MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种 自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。该测试基于瑞士心理学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论,并由美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers共同开发。
MBTI将人们的性格分为16种类型,这些类型通过四个维度上的不同偏好来定义:
外向(E)与内向(I):
代表一个人的精力来源和支配方式。
感觉(S)与直觉(N):
代表个人获取信息的方式,是通过感官还是推理和直觉。

思考(T)与情感(F):
反映个体在决策时的偏好。
判断(J)与感知(P):
表明我们如何适应外部环境,是我们在适应外部环境的活动中是感知还是判断发挥了主导作用。
在企业领域,MBTI性格测试被广泛用于人力资源管理和员工招聘中,帮助组织更好地了解员工的性格类型,从而进行更有效的团队建设和人员配置。
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