MBTI人格测试相关类型特点、剖析及1、2、6号性格特征

　　一、MBTI人格测试简介

　　MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）是一种人格测试，用于确定个人的性情类型。它基于两个主要因素：外向/内向（I/E）和感知/判断（P/J）。通过这些因素的组合，人们被分为16种不同的类型，每种类型都有其特点。

　　二、绿色MBTI类型人群的特点

　　绿色MBTI类型的人具有诸多积极的特征：

社交与适应方面：

他们通常是和谐、友好和热忱的人，善于社交，喜欢与人交往。

对周围环境敏感，能很好地适应新情况。

品德与态度方面：

有强烈的道德观念，努力使世界变得更好。

很自信，对自己的能力充满信心，且乐观，喜欢享受生活。

工作与人际关系方面：

合群，喜欢与他人一起工作，善于交际和沟通。

富有同情心，乐于助人。

比较独立，喜欢自己做决定，勤奋努力工作。

聪明，善于解决问题，富有创造力，喜欢尝试新事物。

　　三、MBTI16种性格类型及其特征

ISTJ

性格特征：有责任感，目标清晰且不易动摇，工作和生活井井有条，心思缜密，是现实中的工作狂，但有时难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。

ISFJ

性格特征：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

INFJ

性格特征：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好和善，有很强的洞察力，对目标实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

INTJ

性格特征：较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂理论充满激情，是天生的组织者，但很难专注于同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

ISTP

性格特征：具有超强忍耐力，善于观察，遇到问题马上行动并找到应对措施，能从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

ISFP

性格特征：不喜欢与人产生冲突，友好和善，心思细腻，喜欢有自己的时间，能按自己的时间规划工作，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

INFP

性格特征：理想主义，希望他人与自己价值观统一，适应力强，善于接受新事物，好奇心重，能快速发现他人优势并助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

INTP

性格特征：擅于分析，喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

ESTP

性格特征：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

ESFP

性格特征：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作，善于识人，能准确判断和评价对方，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

ENFP

性格特征：热情且富有想象力，能快速将事物信息联系起来并解决问题，有很强的即兴发挥能力，但容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

ENTP

性格特征：反应快，警觉性强，喜欢用战略眼光分析问题，不喜欢例行公事，善于分析，极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

ESTJ

性格特征：果断，现实，决定了的事情马上行动，善于协调人员高效得到结果，注重细节，逻辑性强，能忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

ESFJ

性格特征：善于合作，有责任心，希望自己的努力得到认可，能言善辩，有极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者。

ENFJ

性格特征：为他人着想，尊重他人且善于发现他人潜能，是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，喜欢直接表明观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

ENTJ

性格特征：做事果断，有天生的王者风范，能看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

　　四、部分性格类型的详细剖析

1号：改革者

自我要求与对他人态度

对自己、对他人有很高要求，倾向于挑剔。

认为诚信及诚实是做人必备元素，不喜欢投机取巧或工作不认真的人。

别人眼中倾向于批判及过度追求完美。

要求自己有责任感、事事做到最好，期望别人也有责任感，讨厌不肯承担责任的同事。

工作与生活态度

注重工作间整洁及秩序，规则要清晰，不喜欢程序突然转变。

工作完成后才娱乐，最大问题是不能放松。

能接受公平批评，且常在别人开口前已自我批评。

不同境遇下的特质

顺境时：正直踏实，能包容他人，处事有弹性，判断力强，聪慧理性，重视公平公正与诚实，挑战不公平，依原则行事，有理想，能自律节制，道德标准高。

一般情况下：是非黑白分明，喜欢责难批评挑错，对人对己苛求，追求完美，重视秩序与效率，急躁，视休闲为浪费时间，总想改变别人。

逆境时：挑剔，心胸狭窄，不接纳他人意见，视他人意见为抨击，不接受自己，处事极端呆板，教条主义，缺乏弹性，爱否定打击别人。

主要动机与企业特点

主要动机：做对事情，追求完美，做好人，不断改善自我及环境。

在企业里的特点：是优秀组织人才，能觉察计划漏洞，按部就班依计划行事，关注成果和素质，勤奋埋头苦干，对同事要求严格，欠耐性。

领导特点：以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时独裁。

适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。

生活中的表现

被称为“完美主义者”或“跟随原则者”，注意力集中在对错上，喜欢批评，爱憎分明，有原则，常说“你应该这样，不应该那样”。

认真负责，刻苦工作，自我要求高，严肃对待生活，很少娱乐，热衷于追求完美，很少赞扬别人或自己，遵守规则，痛恨不守规则的人。

通常整洁，有的有洁癖，不满足现状，想改造世界和他人，观察力强，思考有系统性。

1号杂谈

是捉错专家，到任何环境都易发现错处，给人“鸡蛋里挑骨头”的感觉。

心中有自己的标准，且不等于别人的标准。

信念是“要么我对你错，要么我错你对”，绝对化，黑白分明，没有灰色地带。

以“不同”区分世界，常说“不，不是”，给人爱唱反调的印象，容易钻进“错”里无法自拔，像一头勤奋的牛。

2号：帮助者

人际关系方面

对待同事关怀支持，与大多数人相处良好，给人正面积极友善的形象。

遭遇人际冲突或被批评时会不安。

矛盾在于一方面想取悦人，另一方面想跟随自己意愿做事。

能轻易洞悉别人的才干和潜能。

付出与自我方面

倾向于对人付出太多，照顾他人而忽略自己的需要。

有时对事情反应过激而失去平衡。

不善于做首领，选择与人合作，不能长时间独自工作，与人合得来工作情绪就高涨。

6号：忠诚者

工作与行动方面

对公司忠心耿耿，行动前必须透彻了解事情且预先设计策略。

精于预测问题和提供解决方案。

与不喜欢策划的人共事会烦躁不安。

喜欢事事有大前提指引，常因过度策划导致时间拖延。

必须知道老板对自己的评估方式。

环境与人际要求

不喜欢工作环境中有含糊或未知因素，要求人事及权力构架、规则清晰。

遇到人际冲突认为公开解决最好，猜度会令其焦虑。

善于洞悉别人的动机，赞誉最好有根有据。

不同境遇下的特质

基本恐惧与欲望

基本恐惧是得不到支持及引导，单凭自己能力没法生存；基本欲望是得到支持及安全感。

顺境时：有亲和力，忠诚可靠，肯支援团队，有责任心，勤奋值得依赖，有良好合作精神，相信自己和他人，懂得享受生命，忠实，平和。

一般情况下：小心谨慎，依赖权威，时常指责他人，不敢承担责任，固执，优柔寡断，多疑，处事易拖延，只能在熟悉环境运作，抱着“不求有功，但求无过”的心态。

逆境时：焦虑，紧张，缺乏自信，极度缺乏安全感，到处寻找安全感，对事情过度反应，自我打击，有被虐倾向。

主要动机与企业特点

主要动机：安全，被支持，被团队接纳，不想与众不同。

在企业中的特点：尽忠职守，忠心，有团队精神，为大局着想，忠于上司任命，较难自己拿主意，被动且安全。

领导特色：以人为本，是忠诚的政策执行者，警觉性高，善于处理危机。

适合工作：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。

日常生活中的表现

穿着朴素、传统，不标新立异。

喜欢问问题，小心谨慎，深思熟虑，对未发生的事担心、怀疑，不敢承担太多责任，不想在人群中突出自己。

有团队精神，愿意扶助弱者，依赖权威，为人忠诚，不喜欢说谎，比较专一，很少跳槽，缺少安全感，难以适应不安全环境，常保护自己。

出门带很多救生、照明工具和常用药物，电脑文件常有多个备份。

6号杂谈

绰号是保皇派，典型口号“居安思危”，容易成为一辈子的朋友，责任感非常强，团队精神很好。

2号建立亲密关系是为了爱，6号是为了安全。逆境中的6号自我贬抑，被骂一通反而舒服、安全。

比较保守，与4号活在过去相反，6号活在未来，活在对未来的担心中，太多顺境会令6号产生疑虑，和4号的危机感都很强。

　　同时提到1号性格中有红色成份，2号跟人建立亲密关系是为了爱，而6号跟人建立亲密关系是为了安全，并且性格中偏