MBTI测试有效吗(MBTI测试到底有用吗)

大家好，今天给各位分享MBTI测试有效吗的一些知识，其中也会对MBTI测试到底有用吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、MBTI性格测试真的有用吗

是的，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考。虽然性格测试不能直接告诉你应该从事哪种职业，但它可以提供一些洞察力和启示，帮助你更好地了解自己的个人特点和偏好，从而更好地匹配适合的职业。

以下是为什么MBTI性格测试可以用作职业选择的参考：

1.自我认知：MBTI性格测试可以帮助你更深入地了解自己的性格特点、优势和偏好。通过了解自己，你可以更好地认识到哪些职业环境和工作任务最适合你的性格类型。

2.职业倾向：MBTI性格测试根据你的行为和偏好，将人们分为不同的类型。每种类型都倾向于与某些职业相匹配，因为不同的职业要求不同的能力和特质。根据你的MBTI类型，你可以了解到你可能有兴趣和擅长的职业领域。

3.职业发展：MBTI性格测试可以帮助你了解自己在工作中的优势和挑战。它可以揭示你的沟通风格、决策方式、人际交往偏好等，这对于你的职业发展和个人成长非常有价值。

然而，需要注意的是，MBTI性格测试只是一个参考工具，不能完全决定你的职业选择。它提供了一些指导和思考的方向，但最终的决策应该基于综合考虑，包括你的兴趣、价值观、技能和经验等因素。

此外，MBTI性格测试也存在一定的局限性，因为人的性格是复杂多样的，无法简单地用几个字母类型来概括。因此，建议将MBTI性格测试作为职业选择过程中的一个参考因素，与其他资源和辅助工具结合使用。

二、mbti性格测试真的有用吗

我认为MBTI性格测试可以在一定程度上用作职业选择的参考，但不能完全决定一个人的职业道路。这个测试基于卡尔·荣格和伊莎贝拉·布赖格·梅尔斯的理论，旨在揭示个体的心理偏好和性格特征。尽管它提供了有价值的洞察，但仍需谨慎对待。

首先，MBTI测试可以帮助人们更好地了解自己的性格特点。例如，如果测试结果显示你更偏向于内向、喜欢独立工作、对细节有着高度的关注，那么你可能更适合选择与研究、编程或艺术创作相关的职业。然而，这只是一个起点，不能作为唯一的参考因素。

其次，MBTI可以帮助你了解与他人合作时可能出现的挑战。如果你是一个思考深刻的直觉型人格，而你的团队成员更倾向于感性型，你可能需要更灵活地沟通和合作，以确保团队协作的顺利进行。这对于工作环境中的人际关系管理非常重要。

然而，MBTI测试也存在一些限制。首先，它是基于自我报告的，受到测试者主观看法和当时情绪状态的影响。这可能导致结果不够准确。其次，人的性格是复杂多样的，不能简化为仅仅16种类型。因此，MBTI不能捕捉到个体的所有特点和潜力。

最重要的是，职业选择应该综合考虑多个因素，包括个人兴趣、价值观、技能和目标。MBTI可以作为其中一个参考因素，但不应该是唯一的决定因素。事实上，许多成功的人都选择了与其MBTI类型不完全匹配的职业，因为他们对该领域有浓厚的兴趣和激情，并且具备必要的技能和毅力。

最后，职业选择是一个动态的过程，可能随着时间和经验的积累而变化。所以，我建议将MBTI测试视为一个启发性的工具，可以帮助你更好地了解自己，但不要将其视为决定性的因素。最终，你的职业选择应该是一个深思熟虑的决策，需要综合考虑各种因素，以确保你在工作中获得满足感和成功。

三、一分钟的MBTI性格测试靠谱吗

不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。

其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。

MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。

MBTI将人格划分为了16种不同的类型。

MBTI不靠谱的原因有以下几点：

迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。

荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。

MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？

在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。

很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。

心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。

这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。

四、MBTI测试到底有用吗

MBTI测试（Myers Briggs Type Indicator）由美国的一对心理学爱好者母女，Katherine和Isabel基于荣格的人格理论发明，她们认为通过测量人们观察世界和处事的不同方式可以得知他们适合从事的职业和工作方式。MBTI的四个字母代表了它所测量的四个维度，包括获取能量的方式（I vs. E），接受信息的方式（N vs. S），思考导向（T vs. F），和执行风格（J vs. P）。然而目前的心理学界没有任何有力的实验去证明MBTI对个人职业预测的有效程度。

MBTI最被心理学家们所批判的一点是它的信效度，较低的信效度意味着同一个人在不同时间做测试的时候可能会出现非常不同的结果。一个人可能在心情愉悦的时候测出ta的人格是ENFP，但在ta心情低落的时候MBTI却显示ta是INFJ——当同一个人的测试结果不断变换的情况下，MBTI又怎能有效地去预测人们适合怎样的工作呢？举一个直观的例子， MBTI测试认为ESTJ人格更适合做教师，但是Pittinger（1993）的调查显示ESTJ在教师行业中的占比是12%，而这正是ESTJ类型在所有人群当中的占比——ESTJ在教师群体中并不特殊。

为什么我们觉得MBTI很准确？



巴纳姆效应可以被用于解释为什么在没有实验证据支持的情况下，我们还是认为MBTI非常准确。巴纳姆效应认为人们倾向于去相信某种人格测试准确地描述了他们的特质，而实际上测试的解读非常模糊，以至于任何人都能在其中找出自己的共同点。而这就是MBTI的魅力。它使用了一些看似深入我们思维内核却又模糊的描述方式，让人不由得感叹，“重视情感而非逻辑，更加注重别人的意愿，这不就说的是我本人吗！”实际上，这些相对模糊的表述可以应用到任何一个人身上——我们每个人都可以在某些时刻重视情感而忽视逻辑思维。只要一个人开始预设“这个实验能够测出我的人格是怎样的”，那么他们就会倾向于相信最终的测试结果。

巴纳姆效应的提出者，福勒（1949），曾经在课堂上给他的学生们进行了一场实验：他告诉学生们他们接下来会做一个人格测试，最后他们会收到一份专属的人格分析报告——实际上每一份报告都是一样的。报告的内容包括“你很需要来自其他人的认可”，“你倾向于对自身持批评态度”，“虽然表面上你非常自制，但是你的内心实际非常不安和担忧”等等。福勒要求学生们从0到5评价这份测试的准确程度，最后他得到了4.26的平均得分。这意味着大多数学生都认为这份测试准确地描述了他们的内心，但实际上这类描述可以宽泛地应用到任何人身上。

人格测试可以作为职业规划的参考吗？



可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。

那么除了学术界争议较大的MBTI测试以外，我们还能使用哪些人格测试作为职业规划的参考呢？

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