MBTI最适合的异性伴侣，婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

大家好，今天给各位分享MBTI最适合的异性伴侣的一些知识，其中也会对婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、内向的人和外向的人适合在一起吗

内向的人和外向的人完全可以在一起建立成功的关系，而这种组合常常能够形成一种互补关系。关键在于双方的理解、尊重和沟通。

以下是内向和外向的人在一起可能面临的一些优势和挑战：

优势：

互补性：内向的人和外向的人通常在一些方面互补。外向的人可能能够激发内向的伴侣参与社交活动，而内向的人则可能为外向的伴侣提供更深层次的思考和倾听。

拓展社交圈：外向的人通常擅长社交，可以帮助内向的伴侣更容易结交新朋友，参与社交活动。

学习互相：两人可以从对方那里学到不同的生活方式和应对挑战的方法。这种互相学习的过程可以促进双方的个人成长。

挑战：

社交差异：内向和外向的人在社交需求和舒适度上可能存在一些差异。需要找到平衡，使两人都感到满足和理解。

沟通差异：内向的人可能更倾向于深层次的交流，而外向的人可能更喜欢即时而轻松的交流。理解并尊重对方的沟通风格是至关重要的。

能量管理：外向的人可能通过社交获得能量，而内向的人可能在独处中获得能量。需要找到在社交和独处之间的平衡，以满足双方的需求。

关键在于建立开放、理解和尊重的沟通，共同努力解决可能出现的问题。一段健康的关系建立在相互支持、理解和共同成长的基础上。如果两个人都能够尊重对方的差异，并以开放的心态面对挑战，那么内向的人和外向的人是可以在一起建立美好关系的。

二、MBTI人格测试能帮我们找到理想伴侣吗

MBTI人格测试能帮我们找到理想伴侣吗

和NTJ是一对典型的“官配”。

如果说乐观外向却又常常脱线的ENFP就像一只活力小狗，那么行动决绝、善于计划和安排的NTJ就好比一位狗狗饲养者。

ITJ人格者可以很好地照顾狗狗；反之，狗狗也给这位“臭脸小老头”带来了源源不绝的快乐。

ENFP和INTJ这对官配，第一眼看上去，实在有太多差异点了。一个计划性强、目标明确，脑子里永远在复盘：另一个随心所欲、漫无边际，热爱白日梦。

一个习惯于安排生活中的大小事务，一个不喜欢处理琐事，却也讨厌被“安排”。一个极其需要独处空间，否则很快就会电量告急；另一个24小时腻着对方也完全0K,有时候甚至因为太闹腾了，不知不觉“吸走”了对方的能量，最后搞得相爱相杀。

奇怪的是，差异这么大的两个人，因为共有的一个N,也就是对抽象宏观事物的兴趣，居然能发展成相谈甚欢的密友；又因为其他属性的互补和吸引，分分钟就擦出了爱的火花。

虽然需要磨合的地方很多，但撒开有争执的部分，ENFP和INTJ的日常相处其实还是很甜的，而且意外地有互相促进对方成长的作用。ENFP可以帮助INTJ跳出条条框框，以感性的维度，发现更广阔的世界。

就像一位网友说的那样，“被带去海边躺在热沙堆里的感觉可不是一本国家地理可以给你的，一个拥抱给你的也并不比一本哲学书要少。"ENFP消融了INTJ身上的某些固执。

INTJ也可以帮助ENFP抓住生活的重点，重新找到人生方向感，避免迷失在纷繁世界中。因此，尽管有那么多磨人的抓马瞬间，INTJ和ENFP依然顽强地相爱着。

三、婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

婚姻测试姓名配对超准

来源：中国妇女报

爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？

近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶liú”。

MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试

□中国妇女报全媒体见习记者黄婷

“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程zhōng，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报身份证一样。”

“报MBTI像报身份证”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄_是INFJ，曹操是ISFP。

而另一边，在招聘平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。

MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？

过度关注，容易陷入“标签化”的误区

MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感xíng（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，yī共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。

据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。

因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。

在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降’，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”

然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。

此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的网站（测试免费，却需要付费看到测试结果和相关分析），也深谙这种心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告宣传语，以吸引更多人进行测试。对此，田丽丽表示:“对优势性格的推崇，跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’，我们不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI结果绝对化唯一化

MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”，包含93道题，被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说，招聘成本很高，所以在招聘时会很慎重，会同时采用多种评价手段和评价工具，多方位考察，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。

然而，在社交平台上，有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时，顺利通过了初试和复试，但zài终面环节，面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后，落落接到公司人事的电话，工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符，没办法录取她的结果。对此，洛洛表示十分不解。

对于将MBTI加入面试的做法，存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解：“在看到很多员工入职以后性格不符，给用工方造成损失的案例后，很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示，目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎，基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者，可能有性格与职位不匹配方面的原因，但更有可能是招聘单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出，在对测评工具的应用上，许多企业还处在一个初级的阶段。

以MBTI的结果决定是否录取面试者，在田丽丽看来，是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为，并不可取。“MBTI只提供了一种参考，应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限，使用时必须考虑这些限制。”

值得关注的是，MBTI在面试中的广泛应用，加速了更多人对它的认知，不少面试者也想出了应对之策。在问答平台，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下，浏览量居高不下。

有面试官发现，面试者在自我介绍时会主动告知人格类型，增加自己的入选概率。刚开始，这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多，出现了疑惑的情况：“比如面试市场营销岗位的时候，七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP（竞选者人格）。”

事实上，一些面试者在做了多次MBTI后，已经摸清答题规律，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上，有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试，HR让我做测试题，我一看题目就知道是MBTI，每个月都要做好几次的我，很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”

由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或被作为唯一参考，也可能让用人单位陷入被动。

“MBTI作为一种人格理论和应用技术，有一定的理论基础和实证效度，为用人单位和个体了解自己提供了参考。但是，我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化，必须采用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。

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