《MBTI 中的情感型及其职场特点》
一、MBTI 与情感型介绍
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论开发的心理学工具，将人的性情特点分为 16 种，“情感”是其中之一。情感型指个体在处理信息和做决策时对情感因素的依赖程度，可分为以下类型：
内向（Introvert）：更关注内心世界，喜欢独处思考，社交场合易疲惫需休息，更倾向独立工作。
外向（Extrovert）：关注外部世界，喜欢与人交往和参与社交活动，独处时会无聊焦虑，更愿与他人合作。
感知（Perception）：重视事实和信息，善于视察分析，对细节敏感，能理解复杂概念。
直觉（Intuition）：重视直觉和想象，善于预测和未来计划，对可能性理解好，能看到事物多种可能和潜在影响。
思考（Thinking）：重视逻辑和理性，善于分析解决问题，对事实和数据敏感，能用逻辑推理解决问题。
感觉（Sensing）：重视感官体验，善于视察判断，对细节有好记忆力，能根据感官数据做决策。
判断（Judging）：重视规则和秩序，善于制定计划和履行，对责任义务敏感，能依既定规则标准行事。
直觉（Perceptive）：重视探索和发现，善于发现和创造新可能，对新鲜事物和潜在影响理解好，能灵活适应变化。
二、MBTI 职业性格类型分析（四个维度）
1. 内倾外倾维度：表示个体心理能量获得途径和与外界相互作用程度，外倾型注意力和精力指向客体，从主体到客体兴趣向外转移；内倾型则相反。
2. 感觉直觉维度：又称非理性或知觉维度，用于表示个体收集信息时的注意指向，倾向通过感官注意现实事件还是对事件未来可能性及隐含意义感兴趣。
3. 思维情感维度：又称理性或判断维度，用于表示个体作决定时采用的系统，是客观逻辑推理还是主观情感价值。情感型个体期望情感与他人一致，以何者对自己和他人重要为做决定基石。
4. 知觉判断维度：用于描述个体生活方式，倾向以固定方式还是自然方式生活，这是一种态度维度，个体不能同时运用直觉和判断。
三、不同 MBTI 职业性格及特点
1. ISTJ 型：严肃、少言，依靠精力集中和有始有终，注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖，设法组织好每样事情，负责任，自己决定做事，坚定不移完成。
2. ISFJ 型：少言、友善、负责任认真，尽心工作尽职责，使项目和群体更稳定，周到、刻苦、准确，兴趣通常非技术性，对必要细节有耐心，忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人想法。
四、外倾情感型在职场的特点
1. 最重视和谐人际关系，适合从事与人打交道工作，擅长沟通合作。
2. 亲切随和，善于变通，能恰当表达情感，在职场有好人缘，努力争取和谐。
3. 对表扬和批评敏感，希望从他人处获得热烈情感回应，也会直接表明观点判断，常被评价直率真诚。
4. 思维在表达过程中形成，不够简练高效，工作较缓慢，常在会议上花费大量时间精力。
5. 具有较高理想主义，会将喜欢的人和机构理想化，待人忠诚，压抑冲突等。
外倾感觉情感判断型（ESFJ）希望工作中与他人愉快交流，关注亲身经历，愿为他人服务，从事医疗保健行业较多；外倾直觉情感判断型（ENFJ）具有广泛学术兴趣，对超越现实可能性充满想象，在教师、生涯规划师和心理咨询师等方面表现出色。
亲爱的书友们，你或朋友是外倾情感型吗？欢迎分享交流。
每天一个职场故事 DAY 336
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。个案时长 1000 小时，10 年+管理，4 年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
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