mbti话题(mbti性格理论内容是什么)

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Table of Contents

一、mbti理论的内容包括哪些方面啊

阐述mbti性格理论的四维八极模型的内容是

内向型(I)：

1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。

2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。

3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。

4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。

5.参加社交活动时，习惯于早到早退。

外向型(E)：

1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。

2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。

3.喜欢说很多话。

4.从社交互动中取得能量。

5.倾向于最后一个离开社交活动。

直觉型(N)：

1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。

2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。

3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。

4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。

5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。

感觉型(S)：

1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。

2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。

3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。

4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。

5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。

情感型(F)：

1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。

2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。

3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。

4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。

5.对热忱、风度好的人印象特别好。

思考型(T)：

1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。

2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。

3.特别擅长发现人们任性的时候。

4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。

5.喜欢聪明的人。

知觉型(P)：

1.喜欢在沟通中快速地切换话题。

2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。

3.通常都会迟到。

4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。

5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。

判断型(J)：

1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。

2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。

3.约会很少迟到。

4.完美主义。

5.喜欢一次进行一件工作直到完成。

二、mbti性格测试适合什么人用

近一段时间以来，有关MBTI性格测试的话题成为很多人关注的焦点，也引起了相关的讨论。……在职场上，有些人认为MBTI性格测试可以作为职业选择的一种参考，这样的说法是有一定道理的。之所以这样说，是因为性格测试工具作为一种参考对于职业选择有着重要作用、任何一种性格测试工具都不够全面因此无法作为职业选择的依据，以及综合各种分析和测试方法才能帮助自己做出正确的职业选择这三个方面。

1，性格测试工具作为一种参考，对于职业选择有着重要作用。

MBTI性格测试工具是一种通过四个象限的分类以及进一步的细化而对于人的性格进行测试的工具。……这个工具可以在一定程度上反映出人的性格状态，这对于充分了解一个人的性格状态，并辅助其做出职业选择，是有很大帮助和重要作用的。

2，任何一种性格测试工具都不够完整，无法作为职业选择的依据。

性格测试工具有很多种类型，每一种工具都具有独特的特点，同时也有其局限性。……正因为如此，性格测试工具可以作为一种参考，但是不能作为唯一的依据。……在做职业选择的时候，可以参考性格测试的结果，但不能将其作为唯一的判断标准。

3，综合运用多种分析和测试方法，才能帮助自己做出正确的职业选择。

MBTI性格测试工具之所以会如此受关注，是因为这种工具对于很多人来说更具参考价值。……但是对于职业选择这个问题来说，仅仅凭借这一种工具是无法获得准确结论的，还需要综合运用多种分析和测试方法，才能得出最准确的结论，从而帮助自己做出正确的职业选择。

三、mbti测试适合什么工作呢

作为应用最广泛的职业性格测试体系，MBTI测试结果是可以作为参考对象去找工作的。但客观讲，MBTI只是参考标准之一，而不是所有，我们下面仅仅从MBTI测试的角度来分析一下，可以作为参考的可行性。

首先，工作岗位的不同需要不同性格特质作支撑。

从性格角度，不同的人性格有很大差异，每个人都有独特的性格特点，包括思考方式，接收信息的方式，生活行为方式，决策判断方式，社交互动方式。

这些行为方式的不同，就决定了这些特点适合不同的事情，从而适应不同的工作岗位。也就是说特定的性格特点，更倾向于把特定的工作内容做的更顺畅，适应性更好。

其次，人的性格特质是可以分类的。

正是由于人的性格特点各不相同，而我们的先人在总结心理类型的基础上，把这些特点进行归纳总结，得出了不同的性格类型，有九型人格类型，有MBTI性格类型等等，每种分法都有其各自道理，我们以应用最广泛的MBTI作为分类方法，来谈论今天的话题。

基于瑞士心理学家荣格的性格类型理论基础之上，迈尔斯布里格斯类型指标也就是MBTI，把人的性格分成16种类型，这16种性格类型对应各自不同的性格特点，这些不同的特点在工作，生活中均表现出不同的特质。

再次，MBTI性格测试指标将人的性格分成16种类型。

MBTI性格测试的16种性格类型，每种类型均代表一种职业角色，对应着倾向于适应哪一类或哪几类职业，根据这些类型表现的独特特点，我们选择适合这类性格的工作或职业。（如图所示）

目前较大型的企业，均有类似的性格测试，这也是提高职业匹配度的有效手段，不但能减少个人择业的盲目性，也能减少企业招人的盲目性。

需要说明的是，除了性格之外，还有更多因素影响着职业的选择，比如个人的天赋能力，职业价值倾向，兴趣爱好，专业技能等因素。

职业选择是个非常重要的事情，影响着自己将来的职业发展，不能草率，要综合考量。

四、mbti性格理论内容是什么