一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业人格测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和母亲共同开发，基于卡尔·荣格理论，将人的性情特点分为 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等，用字母表示为 16 种二进制代码。
这些字母代表“M”（Mind，思惟）和“B”（Feel，情感）两个维度的不同组合。
二、M 维度（Mind）
分为内向和外向：
内向的人更关注内心世界，喜欢独处和思考。
外向的人更关注他人和环境，善于交际和表达。
根据 M 维度评分，可分为 IN（内向）、IS（内向感觉）、IT（内向思考）、IU（内向直觉）；OUT（外向）、OS（外向感觉）、OT（外向思考）、OU（外向直觉）四个象限。
三、B 维度（Feel）
分为感知和认知：
感知的人更重视情感体验，关心他人感受和需求。
认知的人更重视逻辑和分析，关注事实和数据。
根据 B 维度评分，可分为 FB（感知情感）、FS（感知感觉）、FT（感知思考）、FU（感知直觉）；NB（感知认知）、NS（感知感觉）、NT（感知思考）、NU（感知直觉）四个象限。
四、MBTI 各类型特点
E 型人：与他人在一起振奋，希望成为焦点，先行动后思考，喜欢边想边说，容易被了解，喜欢讲话交流，喜欢快节奏，反应迅速。
I 型人：独自时振奋，避免成为焦点，先思考后行动，注重隐私，习惯倾听，不轻易表达热情，喜欢慢节奏，更注重精深。
S 型人：相信确定有形事物，喜欢实际意义，崇尚现实主义与常识，擅长运用已有技能，注重细节，循序渐进。
N 型人：相信灵感和推理，喜欢新主意和新概念，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能但易厌倦，注重普遍和象征性，跳跃式给信息，着眼于将来。
T 型人：遇事能后退一步客观分析，崇尚逻辑、公平和公正，有统一标准，易发现缺点，可能被视为无情，认为诚实比机敏重要，有成就欲望。
F 型人：向前看，关心行为对他人影响，注重感情和睦，想让别人快乐，容易理解他人，可能被视为过于感情化，认为诚实和机敏都重要，受被理解驱使。
J 型人：做完决定后快乐，有“工作原则”，先工作后娱乐，确定目标并按时完成，看重结果，通过完成任务获得满足感，认真对待时间。
P 型人：因保留选择余地快乐，先玩乐后工作，喜欢适应环境，看重过程，通过着手新事物获得满足感，把时间看成无限资源。
五、MBTI 四个维度及类型
驱动力的来源：外向 E——内向 I
接受信息的方式：感觉 S——直觉 N
决策的方式：思维 T——情感 F
对待不确定性的态度：判断 J——知觉 P
可组合为外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。
六、MBTI 的作用
能让人们更好地认识和了解自己，帮助 HR 部门对不同类型员工进行更好组合。
已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，主要用于了解受测者处事风格、特点、职业适应性、潜质等，提供合理工作及人际决策建议。
在美国每年约 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，世界 500 强企业约 80%以上高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。
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