人格特质与职业选择：从 16 型人格到理想职业

　　《人格特质与职业选择：从 16 型人格到理想职业》

　　一、16 型人格与职业选择的关系

　　在心理学领域，人们常通过了解自身性情特点来认识自己，进而找到合适职业。16 型人格测试是常用性情测试工具，通过对个体情感、思考等五个方面评估，将性情特点划分为不同类型。仅了解性情类型不够，还需根据其选择合适职业。性情特点和职业选择间不存在简单对应关系，每个人性情独特，职业世界千变万化，选择职业时需综合考虑个人兴趣、价值观、技能水平等因素。

　　二、16 型人格的不同类型及适合职业

　　1. 内向型（1 号）

　　善于内省，关注细节，喜欢独立工作。

　　适合从事研究、分析、写作等工作，如科学家、程序员、记者等。

　　2. 外向型（2 号）

　　善于社交，善于沟通，喜欢与人合作。

　　适合从事销售、管理、教育等工作，如销售代表、项目经理、教师等。

　　3. 直觉型（3 号）

　　善于观察，对新鲜事物敏感，喜欢探索和创新。

　　适合从事设计、创意、科研等工作，如设计师、创意顾问、研究员等。

　　4. 情感型（4 号）

　　关心他人感受，善于表达和理解情感。

　　适合从事心理咨询、公关、人力资源等工作，如心理咨询师、公关经理、人力资源专员等。

　　5. 判断型（5 号）

　　善于决策，重视逻辑和分析。

　　适合从事法律、金融、项目管理等工作，如律师、金融分析师、项目经理等。

　　6. 感知型（6 号）

　　关注细节，善于观察和记录。

　　适合从事医疗、摄影、编辑等工作，如医生、摄影师、编辑等。

　　7. 直觉思维型（7 号）

　　善于发现新可能性，喜欢尝试和冒险。

　　适合从事营销、旅游、文娱等工作，如市场营销专员、旅行顾问、文娱经纪人等。

　　8. 情感思维型（8 号）

　　关心他人感受，重视和谐和稳定。

　　适合从事教育、社会工作、人力资源等工作，如教师、社会工作者、人力资源专员等。

　　三、十六种人格类型介绍

　　1. INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　独立，有新气象，是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到别人看不到的机遇，关注外部世界并做出客观判断，但难持续专注。

　　2. INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　擅长抽象思维，最有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，有敏锐理解力，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，解决复杂问题，有远见，关注宏大事情。

　　4. ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，容易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己的影响，极力维护自己观点，通过辩论支持观点，源于思维型认知模式。

　　5. INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，关注人类发展和幸福。

　　6. INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　与人打交道能力强，有极强语言天赋，能说服他人达成合作，是调解员，情感思维模式让其渴望沟通分享，影响很多人。

　　7. ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　对新鲜观点好奇，喜欢阅读，广泛学术兴趣，包容各种理论，表达能力强，更愿说话，擅长与人沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心。

　　8. ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　在社交中更热情，关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持，对各种可能性敏感，有创新能力，但难善始善终，生活充满项目，受冲动和激情驱使。

　　9. ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不放过任何细节，清楚什么该包含什么不该包含。

　　10. ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强。

　　11. ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于处理程式化事务，思维缜密，脚踏实地，喜欢从事有具体成果的工作。

　　12. ESFJ

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　个性实事求是，遵循常规，热衷帮助他人，关注亲身经历，有同情心，愿意为他人服务，用行动表达关心。

　　13. ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　热衷于实践和应用科学，感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于理出头绪，在意做事效率。

　　14. ISFP

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，低调，常低估自己。

　　15. ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　偏好根据思维判断，清楚行为后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理问题严谨实际。

　　16. ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，有很多朋友，但处理原则性问题时犹豫。

　　四、MBTI 简介

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊起，人们就注意到不同人有不同性情，1921 年荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性等，20 世纪 40 年代美国母女在其基础上提出 MBTI，从纷繁个性特征中归纳 4 个关键要素进行分析判断，将个体测量分为 16 型人格，包含外向（E）与内向（I）等四个维度，两两组合共十六种类型。

　　五、MBTI 的启示

　　1. 寻找归属感

　　MBTI 性格测试可通过身份认同观点解释，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，“贴标签”为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人类作为群居动物有此需求，星相学等经久不衰表明人们渴望得到理解。

　　2. 新发展

　　互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突，网络时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会认同更加分散化，人们在社交网络上的形象与实际相差大，MBTI 性格类型可人为转变。

　　3. 人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格在底层，人格测试易形成刻板印象，阻碍社交圈层打破，虽带来简单交流方式，但也淹没个体人格独特性，沟通表达变得模式化，“个性”消失。

　　六、16PF 简介

　　16PF 即 Sixteen Personality Factor Questionnaire，是美国心理学家卡特尔教授编制，能测量出十六种主要人格特征，还可根据测验结果推算多种形容人格类型的次元因素，如适应与焦虑性等，这些人格因素各自独立，普遍存在于不同年龄及文化背景人群中。