MBTI 简介
“MBTI”即“Myers-Briggs Type Indicator”，是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她女儿伊莎贝尔·布里格斯共同开发的心理测试工具，用于评估个体性情偏好。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人类性情分为 16 种不同类型，如“ISTJ”“INFP”等，每个类型用两个字母表示。
测试维度
外向/内向（E/I）
感知/直觉（P/N）
思考/情感（T/F）
判断/知觉（J/Q）
每一个维度有四个选项，共 16 个选项，参与者需根据自身实际情况选择最符合的选项以确定性情类型。
测试影响
自我认知：许多人对 MBTI 测试感兴趣，因其能帮助他们更好地了解自己和他人，提高自我认知和自我接纳，促进人际关系发展。
组织应用：许多组织和企业使用 MBTI 测试来提拔员工，不同类型员工可能更适合从事不同工作，从而提高工作效率和组织绩效。
争议观点
一些人对 MBTI 测试持怀疑态度，认为它过于简化复杂的人类性情，不能完全反映一个人的真实性情。他们觉得每个人的性情是多种因素综合的结果，而 MBTI 测试只关注了部分方面，可能忽略其他重要因素。
还有人认为 MBTI 测试存在一定偏见和刻板印象，可能导致人们对某些类型产生误解和轻视。
测试评价
MBTI 是一个有趣的工具，能帮助人们更好地了解自己和他人，但我们也应意识到它的局限性，不要过分依赖它来定义自己或他人。
每个人都有独特性，我们应尊重和理解彼此的不同，而不是试图将其归为某种类型，在这个过程中不断成长，更好地适应社会，实现个人价值。
MBTI 具体类型
驱动力来源：外向 E——内向 I
接受信息方式：感觉 S——直觉 N
决策方式：思维 T——情感 F
对待不确定性态度：判断 J——知觉 P
扩展资料
MBTI 能让人们更好地认识和了解自己，有助于 HR 部门对不同类型员工进行更好组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在美国每年约有 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，在世界 500 强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约 80%以上的高层管理者使用过这个工具，且它已被翻译成近 20 种世界主要语言。
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