大家好，如果您还对infp男比例不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享infp男比例的知识，包括男性INFP有多罕见的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、infp和intp区别,infp和intp的区别
不管是自己还是身边的家人朋友都有自己的性格特点，有些人谦虚随和，有些人乐观热忱，无论什么性格的人都有自己的优势与弱势。喜欢探讨人性格特点的朋友应该知道MBTI—“16型人格”，16型人格就是人格类型有16种，通过一系列的测试，大家最终可以得到一个由4个基础字母组成的人格类型，类型不同特点不同，下面给大家介绍下infp和intp区别，infp和intp的区别。
INFP人格性格特征：慷慨、喜欢思想、语言、内心富有激情。
INTP人格性格特征：善于思考、渴望知识、注重逻辑与客观。
INFP具有善解人意、完美主义的特点，看似文静的外表下藏着一颗充满激情的心，他们重视内在的和谐，不愿与人冲突，对于别人的情感很敏感。但注意力不集中、感情脆弱、过于理想是他们的弱势。在人口占比中，INFP大约占3%-4%，虽然不多但也不算稀有，代表人物有《新世纪福音战士》碇真嗣、戴安娜王妃、埃迪·雷德梅恩等。
INFP常因为自己过于理想化而找不到心仪工作，但无论是做什么，他们都希望能够给其他人提供帮助。INFP适合创作、艺术、教育等行业，适合的职业范围很广泛，例如心理医生、艺术指导、编辑作家。
在婚恋方面，INFP对伴侣的要求比较高，他们希望能与伴侣建立灵魂上的联系。INFP女性可能与思想开放、具有探索精神的INTP比较搭配，而INFP男性可能会被热情坦诚、喜欢倾囊相授的ENFJ或乐观幽默的ENTP所吸引。
INTP善于独立思考，极具创造力，渴望知识，可以说INTP是思绪飞扬、思想深奥的学者。但他们对感情不敏感，有时候会因为过于理想化而忽视或无视现实性。这种人格类型很少，约占总人口比例的3%，代表人物勒内·笛卡尔、艾维奇、《权利的游戏》瓦里斯勋爵。
在工作上，INTP总是有很多想法，他们独自工作时效率很高，喜欢新项目和头脑风暴的INTP偏好学术研究、计算机开发等工作领域。女性的INTP偏好的典型职业有建筑师、音乐家、财务分析员等，男性INTP适合的职业有网络专家、风险投资商、心理学家等。
在择偶方面，女性INTP可能与兴趣爱好广泛、爱动脑筋的ENT、严谨自律的istj比较搭配。而男性INTP可能与独立善于思考的INFJ，自由自在、充满热情的ENFP比较搭配。
很多人希望通过16型人格测试，最后能够选择合适的专业、职业规划或是对象。但我提醒一点，16型人格是有局限性的，测试人格类型最后给出的“适合”职业，说的是人格类型意义上的适合，工作是否能做好更多是能力与态度的问题，而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。学习16型人格是为了更好地探索自己，但过度依赖、解读16型人格，容易误导自己。
二、男性INFP有多罕见
一般来说，INFP很少见，因为它只占世界总人口的 4%左右。虽然有数百万人，但必须记住，INFP与大多数 MBTI类型一样，分布在多个巨大的大陆上，因此要找到另一个 INFP并不是一件容易的事。
对于男性 INFP来说尤其如此，因为我们占世界男性人口的 1%。相比之下，女性 INFP占世界女性人口的 5%。因此，仅凭统计数据，您遇到女性INFP的机会就更高。为了更清楚地了解男性 INFP的稀有程度，我只想说，我一方面可以数出我在现实生活和网上见过多少男性 INFP。如果您对确切数字感到好奇，当然不数我自己，我只需要一根手指即可数数。
三、intp+infp双重性格占中国比例多少
根据最新的统计数据，INTP和INFP双重性格在中国的比例大约为1.4%，占中国人口的0.14%。此外，从全球角度来看，INTP和INFP双重性格在全球人口中的比例也不高，大约为2.5%。这意味着：在全球规模考虑时，INTP和INFP只占少数人群。但是要注意的是：尽管这两者在全球人口中所占比例不高，但它们对于影响思考方式、决定行动方式以及影响一般街头文化风气都有很大作用。
四、mbti十六型人格占人群比例
mbti十六型人格占人群比例具体如下：
传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
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