16 型人格测试：全面解读与卡特尔 16PF 测验

　　《16 型人格测试：全面解读与应用》

　　一、测试介绍

　　16 型人格测试（又称“色彩人格测试”或“MBTI 性情测试”）是一种广泛应用的在线心理测试，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人分为不同类型，可根据偏好分类，测试结果通常将人归类为 16 种人格类型之一，如“内向的直觉思维者”“外向的直觉思维者”等。

　　二、测试依据

　　在 16 型人格测试中，个体个性特点通过评估在四个主要领域的偏好来确定：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个领域有两个选项，偏好得分决定人格类型。例如，外向/内向得分高可能是外向的人，感知/直觉得分高可能是直觉思维者等。

　　三、16 种人格类型

　　1. ISTJ：内向型，注重内心体验，安静、独立、有序，现实、注重实际，善于分析解决问题，但社交有限。

　　2. ISFJ：内向型，注重他人感受，温和、有同情心，有责任感，注重细节和过程，喜欢规律，但适应变化困难。

　　3. INFJ：罕见型，有远见、想象力，有同情心和理解力，为他人着想，注重内心体验，有决心和信仰，但与他人交往困难。

　　4. INTJ：理智型，注重思考分析，有逻辑性和条理性，选择独立生活方式，不善于交往，自信有决心，但缺乏耐心和同情心。

　　5. ISTP：冷静、理性、冷漠，喜欢思考解决问题，善于运用技能知识，喜欢挑战刺激，维护秩序和规则困难，不善于交往但有责任感。

　　6. ISFP：敏感、温和、有同情心，注重情感内心体验，善于创造表达艺术天赋，维护秩序和规则随意。

　　7. INFP：理想主义，有同情心和创造力，注重内心体验，关注他人感受，善于创造表达艺术天赋，但实现目标和维护秩序困难。

　　8. INTP：理性、有逻辑性和好奇心，善于思考分析，不善于交往，选择独立生活方式，有时缺乏耐心和同情心。

　　9. ESTP：冒险、好动、有自信，喜欢刺激挑战，善于应对突发事件，善于交往但维护秩序和规则困难。

　　10. ESFP：有趣、温和、有同情心，善于交往，受欢迎，喜欢享受生活，但实现目标和维护秩序困难。

　　11. ENFP：充满热情，有同情心和创造力，注重内心体验，关注他人感受，为他人着想但有时太理想主义。

　　12. ENTP：有逻辑性、好奇心和冒险精神，善于思考分析，挑战传统思维方式，选择独立生活方式，与他人交往困难。

　　13. ESTJ：务实、注重规则秩序，善于组织管理，能应对压力挑战，善于交往但有时太强势。

　　14. ESFJ：关注他人感受，有责任感和组织性，善于交往，受欢迎，维护秩序和规则但有时拘泥于传统。

　　15. ENFJ：有同情心、领导才能和创造力，注重他人感受，善于交往，为他人着想但有时牺牲自己利益。

　　16. ENTJ：有决策力、逻辑性和目标导向，善于思考分析，有强烈决心和自信，选择独立生活方式，与他人交往困难。

　　四、相关测验

　　人格测试十六型人格有：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ 和 ENTJ。

　　五、卡特尔 16PF 测验

　　1. 基本介绍：16PF 又称卡特尔 16PF 测验，是世界完善心理测量工具之一，用以测量 16 种基本性格特质，完整反映人格全貌，影响学习生活。施测可得到 16 种主要人格特质因素，各因素独立相关低，能清晰独特说明人格特征。16 项人格因素包括乐群性、聪慧性等。

　　2. 问卷目的：人格是稳定习惯化思维和行为风格，贯穿心理，对管理者重要，影响活动方式等。利用人格测验诊断管理者或应聘人员人格类型，为人事安置等提供建议，16PF 广泛用于人员选拔评定。

　　3. 理论基础：卡特尔认为人格基本结构元素是特质，有多种分类，如表面与根源特质、能力与气质特质等。他编制 16 种人格因素问卷，从 16 个方面描述人格特征。

　　4. 问卷特点

　　客观性：结构明确，答案可选，有折中性答案，避免强迫性，采用中性测题，题目排列按序轮流，测验名称非蒙蔽，不易被猜测用意，利于据实作答。

　　标准化：重测信度较高，分半信度不高，各因素间相关低，项目因素负荷高，同一因素内反应一致性高。

　　多功能：通过 16 个人格因素得分和轮廓图，可反映人格 16 方面及整体特点组合，还可反映性格内外向等，可作为临床诊断工具，是多元人格量表。

　　广泛性：常模群体为正常人群，适用领域广，适合个别或团体施测，每次测验约 45 分钟，初中以上文化程度的人适用。

　　深刻性：卡特尔有临床心理学经验，受多种理论影响，对人格结构解释具有整体性、动力性和深刻性，试图使其 16PF 分析成为定量精神分析，但也给主测人员解释带来困难。

　　5. 问卷功能：从 16 个相对独立人格特点描绘人，了解应试者在多方面表现，在人事管理中可预测工作稳定性等，广泛应用于心理咨询等环节。

　　6. 适用对象：适用范围广，初中以上文化程度的青、壮年和老年人适用，属于团体施测量表，也可个别施测。

　　7. 因素分析：包括乐群性、聪慧性等 16 个人格因素，各因素有不同特征，如乐群性高分外向热情，低分缄默内向等；还有适应与焦虑型、内向与外向型等次元人格因素及其计算公式和解释。

　　8. 计分与解释

　　计分：先检查有无错误遗漏，三级记分（0、1、2，聪慧性二级记分），使用计分模板得出原始分，再换算成标准分，可得出人格因素轮廓图评价人格特点，也可由计算机评分。

　　分数解释：低分（1 3）特征，高分（8 10）特征。

　　综合人格因素分析：以统计和社会适应性标准为依据，提出综合多种人格因素得分进行分析的预测应用公式，如心理健康者、专业有成就者等的人格因素公式及相应标准。

　　特质因素冲突和协调分析：卡特尔将心理异常原因视为体质倾向和环境创伤经历导致的冲突，16PF 可用于查明心理冲突，遵循协调性原则，从因素得分看出冲突，判断内外适应问题及原因，强调自我作用。

　　9. 注意事项：人格测验无对错，先完成四个例题，确保每题选一个答案，无遗漏，尽量不选中性答案。