MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家Carl G. Jung（荣格）的理论所创建的人格类型指标。它将人们根据四个二元维度进行分类：能量获取方式（E外向/I内向）、信息获取方式（S实感/N直觉）、决策方式（T思考/F情感）、生活方式（J判断/P知觉）。这些维度可以帮助个人更好地理解自己的思维偏好和行为模式。
在银行业，MBTI类型可以帮助招聘者找到最适合特定岗位的人才，以及预测员工在不同岗位上的表现。以下是一些常见银行岗位与MBTI类型的匹配：
事务性岗位
ESTJ（外向、实感、思考、判断）：这类人通常适合从事如柜员（前台储蓄岗、对公岗、贷款岗、综合岗）、法律审查、信贷审查、业务主管等事务性工作。他们通常比较传统保守，理性，善于分析和执行任务，能够降低银行业务风险和减少流程出错率。
ISTJ（内向、实感、思考、判断）：与ESTJ类似，ISTJ也适合事务性岗位，但可能更侧重于内部流程和细节处理。他们在需要精确和有条理的工作环境中表现出色。
创新性岗位
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：这类人适合从事客户经理、信贷员等创新性岗位。他们通常具备较强的市场开拓能力和创新能力，善于与人沟通，能够承受工作压力，并为高端客户提供优质的金融服务。
INTJ（内向、直觉、思考、判断）：INTJ也适合创新性岗位，他们通常有很强的独立性和分析能力，对营销和策划有优势，敢于面对挑战并寻求创新解决方案。
ENTP（外向、直觉、思考、知觉）：这类人具有很高的创造力和想象力，适合需要创新思维和策略规划的岗位，如产品经理、项目经理等。
其他岗位
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：这类人适合从事需要良好的人际关系和沟通能力的岗位，如客户服务经理、培训讲师等。他们通常具备较强的同理心和客户服务意识。
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