MBTI 不是霍兰德。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和霍兰德职业兴趣测试（Holland Code，RIASEC）是两种不同的人格测量工具。
创立者不同
MBTI：由迈尔斯母女编制，基于荣格的《心理类型》一书。
霍兰德职业兴趣测试：由美国职业指导专家霍兰德编制，基于他本人的职业咨询经验和职业类型理论。
测量维度不同
MBTI：通过四个维度两种倾向（外向E-内向I、感觉S-直觉N、情感F-思维T、判断J-知觉P）来导向16种不同的人格类型。
霍兰德职业兴趣测试：通过六个维度（现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C）来评估个体的职业兴趣倾向。
应用领域不同
MBTI：主要应用于个人发展、组织管理和沟通等方面。
霍兰德职业兴趣测试：主要应用于职业规划和人才选拔等方面。
总结：
MBTI和霍兰德职业兴趣测试虽然都用于评估个体的性格和职业倾向，但它们在理论依据、测量维度和应用领域上存在明显的区别。因此，它们是两种不同的工具，不能混为一谈。
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