MBTI性格测试 源于瑞士心理学家卡尔·荣格的性格类型理论。荣格在20世纪初提出了八维人格分类学说，包括外倾（E）和内倾（I）、感觉（S）和直觉（N）、思维（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）等维度。这些理论为MBTI的发展奠定了基础。
1942年，美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在荣格的理论基础上，开发了一套测试体系，旨在帮助女性找出自己的就业倾向。这套测试以她们两人的名字命名为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）。MBTI基于四个维度来定义人们感知世界的方式，并据此判断人的性格类型，这四个维度分别是：
1. 外向（E）或内向（I）
2. 领悟（S）或直觉（N）
3. 判断（T）或情感（F）
4. 知觉（P）或判断（J）
每个维度由对立的两个层次组成，组合成16个人格类型。经过70多年的实践和发展，MBTI已成为全球范围内应用最广泛的人格测试工具之一，广泛应用于职业规划和专业选择、团队建设、人际关系辅导、管理和领导方式培训等领域。
尽管MBTI在全球范围内非常流行，但它在学术领域却饱受质疑。许多心理学家认为，MBTI缺乏科学依据，其结果并不稳定。例如，一项研究发现，同一人在不同时间进行MBTI测试，得到的结果可能会完全不同。
总的来说，MBTI性格测试是基于荣格的性格类型理论发展而来的一套自我报告式评估工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型，并据此进行职业规划和专业选择。
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