来，喜欢慢节奏，经过思考后行为才有反应，相比广博更喜欢精深的东西。

S（感觉）/N（直觉）

S型人：相信确定而有形的事物，喜欢具有实际意义的注意，崇尚现实主义与常识，喜欢运用和琢磨已有的技能，留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西，循序渐进地给出信息而非冲动，很现实地着眼于现在。

N型人：相信灵感和推理，喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦，留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比，跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息，着眼于将来。

T（思维）/F(情感）

T型人：遇事能后退一步，客观地分析问题，崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行，自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向，有可能被别人视为无情、麻木、漠不关心的，认为诚实比机敏更重要，认为合乎逻辑的感情才是正确的，有获得成就欲望的驱使。

F型人：向前看，关心自己行为对他人带来的影响，注重感情和睦，看到规则之外的例外性，自然地想让别人快乐，容易理解别人，可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱，认为诚实和机敏一样很重要，认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义，受被人理解的驱使。

J（判断）/P（知觉）

J型人：做完决定后感到很快乐，具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐，确定目标并按时完成任务，想知道自己的处境，很看重结果，通过完成任务获得满足感，把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人：因保留选择的余地而感到快乐，先玩乐再工作，玩乐放前面，当有了新的情况出现便会改变目标，喜欢适应环境，看重过程，通过着手新事物而获得满足感，把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

　　二、MBTI的全反现象

全反现象的产生

当一个人在某个维度的得分与他们的典型性情类型相反时，就会出现全反现象。例如一个典型的ISTJ（内向、思考、判断、现实）可能在感知（S）和情感（F）维度上取得较高的分数，从而表现出更外向和感性的一面，这类情况被称为“反型”。

全反现象的争议

支持方

支持全反现象存在的人认为，全反现象可以帮助我们更好地理解自己和他人。通过认识到自己或他人的全反特点，我们可以发现新的视角和可能性，从而增进个人成长和人际关系，还可以帮助我们克服自己的局限，实现自我突破。

反对方

反对全反现象存在的人认为，将一个人的性情描写为完全相反是不准确的。大多数人在某些方面的表现可能与他们的典型性情类型相反，但这并不意味着他们的全部性情都产生了改变。全反现象可能会致使人们对自己和他人的性情进行过度解读，从而产生不必要的焦虑和压力。

　　三、职场中的MBTI类型

职场对MBTI类型的影响

工作性质与要求：不同的职位对个人的特质和倾向有不同的要求。需要快速决策和适应变化的工作可能更适合MBTI类型中的外倾者和感知者，而需要细致入微和有条理的工作可能更适合内倾者和判断者。职位的性质可能会导致人们在工作中发展和表现更多符合特定MBTI类型的能力和特质。

团队合作与沟通：职场中需要与同事、上级和下属进行合作和沟通。MBTI类型中的不同维度，如内倾/外倾、感知/直觉和思考/情感等，会影响个人对于合作和沟通方式的偏好。工作中需要适应这些合作和沟通方式，可能会促使人们在这些方面发展和改变，从而在某种程度上改变其MBTI类型的表现。

职业选择与发展：不同的职业和行业往往与不同的MBTI类型有一定的相关性。人们在选择职业和发展职业时，可能会倾向于选择和自己MBTI类型相匹配的工作，并在这个领域中发展自己的技能和能力。这种选择和发展路径可能会进一步强化和巩固个人的MBTI类型，或者在一定程度上改变其MBTI类型的特点。

MBTI的局限性

二分选择：MBTI将人的特质分为二元对立的选项，例如内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。人的性格是复杂多变的，很难简单地将其划分为一个固定的极端，实际上，大部分人的性格特点处于某种平衡状态，而非绝对的偏向。

缺乏科学性：尽管MBTI是一种受欢迎的心理测量工具，但它的科学性备受争议。一些研究表明，MBTI的分类方式在统计上不够稳定和可靠，结果难以重复和验证，MBTI分类的基础理论也没有经过充分的科学证明。

不考虑环境和情境：MBTI更多地关注个人的气质和特点，而忽视了环境和情境对个体行为和偏好的影响。环境和情境对人的行为和性格发展有着重要作用，MBTI不能充分解释人的行为和决策，而只是提供了一种大致的框架。

人的发展和变化：人的性格和偏好是可以发展和变化的，受到教育、生活经历和职业环境的影响。MBTI将人的类型视为相对固定和不变的特征，没有考虑到人的成长和变迁的可能性。

　　四、MBTI的判断方式

　　MBTI可以通过兴趣和活动方向、认知方式、判断方式、生活习惯这几方面来判断。

兴趣和活动方向

MBTI人格类型中每个人的第一个字母要么是E，要么是I，E代表的是外倾，I代表的是内倾，这代表了人格中的维度。如果第一个字母是E，他们的精力来自外部世界，兴趣和活动方向是外部世界，因此善于沟通；如果第一个字母是I，说明兴趣和活动方向是针对自己的内心世界，更注重自己的内心感受和体验。

认知方式

MBTI认知方式是人格类型的第二维度，S代表实感，N代表直觉。前者是基于先前的经验和既定的事实来察觉事物、判断事物，而后者则是依靠自己的直觉来判断外在的事物，这个维度反映了不同的人如何收集信息。

判断方式

MBTI人格测试的第三个维度是判断方式，简单来说就是人们如何做出决定，是否理性？还是感情？T代表的理性意味着是一个有思想的人，会重视事物的规律和逻辑；F代表感情，意味着是一个有感情的人，会关注自己和他人的心理感受。

生活习惯

MBTI人格测试的最后一个维度是生活方式，它反映了如何处理外部世界。J代表判断，P代表理解和判断的人希望对所做的每件事都有一个完整的计划，并希望有一个准确的结果；理解的人愿意接受一切的改变，能够以一种随和的态度理解一切。

　　MBTI是一个复杂的话题，无论是其全反现象，还是在不同场景下的应用与判断，都存在多种观点和局限性，我们应客观看待。