MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的理论开发的人格类型评估工具。它通过四个维度来描述个体的性格特征：
1. 外向（E）与内向（I）
2. 感觉（S）与直觉（N）
3. 思考（T）与情感（F）
4. 判断（J）与知觉（P）
这些维度组合起来形成16种不同的人格类型。MBTI可以帮助个人了解自己的性格偏好，从而在职业规划方面提供指导。以下是MBTI对职业规划的一些帮助：
自我认知：MBTI帮助个体识别和理解自己的性格特征，包括沟通风格、决策方式、信息处理偏好等。
职业匹配：通过了解自己的MBTI类型，个体可以找到与自己性格特征相匹配的职业，提高职业满意度和成功率。
团队建设：MBTI可以帮助组织了解团队成员的性格类型，从而更好地分配任务和角色，促进团队合作。
领导发展：领导者可以利用MBTI来理解自己的领导风格和强项，提升领导效能。
职业路径规划：MBTI测试结果可以作为职业规划的参考，帮助个体做出更明智的职业选择和发展决策。
个人优势发挥：了解自己的性格类型有助于个体在工作中发挥自己的优势，扬长避短。
MBTI不仅是一种流行文化现象，它还是一种自我发现的工具，可以帮助个人在职业道路上做出更符合自身特点和倾向的选择。
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