MBTI:个性评估的利器
一、MBTI 的起源与发展
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)共同开发,基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,将人类性情分为 16 种不同类型,如 ISTJ(内向 实感)或 ESTP(外向 感知)等。
二、MBTI 的主要组成部分
1. 外向/内向(E/I):关注个体情感偏向,偏向外部刺激(外向)或内部体验(内向)满足需求。
2. 感知/直觉(P/N):信息处理偏向,利用具体数据(感知)或抽象概念(直觉)解决问题。
3. 判断/知觉(T/F):决策过程偏向,根据逻辑推理(判断)或感觉经验(知觉)做决定。
4. 情感/思维(S/A):认知方式偏向,关注现实(稳定)或理想(适应)。
三、16 种不同类型及其特点

ISTJ:非常可靠、有组织,但可能过于严格守旧。
INFJ:富有创造力、理想主义,但可能与现实世界脱节。
四、MBTI 的主要用处
1. 帮助个人了解自身性情特点,更好理解行动和决策。
2. 用于员工评估、团队建设和个人发展等方面。
五、注意事项
MBTI 不能完全定义一个人,只是提供个体性情框架。虽在许多领域广泛利用,但并非唯一评估个性工具,还有其他类似方法。
MBTI 是有用工具,能助我们了解自己和他人,但也应意识到其局限性,结合其他评估方法,更全面了解性情特点,增进个人成长和人际交往。
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