abc人格测试 心理测试选abcdef是什么测试

大家好，关于abc人格测试很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于心理测试选abcdef是什么测试的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、银行招聘笔试性格测试到底考什么

所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。

一、智力测验

银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。

二、人格测验

银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。

而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。

三、职业价值观测验

银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。

四、应对之策：根据第一感觉

银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。

银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

二、性格测试你是A型性格还是B型性格

人的性格可以根据不同的分类标准划分为多种类型，例如内向型、外向型，A型、B型等等。今天我们从ABC出发，测试看看你是A型性格还是B型性格。

性格测试：你是A型性格还是B型性格?

说明：本测试共25个题目，请对每一个题目做出判断。如果该项题目反应的内容符合你的情况，请回答“是”，否则回答“否”。

01.你说话时会刻意加重关键字的语气吗?

02.你吃饭和走路时都很急促吗?

03.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗?

04.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗?

05.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗?

06.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗?

07.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗?

08.你会一边吃饭一边写笔记或一边开车一边刮胡子吗?

09.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗?

10.与别人闲谈时你总是提到自己关心的事吗?

11.让你停下工作休息一会儿时你会觉得浪费了时间吗?

12.你是否觉得全心投入工作而无暇欣赏周围的美景?

13.你是否觉得宁可务实而不愿从事创新或改革的事?

14.你是否尝试在有限的时间内做出更多的事?

15.与别人有约时你是否绝对守时?

16.表达意见时你是否握紧拳头以加强语气?

17.你是否有信心再提升你的工作绩效?

18.你是否觉得有些事等着你立刻去完成?

19.你是否觉得对自己的工作效率一直不满意?

20.你是否觉得与人竞争时非赢不可?

21.你是否经常打断别人的话?

22.看见别人迟到时你是否会生气?

23.用餐时你是否一吃完就立刻离席?

24.你是否经常有匆匆忙忙的感觉?

25.你是否对自己近来的表现不满意?

性格测试你是A型性格还是B型性格

性格测试答案：你是A型性格还是B型性格?以上问题答“是”的请计1分，答“否”计0分，把答“是”的分数加起来，就是你的总分。

如果你的得分超过13分，你就是一个A型性格的人，你有必要在日常生活和工作中改变急躁的习惯，适当放慢一点节奏;

如果你的得分为20分以上，你就属于A+型性格的人，你需要接受一定的心态指导，调整你对生活和工作的认知方式，进而调整你的情绪状态，改变你的行为方式。

性格测试解析：A型性格

A型性格，脾气比较火爆、有闯劲、遇事容易急躁、不善克制、喜欢竞争、好斗、爱显示自己才华，对人常存戒心等。

A型性格或称A型行为模式的提出是心态学对于身心疾病研究的一大贡献，心态学提出易患心脏病的人有一种共同的行为模式，称为A型行为模式。A型以外的行为模式称为B型行为模式。现在在临床上用是否为A型行为模式预测心脏病具有很高的准确性。

性格测试解析：B型性格

A型人格与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式。A型人格者属于较具进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张。A型人格者总愿意从事高强度的竞争活动，不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或其他事进行攻击。B型人格者则属较松散、与世无争，对任何事皆处之泰然。

B型人格特征为：1.B型人格特征。2.从未感到被时间所迫，亦未因时间不够用而感到厌烦。3.懂得欣赏身边的美。4.消遣时，即身心松弛，心旷神怡，与世无争。7.休息而无罪恶感。8.不易为外界事物所扰乱。9不争强好胜。10.较于a型性格的人不易患高血压、冠心病等。

三、心理测试选abcdef是什么测试

（1）按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。

（2）按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。

（3）按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

（4）按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

（5）按测验的时间分：速度测验和难度测验。

（6）按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

四、788 人格特质

文/满

学习笔记，加强自己的记忆，也分享给想了解的人：

一、人格特质理论的创始人是美国心理学家G.W.奥尔波特。

奥尔波特认为，特质是构成人格的基本元素，是人以一种特殊方式作出反应的倾向，它以人的“神经心理系统”为基础，虽然不能直接观察到，但可以通过人的行为加以证实。任何一个特质都是独特性和普遍性的统一。

奥尔波特把人格特质分两类：共同特质和个人特质。

共同特质是同一文化形态下的人们所共有的，相同的特质。

个人特质是个人所独有的特质，它代表着个体之间的人格差异。个人特质又分成三类：首要特质、中心特质、次要特质。

四大名著，每一个人人物都有自己的首要特质，中心特质和次要特质，在罗贯中笔下，忠诚和足智多谋是诸葛亮的首要特质，清高、才华出众、沉着冷静、温文尔雅是诸葛亮的中心特质。权欲重心和奸诈狡猾是曹操的首要特质，狠毒、无情无义、诡计多端、猜疑嫉妒是曹操的中心特质。

二、卡尔特是英国心理学家，他把构成人格的特质分为共同特质和个别特质。

共同特质是一个社区或一集团的成员都具有的特质。

个别特质是每一个人所具有的独特的特质。

他认为共同特质和个别特质里面都有表面特质和根源特质两种。

而根源特质里面有分成能力特质（智力的最重要的能力特质之一）、气质特质（由遗传决定的特性，个体对情境做出反应的速度、能量、脾气等）、动力特质（行为动力，人格动机性）。

在16种根源特质中，有的起源于体质因素称之为：素质特质。有点起源于环境因素，称之为：环境铸模性特质。

卡特尔编制了《卡氏16种人格因素测验》简称16PF。适用范围是：初中以上文化程度的青年、壮年和老年人。可以团体实施，也可以个别施测。ABC三个答案，每次只能选择一个答案，不可以漏题，尽量不选择中性。（先回答4个例题才能开始答）。标准分10分， 1-3分为低分，8-10分为高分。可用于了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断，也可以用于人才选拔。

187题，测试没有具体时间限制。

三、艾森克人格问卷(EPQ)

精神质P，内外向E，神经质N，说谎L。

儿童和成人问卷，共88个项目。

中间型(43.3－56.7)

倾向型(38.5－43.3)(56.7－61.5)

典型型(<38.5或>61.5)

抑郁SDS，20个，10正，10反，标准53。

焦虑SAD，20个，15正，5反，标准50。

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