MBTI：个性评估的利器
一、MBTI 的起源与发展
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类性情分为 16 种不同类型，如 ISTJ（内向 实感）或 ESTP（外向 感知）等。
二、MBTI 的主要组成部分
1. 外向/内向（E/I）：关注个体情感偏向，偏向外部刺激（外向）或内部体验（内向）满足需求。
2. 感知/直觉（P/N）：信息处理偏向，利用具体数据（感知）或抽象概念（直觉）解决问题。
3. 判断/知觉（T/F）：决策过程偏向，根据逻辑推理（判断）或感觉经验（知觉）做决定。
4. 情感/思维（S/A）：认知方式偏向，关注现实（稳定）或理想（适应）。
三、16 种不同类型及其特点
ISTJ：非常可靠、有组织，但可能过于严格守旧。
INFJ：富有创造力、理想主义，但可能与现实世界脱节。
四、MBTI 的主要用处
1. 帮助个人了解自身性情特点，更好理解行动和决策。
2. 用于员工评估、团队建设和个人发展等方面。
五、注意事项
MBTI 不能完全定义一个人，只是提供个体性情框架。虽在许多领域广泛利用，但并非唯一评估个性工具，还有其他类似方法。
MBTI 是有用工具，能助我们了解自己和他人，但也应意识到其局限性，结合其他评估方法，更全面了解性情特点，增进个人成长和人际交往。
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