适合做管理工作的MBTI类型包括：
ESTJ（监督者）：
具有组织能力和决策力，善于按照计划执行，注重细节和准确性。他们是优秀的组织者和领导者，能够有效地推动项目进展。
ISTJ（检查员）：
具有条理性和责任感，注重细节和准确性，擅长制定计划和管理资源。他们善于分析问题并找出解决方案，能够保证项目按时完成。
ENTJ（统帅者）：
具有领导才能和决策能力，能够为团队设定目标和策划计划。他们善于组织资源和分配任务，能够有效地管理项目的进展。
INTJ（建筑师）：
具有创新思维和战略眼光，能够提出新的想法和解决方案。他们善于分析问题并制定长期计划，能够引领团队达成项目目标。
ENTP（智多星）：
具有高度的创造力和分析能力，善于制定创新的解决方案和策略。他们通常在解决问题和制定计划时表现出色，适合担任管理职位。
INTP（学者型）：
具有深刻的洞察力和分析能力，喜欢探索新的概念和理论。他们适合担任需要战略思考和长期规划的管理职位。
ESFJ（大使型）：
具有出色的社交和组织能力，善于营造和谐的工作环境。他们适合担任需要协调和沟通的管理职位。
ENFJ（英雄型）：
具有强烈的领导力和激励能力，善于处理人际关系和解决冲突。他们适合担任需要团队管理和激励的管理职位。
INFJ（提倡者）：
具有高度的理想主义和责任感，注重长远规划和员工情感需求。他们适合担任需要关注员工发展和团队建设的管理职位。
ISTJ（保护者型）：
具有可靠性和注重细节的特点，适合担任需要细致管理和执行力的管理职位。
这些MBTI类型的人在不同管理领域和层级中都能发挥其独特的优势。建议根据具体的工作内容和团队需求，选择最适合的管理者类型，以便更好地发挥个人潜力并提升团队的整体效率。
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