MBTI中的AT区别主要体现在以下几个方面：
测量目的
MBTI测试：主要目的是评估和量化个人人格类型，指导人们找到适合自己的职业和工作，提高职业发展和工作效率。
AT测试：主要用于衡量个人对某一问题或事物的态度和认知，如生活态度、职业态度、团队合作等。
测量内容
MBTI测试：包括四个主要维度：外向（E）vs内向（I）、感觉（S）vs直觉（N）、思考（T）vs情感（F）、判断（J）vs知觉（P），每个维度有两个选项，人们会根据测量结果被归在16个不同类型中。
AT测试：包括多个不同的维度，每个维度也有多个问题，用于测量人们对问题或事物的态度和反应。
测量结果
MBTI测试结果：会将人们归为16种心理类型之一，每种类型都有自己的特点和特质，人们可以通过了解自己的心理类型来更好地了解自己和他人，并做出更明智的职业选择和决策。
AT测试结果：会给出人们在不同问题或事物上的态度得分，人们可以根据得分来了解自己在某些问题上的偏好和倾向。
应用领域
MBTI测试：主要用于职业辅导和发展、人员招聘和选拔、心理咨询和教育培训等领域。
AT测试：可以用于团队建设、情感咨询、领导力评估和开发等多个领域。
AT的特殊含义
心理偏好的取反：AT有时用于代表将某个心理偏好取反的情况，例如外倾（E）和内倾（I）、感性（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和感知（P）等。
变量问题：AT有时也可以代表不确定性或变量问题，反映了人们认为他们的心理倾向随着不同条件的变化而变化的情况，例如INFJ-A和INFJ-T等。
不同的测试版本：在不同的MBTI测试版本中，AT可能代表不同的意思，这些版本通常是由不同的公司或机构开发，并可能对MBTI中的变量和测试问题有所不同。
个性特质：在某些情况下，AT也可能代表不同的个性特质，例如A代表Assertive（自信），而T代表Turbulent（动荡）。
AT与MBTI的关系
AT作为MBTI的补充：AT测试可以进一步补充MBTI测试，帮助人们更全面地了解自己的心理倾向和态度，从而在职业发展和个人成长中做出更明智的决策。
总结来说，MBTI和AT测试虽然都是用于评估个人的心理类型和态度，但它们的目的、内容、结果和应用领域有所不同。MBTI更侧重于评估个人的基本人格类型，而AT测试则更侧重于衡量个人在特定问题或事物上的态度和认知。通过结合这两种测试，可以更全面地了解个人的心理特质和潜在能力。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【mbti的at区别-mbti at】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：长久网，转转请注明出处：https://www.webseo9.com/66196.html
