mbti里面哪个最懒(大学生暑假挣钱和学习哪个更重要)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于mbti里面哪个最懒和大学生暑假挣钱和学习哪个更重要的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享mbti里面哪个最懒以及大学生暑假挣钱和学习哪个更重要的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、大学生暑假挣钱和学习哪个更重要

大学生暑假最应该干的事情是去了解自己，了解社会，了解行业，了解岗位，或者是进行与本专业相关的社会实践，而不是单纯的为挣钱而挣钱，为学习而学习。

囿于我国应试教育，初中高中学校-补习班-家三点一线，和社会的接触太少。高考选志愿时学生的自主性更差，很多是家长和机构给选择，学生根本不了解所选专业是什么？如果大学期间不能充分了解自己所学专业，充分了解社会各行业各岗位，没有明确的职业规划，那么毕业最可能面临的情况是毕业即失业，或者勉强找份工作养家糊口。

当我们不甘现状力求突围时，却发现自己没有突围的方向。成功人士告诉我们兴趣和热爱最能让人专注坚持，告诉我们拿自己的优势pk别人的劣势，告诉我们管理时间做最重要的事情才能成功，但回首往事，我们竟然不知道自己有什么兴趣？有什么优势？未来最重要的事情是什么？所以我们迷茫了，我们去寻求所谓的职业规划，去做各种职业测评，希望他们能给我们指条明路。

失业的焦虑，未来的迷茫小驴都亲身经历过，去年6月份，小驴一口气做完了MBTI人格专业测试，九型人格专业测试，霍兰德职业兴趣测试，盖洛普优势识别器。当时迷茫和焦虑到了极点:主业工作前景堪忧，婚姻不顺，想搞副业赚点钱但不知道做什么。不停搜索关于职业规划的建议，大部分内容都指向一点:做感兴趣的事更能持久，做自己优势的事更能成功。但是，回顾自己这30年，发现自己没有什么兴趣爱好，只会学习考试，突然感觉自己一无是处，以前通过学习建立的自信瞬时崩塌！

所以当时希冀职业测评能让自己更了解自己，给自己一个方向。报告提示我数据处理能力高，但是我真的太讨厌数据处理了。还有很多很多，总之，我依然不知道自己的兴趣和优势，也不知道自己适合做什么。现在回想只能说自己:too young，too naive。

小驴最终得出的结论是：职业测评和职业规划，都不可能一劳永逸解决你所面临的问题。而解决这些问题最重要的是去实践，去了解。大学生满打满算8个寒暑假，要把这些时间充分利用起来。在校期间尽量摒弃一些无用的消遣，把课余时间交给实践。

一去院系的大佬课题组去实习

很多人不喜欢自己的专业，很多是觉得专业没前途，殊不知是自己的眼界被局限住。拿小驴所学的植物保护为例，这个专业的就业主要是去农药企业做销售、质检员或者去小的农业生态公司当技术员，可谓工资少，活还累，被称为天坑专业。但如果提前去实验室实习，你会发现这个专业是非常容易出科研成果的，比如小驴大学一位研究真菌的老师，文章发到手软，科研经费拿到手软，为什么？因为人类认知的真菌种类真的太少了，发现新的真菌是比较容易的，发现一个新种就可以发sci文章，文章多了经费就多了。

去课题组实习，不仅有助于更好的了解专业发展方向和发展前景，更主要的是明确自己喜不喜欢这种科研氛围，如果确定不喜欢，那下一步的准备就是工作而不是考研考博。

二去企业实习

不管是通过老师朋友亲戚介绍，还是自己寻找，一定要找靠谱的企业实习，一定要审核企业的资质，谨防陷入chuanxiao骗局。

去企业实习能够好的了解这个行业的发展动向，更好的了解工作氛围和工作节奏。例如计算机专业学生，建议提前去互联网企业实习，码农工资虽高，但也要看自己能否适应那种工作强度，如果不适应，那么就需要做其他方向的准备。

三准备考公

如果排除科研、进企业这条路，那么小驴建议充分利用大学时光准备考公。考公不仅仅指复习行测、申论，更要在日常中积累自己的能力，比如参加学生会工作、参加演讲比赛，获取校级奖励，对标培养。

大学期间一定要有想法，但更重要的是一定要把想法落实到行动上，而不是存在于幻想中，望共勉。

二、你是哪个公司的你擅长什么

很多人在参加面试的时候，会被问到“假如我们录用了你，你觉得你自己能为公司带来什么？”

这个问题是个开放式的问题，其实并不好回答。

那么，我们来讨论下，针对这个问题，到底该如何回答比较好呢？

想要回答这个问题，你要从3个方面来思考：

1先要明白，这次面试的实质是什么

其实，面试并不是我们经历的一场常规的考试，面试过程中的很多题目，根本就没有所谓的标准答案。

HR和用人部门，是通过面试过程中求职者的表现，来判断其与公司职位的匹配程度，最终决定是否录用。

在面试的过程中，面试官问的问题，都是有针对性有目的性的，不会是问一些没有目的的问题，一般对方会根据你的回答来判断你，是否适应公司的发展。

有时候会问一些很难回答的一些压力性的问题，来测试你面临压力时候的反应。

如果心态不好的人，碰到对方问一些挑衅的问题估计刺激你，可能认为对方是在无理取闹，故意刁难。

其实，你应该冷静下来想想，对方跟你无冤无仇的，哪有那么多时间陪你玩？

你面对这些问题时候的第一反应，才是对方想看到你的真实反应，测试你的抗压能力。

正常情况下，HR招聘的压力，不比你找工作的压力小多少，他们后面有多少个业务部门在催他们要人，你们知道吗？

所以当我们面试的时候，一定要搞清楚这次面试的本质是什么，了解清楚面试过程中所问问题的目的。

这样，你的心态才会平和，才不会因为面试官的问题，自乱阵脚。

2想一想面试官问你这个问题的目的？

其实，当对方问你“你能为我们公司带来什么？”这个问题的时候，是会考察你的哪些方面的能力？

首先，对方肯定是在看你对自己的定位是否清晰。然后，看你回答问题的思路，思维方式和逻辑，最后，还在考验你面对开放性问题的反应速度和沟通能力等等。

如果面试官问你这个问题的时候，一直在观察你，看你面对压力时候的表情变化，那么，这时候，你更加应该心平气和的回答对方，让对方觉得你是对自己有信心，对这个岗位有把握的。

这个时候千万不要有太大的情绪波动，让对方感觉你的节奏被打乱了。

其实，在面试过程中，在任何时候，我们的心态都要平和，不能因为对方的一句话或一个观点，就让你情绪失控掉入对方的陷阱。

如果在职场上，我们没有很好的掌控自己的情绪的能力，那么我们的职业生涯的发展上限肯定不高。

情商高，其中一条就是保证自己心态的平静，很好的控制自己的情绪，而情商高是一个成功人士最基本的素质，也是最核心的素质。

3这个问题有没有隐性的目的？

前面说了。面试官问问题，都是有其目的性的。

这个问题，除了开放式的考验面试人员的抗压能力外，其隐性目的，是为了在薪酬谈判时提供合理的“砍价”理由。

如果面试官对你满意，那么后面就是谈到大部分人最关心的薪酬部分的谈判了。

HR一般在面试过程中，会收集你某些能力的缺陷，并且作为跟你“砍价”谈判的筹码，如果不跟你谈个好的“价钱”，对方的领导可能也会觉得他的能力有问题。

那么，我们就有核心问题了，到底这样的问题，我们该如何回答才好呢？

我们先站在老板的角度来看这个问题，或许对我们的回答有启发性。

几乎天底下所有的老板每天都在琢磨着下面三件事：

1）如何能扩展业务多挣钱

2）如何能考核员工让他们更卖力

3）如何能节省成本，有更多利润

那么，看到这三点，我们是不是有所启发来。我们可以从下面这3点来让老板觉得你有价值：

1）企业这样干，可以开拓市场，赚更多的钱

2）我们可以怎么怎么样，能更好地考核和监控员工，激发员工的工作积极性

3）我们可以通过什么手段，节约开支，提高利润

如果你可以从这3个角度来思考问题的话，我相信没有一个老板会不开心的。

但是，在面试的时候，我们往往面对的是面试官不是老板的时候，我们可能要从下面几点来入手，让对方更加信服你：

1）要给对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力

首先，要给对方一个感觉。让对方觉得自己是专业的，有擅长能力的，并且在自己擅长的点上，能为公司带来很好的收益或者效果。

然后你就需要描述你的愿景，你如何一步步的将你的计划和能力结合，并且实打实的进行落地。

记住一定要说清楚自己的落地方式，落地后给企业带来哪些实际的利益，对企业的经济或者管理上带来哪些收获。

之所以要说落地的方式，是让对方打消你是在“吹牛”的顾虑，让对方知道你是个能做实事的人。

2）学习能力强，对业务熟悉，减少公司的培训成本

在企业的角度，是非常不喜欢培养新人的，因为不仅培养时间长，成本高，而且还会耽误公司其余员工的进度和精力。

公司最喜欢的就是对业务熟悉的熟手，招来就能快速上手干活，创造效益的。

所以，如果你能在回答这个问题的时候，告诉对方你是业务能力很强的熟手，不需要太多的培训，就可以直接干活的话，相信HR和业务部门的面试官，都是非常乐意听到的。

当然，最好你也可以列举一些你以前做的岗位的经验和例子，更有说服力。

如果你能做到这个，打消对方对你对新工作对不适应性，那么可能你面试的成功率就很高了。

3）你可以告诉对方你在某些领域的专业性，对企业员工提供培训

展现自己擅长领域的知识，表示可以在公司内部提供培训机会，从而降低企业在人才培训成本。

很多公司都不想花人力和资金培训员工，但为了留住员工，又不得不培训。因为培训在员工心目中，被认定为福利。

你可以利用对方的这点“占便宜”的心理，告知你的面试官你可以减少公司在培训上的开支。

这个可能真的可以击中对方的“要害”，觉得买一送一占到了便宜，会给你的印象分直接MAX.

最后，总结一下：这个开放性的问题，没有很标准的答案，但是只要我们用上面说的几点，帮助企业开源节流，展现自己的学习能力，适应新环境的能力，以及能给新东家带来更多不一样的东西的能力。

抓住这几点，相信面试官一定会对你的回答满意的，祝大家面试顺利。

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