一、MBTI测试的起源与开发者
MBTI测试（Myers – Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发的。她们是美国女性，伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯是凯瑟琳·库克·布里格斯的侄女。她们基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）的理论，在20世纪60年代开始研究，旨在帮助自己和他人更好地理解性情特点，从而对16种性情类型进行了分类。
二、MBTI测试的基本原理与类型
基本原理
MBTI测试根据人们在应对外部环境和内部情感时的不同方式，将他们划分为16种不同的性情类型。
16种类型
这16种类型分别是：
1、ISTJ（内向、实感、思考、判断）
2、ISFJ（内向、实感、情感、判断）
3、INFJ（内向、直觉、情感、直觉）
4、INTJ（内向、直觉、思考、判断）
ESTJ（外向、实感、思考、判断）
6、ESFJ（外向、实感、情感、判断）
7、ENFJ（外向、直觉、情感、直觉）
8、ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
9、ISTP（内向、实感、思考、感知）
10、ISFP（内向、实感、情感、感知）
11、INTP（内向、直觉、思考、感知）
12、INFP（内向、直觉、情感、感知）
13、ESTP（外向、实感、思考、感知）
14、ESFP（外向、实感、情感、感知）
15、ENTP（外向、直觉、思考、感知）
16、ENFP（外向、直觉、情感、感知）
MBTI测试通常包括四个维度：外向/内向（E/I）、实感/直觉（S/N）、思考/感知（T/F）和判断/感知（J/P）。每一个维度都有两个选项，共有16个选项，人们可根据在这四个维度上的偏好组合成16种不同的类型。
三、MBTI测试的应用领域
个人发展
MBTI测试已被证明是一种有效的工具，可以帮助个人了解自己的性情特点，从而更好地适应工作环境和生活环境。
企业管理
在人力资源管理和员工培训领域广泛应用，帮助企业了解员工的性情特点和潜在需求，以便为他们提供更好的工作环境和职业发展机会。
心理咨询
用于心理咨询和治疗，帮助个体了解自己的情感和行为模式，以便更好地处理人际关系和问题。
四、MBTI测试的争议
虽然MBTI测试在许多领域都有广泛的利用，但它也存在一些争议。
忽视个体复杂性
一些人认为，将人们简单地归类为16种类型可能会忽视个体之间的复杂性和多样性。
导致误解
有些人担心，过度依赖MBTI测试可能会致使人们对本身性情的误解和过度解释。
五、MBTI中的E型人格和I型人格
E型人格
能量来自于与外界的互动，他们善于表达、生机勃勃，说话语速快，嗓门高，喜欢群体活动，擅长快节奏完成多线程工作，但注意力容易分散，思考时更关注问题的广度。
I型人格
能量来自于内心的思考与推理。他们喜欢独处，冷静谨慎，不愿意主动表达，喜欢先听、后想、再说。他们注意力很集中，但每次只能专心完成一件事情，思考时更关注问题的深度。
六、部分MBTI人格类型及适合职业
ISTJ（检查员型）
这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
适合行业/职业：机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
ISFJ（照顾者型）
照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
适合行业/职业：无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
INFJ（博爱型）
坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
适合行业/职业：心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。
七、MBTI测试的发展历程
1942年美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上，开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。
1957年MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。
八、MBTI测试的准确性
准确性不高
从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。做出测试的人都知道，因为很多时候你对测试题给出的题目做出选择时，自己有时也拿捏不准哪个是自己真实的想法。经常还需要复测，但是结果就可能大相径庭。另外这个测试在很多企业的招聘时都有使用，因此很多人已经知道了里面的套路，因此对他们的测试结果可能并不能真正反应他们实际的性格特点。
可当作游戏
权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。MBTI之所以最近可以大行其道有一个最主要的原因就是他对测试结果对于每个人都是中性的，或者说是褒义的。容易给人带来心理上的愉悦感。
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