mbti类型及职业匹配(mbti类型及匹配职业)

大家好，今天小编来为大家解答mbti类型及职业匹配这个问题，mbti类型及匹配职业很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、mbti测试适用于什么职业选择

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的性格测评工具，通过评估人们在四个维度上的倾向性，将其归为16种不同的人格类型。虽然MBTI测试可以提供一些关于个人偏好和倾向性的信息，但它并不是一个完全准确的工具，不能作为单一的参考来做出职业选择。

以下是一些应该考虑的因素：

1.多元性格：MBTI类型只是一个分类系统，不能完全描述一个人的所有特征。人是复杂的，个体的性格会受到很多因素的影响，包括教育、培训、经验等。

2.兴趣和价值观：职业选择不仅仅取决于个人性格，还取决于个人的兴趣和价值观。兴趣与职业的匹配程度以及价值观是否与所从事的工作相符是决定职业满意度的重要因素。

3.技能和才能：除了个人性格和兴趣外，职业选择还需要考虑个人的技能和天赋。成功的职业生涯通常需要借助适当的技能和能力。

4.外部因素：职业选择也受到许多外部因素的影响，如经济环境、就业机会和行业发展趋势等。这些因素可能会限制个人的选择范围。

因此，MBTI测试结果可以作为一个参考，帮助个人更好地了解自己的性格偏好和倾向，但它并不是决定职业选择的唯一标准。综合考虑个人的兴趣、价值观、技能、经验以及外部环境等因素，可以做出更全面和准确的职业选择决策。最好咨询职业指导专家或进行更全面的自我评估以获取更准确和综合的建议。

二、mbti十六型人格测试 16型人格特点及适合职业

由于每个人的生活方式和生活习惯不尽相同，所以就会造就出不同的人格，这些人可以会将人们分成不同的种类。根据相关研究表明，人格大致分为16个不同的类型，我们可以通过相应的测试得到相应的结果，从未拥有一个非常不错的未来。那么大家知道mbti十六型人格测试和16型人格特点及适合职业吗？

mbti十六型人格测试

一、什么是MBTI？

MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配。

1.维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

2.维度二：感觉（S）——直觉（N）

在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。

16型人格特点及适合职业

1.INTP：

此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

2.INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满，是天生的的者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

3.INFJ

忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

4.INFP

理想，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

三、mbti类型及匹配职业

mbti类型及匹配职业如下：

mbti类型所匹配的职业都包括会计师、财务核查员、工程师、警察、技师、图书馆员、教师、电脑分析师、法官、律师、工程人员、科学家、艺术工作者、编辑、心理学家、作家等职业。

简介：

迈尔斯布里格斯类型指标表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

信效度：

对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。

研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。

四、mbti类型及匹配职业。

mbti类型所建议的职业都包括会计师、财务核查员、工程师、警察、技师、图书馆员、教师、电脑分析师、法官、律师、工程人员、科学家、艺术工作者、编辑、心理学家、作家等职业。

简介：

迈尔斯布里格斯类型指标表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

信效度：

对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。

根据第四军医大学MBTI约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。

OK，关于mbti类型及职业匹配和mbti类型及匹配职业的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。