mbti情感型特点，MBTI性格类型有什么特点

大家好，今天给各位分享mbti情感型特点的一些知识，其中也会对MBTI性格类型有什么特点进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、mbti 里各个性格的比例

先科普下MBTI是什么？

很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。

MBTI量表16类型人格的性格/性别/气质的人口分布比例：

以下分布概率应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。如果是从美国来的话，那么在中国这边，由于文化差异，则倾向于关注情感（F）的特质人群比例应该上升，倾向于独立、客观判断（T）的特质比例应该下降。也就是说，下面四类气质中，至少是理性主义者NT会下降，理想主义者NF会上升。

传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性

ESTJ–监理 11% 13.5% 8.5%

ESFJ–支持者 10% 6% 14%

ISTJ–检查/鉴定者 12% 15.5% 8.5%

ISFJ–辩护人 10% 5% 15%

SJ特质总计 43% 40% 46%

这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们重视承诺，尊崇传统模式，维护和相信权威言论，是组织和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的最大比例。

个性建议：透过现象看本质，不要盲从迷信

理性主义特质(NT)总人口比例男性女性

ENTJ–主管 3% 4.5% 1.5%

ENTP–发起人 3% 4.5% 1.5%

INTJ–战略家 1.5% 2.5% 0.5%

INTP–工程师 2.5% 4% 1%

NT特质总计 10% 15.5% 4.5%

这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。

他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。虽然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，如果你不能用更好的知识体系说服他们，这些人也是最固执的。

个性建议：思而不学则怠

经验主义特质(SP)总人口比例男性女性

ESTP–说服者 8% 9% 7%

ESFP–才艺家 9.5% 8% 11%

ISTP–技术人才 9% 11.5% 6.5%

ISFP–艺术家 9% 8% 10%

SP特质总计 35.5% 36.5% 34.5%

这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场气氛对他们都是非常易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地尝试，也是最爱冒险的行动家。他们最大的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。然而，他们对他人来说是不可预测的，而且他们有时会在没有认真考虑的情况下就草率行事，易受欺骗，或者给人际关系和有计划的过程带来扰动。

个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动

理想主义特质(NF)总人口比例男性女性

ENFJ–辅导师 3% 1.5% 4.5%

ENFP–宣传者 5.5% 4.5% 6.5%

INFJ–劝告者 1% 0.5% 1.5%

INFP–梦想家 2% 1.5% 2.5%

NF特质总计 11.5% 8% 15%

这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感体验的共情能力，很容易理解他人。他们通常具备强烈的人文关怀或人本主义精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的类型。他们善于构想、措辞、表达和写作，能很容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。

他们的座右铭是“做真实的自己”，在做决定时会受个人喜好的干扰，很难保持绝对客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此往往会留给他人过多的余地，难以胜任监管者的职务。

个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好

二、MBTI性格类型有什么特点

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试在职业选择中可以作为参考，但不应该被视为唯一的或绝对的决策依据。以下将详细探讨MBTI性格测试在职业选择中的作用和限制，并阐述为什么需要多维考虑。MBTI性格测试的作用：自我认知： MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的性格特点，包括喜好、情感表达方式和决策风格。这有助于个体明晰自己的优势和弱点。职业相关性：尽管MBTI性格类型不能直接预测适合的职业，但某些性格类型在某些职业中可能更为常见或更容易获得满足感。例如，外向型人格可能更容易在销售或公共关系领域获得成功，而内向型人格可能更适合分析性工作。团队协作：在职场中，了解同事和团队成员的性格类型可以促进更好的协作和沟通。这有助于提高工作效率和减少冲突。MBTI性格测试的限制：过于简化： MBTI将性格分为16种类型，这可能过于简化了复杂的人类性格。人们的性格是多维的，MBTI无法完全捕捉到这些复杂性。不确定性：个体的性格可能会随着时间和经验的积累而变化。因此，一个人在20岁时的性格类型可能不同于30岁时的类型，这对职业选择产生了不确定性。不适用于所有人： MBTI测试并不适用于每个人。有些人可能无法清晰地归类到某个性格类型中，而且有些人可能在多个性格类型之间变化。忽略其他关键因素：职业选择受到多种因素的影响，包括兴趣、技能、价值观、教育背景和经验等。MBTI性格测试不能考虑到所有这些因素。为了做出明智的职业选择，个体应该将MBTI性格测试结果与其他因素结合考虑：兴趣和激情：职业应该与个体的兴趣和激情相匹配。一个人热爱的工作通常会更具满足感。技能和能力：了解自己的技能和能力，选择一个与之相符的职业是至关重要的。价值观和目标：职业选择应该与个体的价值观和长期目标一致，以确保职业生涯的满足感和成就感。咨询专业人士：与职业顾问或心理学家交谈，他们可以提供更深入的洞察和指导，帮助你更好地理解自己并做出职业决策。综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但不应该被过分依赖。职业选择是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多种因素，包括性格、兴趣、能力、价值观和目标。最终，最好的职业决策是基于全面的自我认知和深思熟虑的结果。

三、mbti人格特点有什么

mbtiI的8个字母分别对应含义如下：

1、E：Extraversion，外向型，与外界交流更为频繁，喜欢团体活动和社交活动，爱冒险尝试新事物。

2、I：Introversion，内向型，不喜欢过多的社交活动，相对独立和低调，不太愿意主动寻求外界刺激。

3、S：Sensing，实感型，非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

4、N：Intuition，直觉型，倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

5、T：Thinking，思维型，倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

6、F：Feeling，情感型，特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

7、J：Judging，判断型，喜欢有计划地行动，对事情的安排有意愿，能够落实计划，喜欢把事情搞定。

8、P：Perception，知觉型，更偏好拖延和观望，更加灵活和随意，能够适应不同的情况并改变方法。

mbti人格特点介绍：

1、物流师型人格ISTJ：这类性格的人正直，务实，恪尽职守。责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。

2、守卫者型人格ISFJ：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意。

3、提倡者型人格INFJ：这类人格类型的人非常稀少，只有不到1％的人口属于这种类型。他们坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。

4、建筑师型人格INTJ：INTJ类型的人是完美主义者，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私。

5、鉴赏家型人格ISTP：喜欢帮助别人和分享他们的经验，特别是他们关心的人。擅长分析，讲究实效和行动。

6、探险家型人格ISFP：这类人格类型的人是真正的艺术家。他们平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。

关于mbti情感型特点的内容到此结束，希望对大家有所帮助。