MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种 自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。该测试基于瑞士心理学家Carl G. Jung（荣格）的心理类型理论，并由美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers共同开发。
MBTI将人们的性格分为16种类型，这些类型通过四个维度上的不同偏好来定义：
外向（E）与内向（I）：
代表一个人的精力来源和支配方式。
感觉（S）与直觉（N）：
代表个人获取信息的方式，是通过感官还是推理和直觉。
思考（T）与情感（F）：
反映个体在决策时的偏好。
判断（J）与感知（P）：
表明我们如何适应外部环境，是我们在适应外部环境的活动中是感知还是判断发挥了主导作用。
在企业领域，MBTI性格测试被广泛用于人力资源管理和员工招聘中，帮助组织更好地了解员工的性格类型，从而进行更有效的团队建设和人员配置。
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