《卡特尔 16 种人格因素量表（16PF）解读》
一、量表简介
卡特尔 16 种人格因素量表（16PF）由英国心理学家雷·卡特尔（R. B. Cattell）于 20 世纪 30 年代开发，是广泛用于人格心理学研究的心理丈量工具，为自评量表，可评估 16 种人格因素，包括开放性、责任感等（具体如下）。这些因素相互独立，能更好地反应个体人格特点。
二、16 种人格因素
1. 开放性：涵盖个体对新事物的接受程度等方面。
2. 责任感：体现个体对责任的态度和担当。
3. 适意性：反映个体在舒适环境中的表现。
4. 兴奋性：关乎个体的兴奋程度和活力。
5. 自律性：显示个体自我约束的能力。
6. 紧张度：表现个体在紧张情境下的状态。
7. 好胜心：体现个体追求成功的欲望。
8. 独立性：反映个体独立思考和行动的能力。
9. 适应性：关乎个体对不同环境的适应能力。
10. 情绪稳定性：显示个体情绪的稳定程度。
11. 内向性：体现个体内心世界的倾向。
12. 外向性：反映个体与外界互动的程度。
13. 自信：表现个体对自身的信心。
14. 客体意识：关乎个体对外部客体的关注程度。
15. 自我意识：体现个体对自我的认知和察觉。
16. 好交际性：反映个体与他人交往的倾向。
三、量表应用
1. 评估个体人格：通过一系列问题对个体进行评价，涵盖性情、情感、认知、动机等方面，答案有五个选项，得分汇总后可计算各因素得分，进而全面评估个体人格特点。
2. 人材选拔等领域：利用范围广泛，企业可借此了解员工性情特点，提供合适工作岗位和培训方案；心理咨询师可帮助个体了解自身性情优点和不足，制定有效医治计划；教育领域也可帮助教师了解学生性情特点，采取有效教学方法。
四、量表特点
1. 客观性：结构明确，答案可选中性，避免强迫性，测题排列按序轮流，名称直接，不易被猜测用意，能让被试据实作答。
2. 标准化：重测信度较高，分半信度不高，各因素间相关低，项目因素负荷高，反应一致性强。
3. 多功能：通过 16 个人格因素得分和轮廓图，可反映个体多方面人格特征，如性格内外向、心理健康等，还可作为临床诊断工具。
4. 广泛性：常模群体为正常人群，适用范围广，适合团体或个别施测，每次测验约 45 分钟，初中以上文化程度者适用。
5. 深刻性：卡特尔有临床心理学经验，其特质理论受多种理论影响，对人格结构和因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。
五、计分与解释
1. 计分：先检查有无错误遗漏，除聪慧性（B）量表测题外，其他分量表测题按 0、1、2 三等记分，B 量表测题二级记分，答对 1 分答错 0 分，使用计分模板得出原始分，再换算成标准分，可得出人格因素轮廓图并评价人格特点，也可由计算机评分。
2. 分数解释：低分（1 3）特征，高分（8 10）特征，还可通过二阶因素分析得到 4 个二阶公共因素及其计算公式和解释，如适应与焦虑性、内外向性等。
3. 综合人格因素分析：以统计标准和社会适应性标准为依据，通过特定公式综合多种人格因素得分进行分析，如心理健康者、专业而有成就者等的人格因素公式。
4. 特质因素冲突和协调分析：卡特尔将心理异常原因视为体质倾向与环境创伤经历导致的冲突，16PF 可看出这些冲突，遵循协调性原则，可发现个体内外适应问题及原因。
六、注意事项
1. 人格测验无所谓对错。
2. 先完成四个例题。
3. 确保每一测题只选择一个答案，没有遗漏，尽量不选中性答案。
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