MBTI测试，即 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI），是一种用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型的人格测试工具。该测试由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的性格理论，但并非完全依赖于荣格的理论，而是有所发展和完善。
MBTI测试将人们的性格分为16种类型，这些类型通过四个维度进行描述：
1. 外向（E）/内向（I）：代表一个人的精力来源和支配方式。
2. 直觉（N）/感觉（S）：代表一个人认识世界的思想方式。
3. 思考（T）/情感（F）：代表判断事物的倾向。
4. 判断（J）/感知（P）：代表一个人对待生活和工作的方式。
MBTI测试是一种自我报告式的性格评估理论模型，帮助个体了解自己的性格特点，找到自己的优势和劣势，从而在生活和工作中更好地发挥自己的潜能。同时，MBTI测试也可以帮助人们理解他人的性格类型，增进彼此的了解，提高人际交往能力。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验，主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
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