《MBTI 与 16PF：人格测试之辨》
一、MBTI 相关
MBTI 是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论的职业评估工具，将性情特点划分为 16 种类型，虽在职业计划和人际关系方面有利用，但未获心理学界广泛认可。
荣格认为人类性情可分为外向和内向、感知和直觉，进一步提出情感和判断、思惟和感觉等四种功能构成 16 种人格类型，但其理论基于个体视察研究，缺乏科学严谨性。
MBTI 人格测试科学性遭质疑，包括 4 个二进制问题导致 16 种结果的分类方法无科学依据，问题设计模糊难以准确衡量性情特点。
人格类型的稳定性也值得关注，荣格理论认为性情稳定，但研究表明性情特点在不同阶段和情境下会变化，将其视为固定不变不准确，且不能完全解释人的行动和决策进程。
人格类型的利用存在局限性，MBTI 在职业计划等方面有价值，但不能作为评价能力和潜力的唯一标准，一个人的成绩受多种因素影响。
二、16PF 相关
16 种人格因素问卷（16PF）是卡特尔教授编制，1971—1978 年间被研究文献引用多，在心理测验临床上应用调查中排第五。
16PF 适用于 16 岁以上青年和成人，有 5 种版本，我国通用美籍华人刘永和博士的中文修订本，常模由两千多名港台地区中国学生得出。
16PF 从 16 个相对独立的人格维度对人描绘，可了解在环境适应等方面表现，广泛应用于心理咨询等环节，是预测工作效率等的有力助手。
16PF 显示的分数是经过转换后的标准分，需参照常模比较，且人格纬度含义与日常认知不完全一致，必须听取正规咨询人员或专家解释。
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