MBTI职业测试是一种基于荣格心理学类型理论的人格测试工具，用于评估个体在四个维度上的偏好：能量获取方式（E外向/I内向）、信息获取方式（S感觉/N直觉）、决策方式（T思考/F情感）和行动方式（J判断/P知觉）。测试通常包含一系列问题，要求受测者选择最符合自己情况的选项。
MBTI题目示例
1. 当你某日想去某个地方，你会：
A. 计划好将做的事情以及何时做
B. 什么都不想就去
2. 如果你是一位老师，你愿教：
A. 涉及事实的课程
B. 涉及理论的课程
3. 你通常是：
A. 一个善于交际的人
B. 安静缄默的人
4. 你喜欢：
A. 事先安排好约会、聚会等
B. 只要时机恰当就无拘无束地做任何有趣的事
5. 你通常和相处得更好：
A. 现实的人
B. 想象力丰富的人
计分方法
MBTI测试的计分方法通常涉及将受测者在每个维度上的回答转换为相应的类型代码。每个维度有两个极端，例如E（外向）和I（内向）、S（感觉）和N（直觉）、T（思考）和F（情感）、J（判断）和P（知觉）。计分方法可能包括以下步骤：
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