MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种基于瑞士心理学家Carl G. Jung的理论所创建的人格类型指标。MBTI将人们根据四个二元维度进行分类:能量获取方式(E外向/I内向)、信息获取方式(S实感/N直觉)、决策方式(T思考/F情感)、生活方式(J判断/P知觉)。这些维度帮助人们更好地理解自己的思维偏好和行为模式。
MBTI的价值观并不是固定不变的,但可以从各个类型的特点中归纳出一些共同的价值观倾向:
ENTJ(指挥官)
长远规划:注重未来的发展和目标设定。
思路清晰:倾向于理性分析和逻辑思考。
视野宏观:能够看到更大的格局和影响。
创新方案:喜欢尝试新的方法和解决方案。
技能应用:重视技能的提升和应用。
团队推动:具有领导才能,能够激励团队达成目标。
ENFJ(教育家)
核心助人:乐于帮助他人,注重他人的成长和进步。
团队互助:强调团队合作和共同目标。
积极互动:寻求与他人建立积极的关系和互动。
精诚合作:注重合作的价值和成效。

影响他人:希望通过自己的努力改变他人的价值观和行为。
ENFP(倡导者)
社会责任感:关注社会问题和公共利益。
追求挑战:喜欢面对和克服挑战。
创新技能:重视创新思维和技能的应用。
多样化职业:倾向于从事需要创造力和表达能力的职业。
INTP(调查者)
知识追求:对知识和真理有强烈的渴望。
理解复杂系统:喜欢探索和理解复杂的概念和系统。
独立性:强调独立思考和自主性。
客观淡定:在面对问题时能够保持冷静和客观。
智慧连接:注重与他人的深层次联系,基于共同兴趣和知识。
这些价值观并不是绝对的,每个人都有自己独特的价值观和信仰。MBTI提供了一个框架,帮助人们更好地理解自己的思维偏好和行为模式,从而在职业选择和发展中做出更合适的选择。
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