MBTI：从性格测试到社交密码
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论发展而来的性格测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯完善。它将人的性情分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，这四个字母分别代表外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P）四个维度。
二、苹果手机上的 MBTI 测试方法
1. 下载并安装 App Store 中的 MBTI 测试应用，如“Myers-Briggs Type Indicator”或“TypeFinder”。
2. 使用 Apple ID 登录应用程序。
3. 依照应用程序的提示，填写一份关于自己的问卷，包括生活经历、价值观和信仰等问题，以确定在四个维度上的偏向。
4. 完成问卷后，应用程序将根据回答生成一个 MBTI 类型结果，显示为一个四字母代码，如“ESTP”。
5. 可以查看和分析测试结果，了解自己的性情特点，也可与他人分享。
需要注意的是，MBTI 测试并非绝对准确，只是一个参考工具，应保持开放心态。苹果手机屏幕尺寸较小，输入文字不便，可在电脑或平板电脑上使用更舒适的阅读器版本。
三、人才测评工具
（一）国外人才测评工具
1. MBTI：全称为 Myers-Briggs Type Indicator，是当今世界应用最广泛的性格测试工具，已被翻译成近 20 种语言，每年使用者多达 200 多万，常用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性等，在管理咨询、职业规划等领域应用广泛，但也有不认同的声音，用于职场测评有时显得主观。
2. 霍兰德：常用于职业规划，根据人的性格特点与职业环境的匹配度来帮助人们选择职业。
3. 托马斯：1981 年成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，依据 DISC 理论研发的系统在世界各地广泛应用。
（二）国内人才测评工具
1. 北森：国内比较大型的测评公司，iTalent 人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，集成多种评价工具，为企业打造完整人才供应链。
2. 埃科人才：国内准确度较高的测评公司，取得多项研究与应用成果，如多种测验系统。
四、MBTI 在社交媒体的爆火
MBTI 又称十六人格测试，以荣格划分的 8 种类型为基础，形成四个维度，总结为 16 种性格特质。早在 15 年甚至更久前就引入中国，最初用于职业规划。如今，MBTI 成为继属相、星座后的社交密码，在年轻人中火爆走红。
在社交媒体上，MBTI 爆火的原因如下：
1. 简化测试：出现“改良简易版本”，仅需四个问题即可得到答案，如从学校是否受欢迎等方面对照四个字母，降低了受众门槛。
2. Meme 图传播：将 16 种性格特征与梗图行为对应，用简单场景和对话描述行为特点，二创性高，极易传播，迅速侵袭各大社交平台。就连谷爱凌等名人的 MBTI 性格结果都能轻松获得，满足年轻用户的好奇和猎奇心理，获得群体认同感，切合快餐时代社交。
3. 社交属性：在社交平台上，MBTI 交友内容众多，交友、情感变得“简单有效”，如“infp 最适合和谁做朋友”等话题，与星座类似，夸大了其对人际交往的辅助作用。
五、MBTI 商业化与局限性
MBTI 令一批爱好者涌入，也吸引商家乘机赚钱。在苹果商城，有“MBTI 职业性格测试”APP，提供不同题量的测试版本，付费解锁完整性格解读，有引诱付费嫌疑。国内的 APESK 才储网站也提供相关心理测试及评估报告。
MBTI 与星座等玄学类生意经有共同之处，却失去了预测功能这一最大盈利点，只停留在性格解读方面，付费了解性格特征不如付费了解未来运势有吸引力。MBTI 属于诸多心理测试量表之一，单看人格层面解读容易陷入“巴纳姆效应”，影响信度与效度。等到网民新鲜劲过去，MBTI 商业价值会下滑，不是一门长久的生意。
MBTI 从性格测试发展为社交密码，虽在社交媒体上火爆一时，但也存在局限性，应理性看待。
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