对于不同类型的“ESTJ”情绪管理，可以采取以下策略：
诚恳认错并夸奖
ESTJ最讨厌计划被打乱和事情失控。当你意识到自己犯了错误，首先要诚恳地认错，并表达对对方方案的赞赏。例如：“我仔细想了想，你上次提出的方案确实更有道理，是我一时糊涂了。幸好有你在，不然我们的项目就要偏离正轨了。”
及时赞美和感谢
ESTJ在事情失控时，需要感受到你的反省和赞美。你可以说：“这次活动能够圆满完成，全靠有你在幕后默默付出。你总是为大家着想，处处为团队考虑，我们都看在眼里，由衷地感谢你!”
尊重并支持对方的观点
对于ISTJ，他们需要感觉到自己的想法和判断被尊重。你可以说：“我仔细考虑了你提出的解决方案，发现非常有道理，几乎找不到什么缺陷。你总能想到问题的关键所在，并给出中肯的建议，我非常赞同你的看法。”
提供情绪价值
ISTJ生气时，需要的是耐心和理解，而不是直接的解释或批评。你可以说：“你讲得很对，这件事确实不应该那样处理。”通过肯定对方的观点，提供情绪支持，帮助他们平复情绪。
通过以上方法，你可以更有效地与ESTJ沟通，减少他们的愤怒，并维护良好的人际关系。记住，真诚和尊重是处理任何情绪问题的关键。
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