一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。它将人们的性情分为16种类型，根据四个二元对子划分，这四个二元对子为：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），16种类型被称为16型人格，每个类型都有一个字母代码，如ISTJ等。
二、四个二元对子中的中间项及意义
外向/内向（E/I）
这是一个二元对子，反映个体在与他人互动和独自独处之间的偏好。
外向的人（E）更偏向于与他人互动，喜欢社交活动，关注周围环境和他人需求。
内向的人（I）更偏向于独自思考，关注自己的内心世界，喜欢独处和时间独立。这个二元对子有助于了解一个人的社交需求和独立性。
感知/直觉（S/N）
也是一个二元对子，描述个体在利用事实和信息进行逻辑推理与依赖直觉进行非逻辑推理之间的偏向。
感知的人（S）更偏向于依赖事实和信息，关注细节，喜欢有条理地解决问题。
直觉的人（N）更偏向于依赖直觉，关注大局和潜在的可能性，不喜欢过于繁琐的细节。这个二元对子能帮助我们了解一个人的理性思维和想象力。
在这四个二元对子中，每个类型都有两个中间项，即八个组合，可更详细地描写个人的性情特点和行动方式。例如，一个ISTJ（内向、感知、思考、判断）的人可能在外交场合表现出内向的偏向，在解决问题时表现出思考的偏向；一个INTP（内向、直觉、思考、直觉）的人在社交活动中可能表现出直觉的偏向，在创新和发明时表现出直觉的偏向。
三、MBTI四项的含义
外向或内向（Extraversion vs. Introversion）
这个维度反映了一个人在与人打交道时的偏好。外向类型更倾向于与人交往，而内向类型则更倾向于独处。外向者通常比内向者更善于说服和管理人群。
感觉或直觉（Sensing vs. Intuition）
这个维度反映了一个人更喜欢使用哪种认知方式。感觉型人格更看重具体的事实和细节，而直觉型人格则倾向于从整体上对情况做出解释。
思考或情感（Thinking vs. Feeling）
这个维度反映了人们在做决策时使用的信息。思考型人格更倾向于使用客观和分析的方法，而情感型人格则更注重个人价值和情感。
判断或知觉（Judging vs. Perceiving）
这个维度反映了人们对其周围事物的总体态度。判断型人格更关注组织和计划，而知觉型人格更愿意保持灵活性和开放性。
MBTI四项的理解对于自我认知和人际交往非常重要。通过了解自己和他人的四项偏好，我们能更好地适应和理解他人，并更有效地解决问题。
四、MBTI人格理论的起源与确定
起源
著名的心理学奠基人之一的荣格，开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型。荣格还认为，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者让我们以特定的方式作出决定，这一共8个类型，对于任何人来说，都是相对固定的，因此人的性格类型也是相对固定的。
确定
20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型，即Myers - Briggs Type Indicator，简称MBTI。
五、MBTI职业性格测试简介
测试方式
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后，会根据答案评估出性格类型，共16个类型，每种类型有最适合的职业建议。
四个角度的分析
从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向E --- 内向I。
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸得着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为：感觉S --- 直觉N。
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维T --- 情感F。
从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为：判断J --- 知觉P。
六、MBTI人格理论在企业招聘中的应用
职位与人格匹配性考虑
在制订人力资源计划、编写职位说明书时，可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位，或某个职位特别需要某种人格特性，即人格与职位的匹配性。例如，对于直接和客户打交道的销售人员来说，通常是较为外向即E型的人更为合适；对于从事科研工作的研究人员，较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。
招聘时测评
在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
录用后评价
经过一段时间的工作后，企业要对新录用人员的表现进行评价，或者纳入企业原有的绩效考核中（当然包括新进员工），这时可以较有效地检验招聘的成功与否，同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。
七、MBTI在高考填报志愿中的作用
应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征，也可以为高考填报志愿选专业提供参考。
MBTI性情测试已成为全球最广泛使用的性情测试之一，被广泛应用于企业招聘、团队建设、个人成长等领域。通过MBTI测试，人们可以更好地了解自己的性情特点，发现自身的优点和不足，从而实现自我成长和发展，也能够帮助人们更好地理解和适应不同性情的人，增进人际关系的发展。
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